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这时候，我们需要做的就是创造经历和挖掘内容，例如在学校做的课题作业，暑期参加的社会实践，参加过学校的竞赛等等。
其实，很多经历实际上都涵盖了企业的隐性需求，例如：领导力、组织能力、沟通能力、团队协作和执行力等。
写简历时考虑如何做到人岗匹配，考虑面试官到底想了解些什么经历的内容，然后依照岗位的要求提炼关键行为动作和通用技能来表达自己的经历。
‼️除了挖掘经历之外，没有实习经历的应届生，写简历时可以注意以下要点：
1⃣️求职意向：避免求职岗位与简历名称不一致。例如你投递的求职岗位是“数据分析”应届研究生简历模板，但简历名称却写的是“销售”。这样的简历一般都会被扔进垃圾桶。
2⃣️基本信息：将联系方式等重要内容要核对清楚，简历照最好使用证件照或职业照，千万不要拿一张糊糊的或者美颜过度的自拍放上去。
3⃣️教育背景：学校名称、就读时间、专业、学历。教育背景好一些的学校可以放在简历的前三分之一处 。其中加分项是高绩点+高成绩+奖学金。分数通常要给出对比值或者用百分数的形式展示名次，如“94/100”、“全校前5%”。哪个数值看起来更优秀用哪个。
4⃣️项目经历：应届生没有实习经历就包装好项目经历。各个环节都要清晰并且有数据认证，完整项目最好体现完整闭环，体现从0-1的过程。在每个句子前，用序号、原点或者小横杠来分割应届研究生简历模板，方便HR阅读你的简历。
5⃣️在校经历：在校园中参加过的所有活动、担任过的所有职责，能体现出能力的经历都挂钩到职能要求上。描述时学会利用数字来展示结果，叙述结构合理，体现逻辑，且做到突出重点。
6⃣️资格证书/职业技能：把与专业沾边的内容有条理地展示出来。
7⃣️兴趣爱好：最好能够给人留下深刻印象的爱好，或能够侧面体现你性格的爱好。如果没什么特别爱好，可以不写这个内容。
面试官一定是想pick最合适的人，如果没有优秀的个人经历，最起码要向HR展示出你求职的诚意。
