比如，明明面试的时候相谈甚欢、喜笑颜开，最后却没有收到offer；
比如，电话里邀请你去面试的时候明明很热络，到了现场却坐了冷板凳；
看JD(job description 职位描述)时，自己的经历和岗位也蛮符合，到了面试环节却收到一个“不符合用人要求”的回复。
这些事情，等经历多了自然就明白。
没有收到Offer大概率是有更优秀的候选人，HR的热情邀约电话很可能只是为了完成业绩指标，“不符合用人要求”也只不过是JD描述和用人部门沟通有问题。
几乎有过“骑驴找马”经验的求职者似乎都会有这么个体验：在职的时候好多打电话邀面试的，请假去了也谈的很好。为什么真的离职了，反而找不上合适的工作？
在职的时候求职，机会多多；真正离职了，反而机会都离我远去了。
求职这件事，这么玄的吗？
漏斗原理
其实，岗位和人才之间需要匹配，这也是个双向选择的过程，企业和求职者相互都合适才会有结果，合适不是简单的能力匹配，其中还包括薪资、职级、岗位权限、离家的远近、加班情况、公司管理情况等等。
求职者找到工作，企业找到合适的人本身就不是一件容易的事情。
在职的时候感觉机会很多，实际上机会并不是那么多。
对求职者来说，求职过程是一个“漏斗”，原则上只要觉得公司合适都可以投递，投递简历的公司中只有一小部分能去面试；
能参加初试的公司中又只有一小部分进入复试，最后在复试的公司中有几个发offer，最后能去入职的公司就是三选其一或者二选一。
通常在职的时候企业打电话邀约面试，处在询问意向阶段，这个阶段处在漏斗的的初期，机会肯定很多，最后收到offer进入公司入职本身就处在漏斗的末端，这个机会相对来说就很少。
不论你是在职拿到offer，还是离职拿到offer，数量都是那么几个。
“在职感觉机会很多，离职后反而感觉机会少”的错觉就是这样产生的。
心理因素
举个生活中常见的例子
你在街边走路不需要等出租车时，觉得大街上满眼都是出租车，一到打车的时候，就没车了。
街还是那条街，出租车还是那么多，变的只是你的心态。
在职的时候和离职的时候的心态完全不同。
在时间感知上，在职和离职就是两个状态。在职时，一天8小时工作时间，茶水间带薪摸鱼，卫生间带薪拉屎，在空闲时偷偷刷新一下简历，一天时间就这么过去了。
但是当离职后开始找工作，其实每一天都是煎熬的。
每天都在纠结
“我前天去面试的公司怎么还没给我答复”
“这家公司我觉得将就着也能去，投个简历等面试吧”
“我想进的大厂怎么合适岗位不招聘，要不要先投个简历进去后再换岗位”
这种状态直到你拿到offer才会结束。
在职的时候，你的主要精力仍放在本职工作上，求职也不慌不忙，有合适的机会就看看，没有合适的也无所谓。
本职工作还在做着，不会为了下个月的收入没有着落而烦恼。
但是当离职后，一切都变了。
没了收入来源，但日子还是要过，虽然有点积蓄，但大多数时候心理是没安全感的。
其实机会都是一样的，企业招聘大多数都有自身的规划和节奏，临时增加招聘的时候相对少，工作机会不会因为你在职就增多，也不会因为你离职而减少！
在职时你需要一份好工作，离职后你需要一份工作。真的离职后，精力全放在找工作这件事上，自然就会觉得工作机会少。
裸辞不值得
职场人成熟的标志之一，就是不再随随便便裸辞。
从经济学角度分析，跳槽是一次成本投资。裸辞是这次“投资”的成本，如果因为遇到风险，必须持续保持裸辞状态（持续投资），沉没成本越来越高，而且一旦找不到更好的工作，那这次的投资就算失败了。
裸辞的成本真的不低。
有人算了一笔账，如果你在一线城市，裸辞后，只算房租、吃饭、交通、社保和公积金这些基础花销，仅仅是在家休息三个月时间，就要花掉两万多。
据统计显示，超过6成职场人表示，兜里有10万以上，才敢轻易说离职。毕竟没有实力的裸辞，就是对自己的不负责
在职找工作是一种跳槽常态，67%的职场人会边工作边寻求跳槽机会。
于是就有人提出了“裸辞冷静期”在职找工作去面试技巧，像“离婚冷静期”一样，算算自己的生活成本，想想以后的规划在职找工作去面试技巧，再做决定。
跳槽之前，可以来灵鸽看看机会。
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