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医务人员因上班要素感化的，能否属于工伤
医务人员因上班要素感化的，应当认定为工伤。
【法律依据】依据《工伤保险条例》第十四条第一项规则，职工在上班时期和上班场合内；因上班要素遭到意外损伤的，应当认定为工伤。
工伤认定第十四条第一项是什么规则
工伤认定十四条第一项规则：依据《工伤保险条例》第十四条第一项：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：(一)在上班时期和上班场合内，因上班要素遭到意外损伤的。
因工伤被用人单位解除休息合同可否需要抵偿
休息者因工挂彩被用人单位违法解除的，休息者有权益需要用人单位支付抵偿金。
依据《工伤保险条例》第十四条第一项规则：“在上班时期和上班场合内，因上班要素遭到意外损伤的职工，应当认定为工伤。
”既然休息者在上班中受伤合乎工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了包全因工挂彩休息者的非法权益，用人单位在工伤时期就不得违法解除双方签署的书面休息合同。
依据《休息合同法》第四十八条：“用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同，休息者需要继续实行休息合同的，用人单位应当继续实行;休息者不需要继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则支付抵偿金”，针对用人单位双方违法解除休息合同的情景，休息者具备选用权。
也就是说，休息者有权益需要继续实行休息合同，用人单位就应当继续实行;假设休息者不需要继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，休息者还可以需要用人单位依照经济补救金的二倍支付违法解除休息合同的抵偿金。