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职工受伤由什么依法承当工伤保险责任
法律剖析：职工出现工伤由职工遭到损伤时上班的单位依法承当工伤保险责任。
职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
职工出现工伤 由职工什么单位依法承当工伤保险责任
法律剖析：假设职工出现工伤的话，那么应当是由职工遭到损伤时其上班的单位依法承当工伤保险责任。
须要留意以下两点：第一，假设职工是在两个或两个以上用人单位务工的，那么各用人单位应当区分为职工交纳工伤保险费。
第二，假设职工出现工伤的话，那么由职工遭到损伤时其上班的单位依法承当工伤保险责任。
法律依据：《对于实施〈工伤保险条例〉若干疑问的意见》 第一条 职工在两个或两个以上用人单位同时务工的，各用人单位应当区分为职工交纳工伤保险费。
职工出现工伤，由职工遭到损伤时其上班的单位依法承当工伤保险责任。
职工的工伤保险责任由哪一方承当
职工出现工伤由职工遭到损伤时上班的单位依法承当工伤保险责任。
【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
