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抵偿工伤保险待遇依据的法律是什么？
抵偿工伤保险待遇依据的法律是：《工伤保险条例》，本条例对员工在出现工伤意外后的各项抵偿费用的认定都作了明白的规则，用人单位须要严厉依照本条例上的相关内容对工伤意外的抵偿状况启动解决，防止出现矛盾和纠纷。
一、抵偿工伤保险待遇依据的法律是什么?《工伤保险条例》为保证因上班遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险制订。
由国务院于2003年4月27日颁布，自2004年1月1日起实施。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规则参与工伤保险，为本单位所有职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。
二、相关内容《工伤保险条例》第三条 工伤保险费的征缴依照《社会保险费征缴暂行条例》对于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规则口头。
第四条 用人单位应当将参与工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第五条 国务院社会保险行政部门担任全国的工伤保险上班。
县级以上中央各级人民政府社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险上班。
社会保险行政部门依照国务院无关规则设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)详细承办工伤保险事务。
工伤保险条例的出台为司法机关解决各类工伤抵偿疑问提供了法律依据，在司法通常中，司法机关应当严厉依照相关条款来启动抵偿事项的认定，对各种不同的工伤意外形成的人员伤亡等状况都要做出明白的认定，防止出现法律实用失误的状况。
工伤抵偿的法律依据有哪些？
《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险条例》第30条第4款，职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
一、医疗费法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
二、住院伙食贴补费法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
三、护理费法律依据：《工伤保险条例》第34条工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
四、痊愈治疗费法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
五、辅佐用具费法律依据：《工伤保险条例》第32条工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
六、停工留薪法律依据：《工伤保险条例》第33条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
七、伤残贴补金法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度规则享用基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资;(二)保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资;(二)休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
八、丧葬费法律依据：《工伤保险条例》第39条职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：1、丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则;3、一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
工伤职工骗取工伤保险待遇的，会有哪些法律责任
工伤保险作为社会保险制度的一个组成局部，是国度经过立法强迫实施的，是国度对职工实行的社会责任，也是职工应该享用的基本权益。
网友咨询：工伤职工骗取工伤保险待遇的，会有哪些法律责任？律师解答：用人单位、工伤职工或许其远亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅佐用具性能机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节重大，形成立功的，依法清查刑事责任。
坑骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或许管制，并处或许单处分金；数额渺小或许有其余重大情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处分金；数额特意渺小或许有其余特意重大情节的，处十年以上有期徒刑或许无期徒刑，并处分金或许没收财富。
律师补充：职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
工伤职工有下列情景之一的，中止享用工伤保险待遇：（一）丢失享用待遇条件的；（二）拒不接受休息才干鉴定的；（三）拒绝治疗的。
【法律依据】《工伤保险条例》第六十条 用人单位、工伤职工或许其远亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅佐用具性能机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节重大，形成立功的，依法清查刑事责任。
