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《工伤保险条例》实施期间是多久？
工伤保险条例《工伤保险条例》曾经2003年4月16日国务院第5次常务会议探讨经过，现予发布，自2004年1月1日起实施。
第八章附则 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在休息相关（包含 理想休息相关 ）的各种用工方式、各种用工期限的休息者。
本条例所称工资总额，是指用人单位间接支付给本单位所有职工的休息报酬总额。
本条例所称自己工资，是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300％的，依照兼顾地域职工平均工资的300％计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60％的，依照兼顾地域职工平均工资的60％计算。
第六十二条国度机关和依照或许参照国度公务员制度启动人事治理的事业单位、社聚集团的上班人员因上班遭受意外损伤或许患职业病的，由所在单位支付费用。
详细方法由国务院休息保证行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规则。
其余事业单位、社聚集团以及各类 民办非企业单位 的工伤保险等方法，由国务院休息保证行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规则，报国务院同意后实施。
第六十三条 无营业执照 或许未经依法注销、备案的单位以及被依法 吊销营业执照 或许撤销注销、备案的单位的职工遭到意外损伤或许患职业病的，由该单位向伤残职工或许死亡职工的直系亲属给予一次性性抵偿，抵偿规范不得低于本条例规则的 工伤保险待遇 ；用人单位不得经常使用童工，用人单位经常使用童工形成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性性抵偿，抵偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇。
详细方法由国务院休息保证行政部门规则。
前款规则的伤残职工或许死亡职工的直系亲属就抵偿数额与单位出现争议的，以及前款规则的童工或许童工的直系亲属就抵偿数额与单位出现争议的，依照解决休息争议的无关规则解决。
第六十四条本条例自2004年1月1日起实施。
本条例实施前已遭到意外损伤或许患职业病的职工尚未实现工伤认定的，依照本条例的规则口头。
工伤保险条例于什么时刻实施
法律剖析：工伤保险条例实施的期间是2004年1月1日，该条例是为了保证因上班而遭到意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救援和经济补救而提供的关键依据。
只需是在我国境内的企业和相应的组织机构当中的员工，都可以依照本条例当中的规则享遭到工伤保险待遇，该条例由社会保证行政部门担任监视。
法律依据：《工伤保险条例》
第一条 为了保证因上班遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险，制订本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规则加入工伤保险，为本单位所有职工或许雇工(以下称职工)交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。
第三条 工伤保险费的征缴依照《社会保险费征缴暂行条例》对于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规则口头。
第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
工伤保险条例的正式实施日期为2004年1月1日。
工伤保险条例是中华人民共和国国务院于2003年12月31日公布的，自2004年1月1日起正式实施。
该条例是为了保证职工在上班中因工受伤、患病或许残疾而取得的权益，规则了用人单位应当交纳工伤保险费用的范畴、规范和方式，明白了工伤认定、伤残评定、护理费用和一次性性工亡贴补金等方面的规则，为职工的非法权益提供了法律保证。
