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工伤保险条例属于法律吗
律师解答
休息法对于农民工工伤怎样赔付
法律客观：对于“休息法对工伤抵偿怎样定”的关系解答如下：一）医疗费1. 要求：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3. 备注：用人单位没有加入工伤保险的，不是必定到签有服务协定的医疗机构治疗。
（二）交通食宿费1. 规范：详细规范由兼顾地域人民政府规则。
2. 要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）痊愈治疗费1. 规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2. 法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3. 备注：依中央规则，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅佐用具费1. 规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2. 要求：因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪1. 规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 要求：停工留薪期普通不超越12个月；伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
3. 法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4. 备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依中央规则。
（六）护理费一、规范：1. 停工留薪期内须要护理的，由所在单位担任。
2. 评定伤残后须要护理的，齐全生存不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%；大局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%；局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30%。
二、要求：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
三、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
（七）伤残
抵偿工伤保险待遇依据的法律是什么？
抵偿工伤保险待遇依据的法律是：《工伤保险条例》，本条例对员工在出现工伤意外后的各项抵偿费用的认定都作了明白的规则，用人单位须要严厉依照本条例上的关系内容对工伤意外的抵偿状况启动解决，防止出现矛盾和纠纷。
一、抵偿工伤保险待遇依据的法律是什么?《工伤保险条例》为保证因上班遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险制订。
由国务院于2003年4月27日颁布，自2004年1月1日起实施。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规则加入工伤保险，为本单位所有职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。
二、关系内容《工伤保险条例》第三条 工伤保险费的征缴依照《社会保险费征缴暂行条例》对于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规则口头。
第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第五条 国务院社会保险行政部门担任全国的工伤保险上班。
县级以上中央各级人民政府社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险上班。
社会保险行政部门依照国务院无关规则设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)详细承办工伤保险事务。
工伤保险条例的出台为司法机关解决各类工伤抵偿疑问提供了法律依据，在司法通常中，司法机关应当严厉依照关系条款来启动抵偿事项的认定，对各种不同的工伤意外形成的人员伤亡等状况都要做出明白的认定，防止出现法律实用失误的状况。