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社保团体承当比例
社保团体承当比例如下：1、养老保险：单位交纳22%，团体交纳8%；2、医疗保险：单位交纳8%，团体交纳2%；3、失业保险：单位交纳2%，团体交纳1%；4、工伤保险：单位承当所有费用0.5%-2%，团体不缴费；5、工伤保险：单位交纳0.8%，团体不缴费。
公司给员工的工资，就是属于公司的老本费用。
公司给员工的工资中，其中社保局部，团体需承当一局部，团体承当这局部，公司只帮助代扣代缴，最后流向了社保局，而不是回到了公司的账户。
社保团体局部，是公司出钱帮团体交纳给社保局，公司费用参与；公司发工资时社保团体局部从团体工资中扣除，冲减了公司费用。
可见，参与或缩小都在公司费用里。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。
被迫参与社会保险的无雇工的集体工商户、未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员，应当向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
国度建设全国一致的团体社会保证号码。
团体社会保证号码为公民身份号码。
社保团体和公司缴费比例是多少
社保团体和公司缴费比例如下：
1、养老保险缴费比例：单位交纳21%（所有划入兼顾基金），团体交纳8%（所有划入团体账户）；
2、医疗保险缴费比例：单位交纳9%，团体交纳2%+3元；
3、失业保险缴费比例：单位交纳2%，团体交纳1%;
4、工伤保险缴费比例：单位交纳0.5%，团体不用缴；工伤保险依据单位被划分的行业范畴来确定它的工伤费率，在0.5%～2%之间；
5、生养保险缴费比例：单位交纳1%，团体不用缴；
6、公积金缴费比例：单位和团体各交纳7%。
社保分为以下五种，详细包含：
1、养老保险，是国度和社会依据必定的法律和法规，为休息者在到达国度规则的解除休息任务的休息年龄界限，或因年轻丢失休息才干分开休息岗位后的基本生存而建设的一种社会保险制度；
2、医疗保险，是为了补救休息者因疾病危险形成的经济损失而建设的一项社会保险制度。经过用人单位与团体缴费，建设医疗保险基金，参保人员患病就诊出现医疗费用后，由医疗保险机构对其给予必定的经济补救；
3、失业保险，是指国度经过立法强迫履行的，由用人单位、职工团体缴费及国度财政补贴等渠道筹集资金建设失业保险基金，对因失业而临时终止生存起源的休息者提供物质协助以保证其基本生存，并经过专业训练、职业引见等手腕为其再务工发明条件的制度；
4、工伤保险，是指休息者在任务中或在规则的不凡状况下，遭受异常损伤或患职业病造成临时或终身丢失休息才干以及死亡时，休息者或其遗属从国度和社会取得物质协助的一种社会保险制度；
5、生养保险，是国度经过立法，在怀孕和分娩的妇女休息者临时终止休息时，由国度和社会提供医疗服务、生养津贴和产假的一种社会保险制度，国度或社会对生养的职工给予必要的经济补救和医疗保健的社会保险制度。
第一次性操持社保的流程如下：
线下流程：
1、开户。
企业须要在成立之日起三十日内去社保局及公积金核心操持社保、公积金开户。
社保开户后会拿到《社保注销证》，公积金开户后会取得单位公积金注销号；
2、减员。单位每月都必定把企业新增的员工参与进单位的五险一金账户中；
3、确认缴费基数。
单位每月须要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的反常交纳。
五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；
4、缴费。
假设企业、银行、社保/公积金治理机构三方签署了银行代缴协定，则五险一金费用将在每月固定期间从企业银行账户中间接扣除。
当然企业也可以选用经过现金或许支票的方式返回五险一金治理机构现场缴费。
线高端程：
1、进入微信服务，点击市区服务。
2、进入市区服务，点击社保。
3、进入社保，点击社保缴费。
4、进入社保缴费，点击单位缴费。
5、进入单位缴费，填写好消息，即可在网上缴单位社保费。
公司社保和团体社保的区别：
1、定义不同，企业交社保，俗称五险，养老险，医疗险和失业保险的费用由企业和团体独特承当，其余两个工伤保险和生养保险由用人单位交。
而当团体自在交纳社保时，缴费基数是固定的，普通分为高中低三档，每团体都可以自在选用，这三个品位的缴费基数在社会平均水平的60%—300%之间，详细的由团体选用。
2、缴费金额不同，能否感觉选用买社保，和须要破费的钱有很大的相关，假设是企业交纳社保，由于养老，医疗和失业保险都是企业和团体独特承当的，而生养险和工伤险更是所有由单位交纳。
而团体自己交社保，养老险和医疗险都是须要自己承当的，没有任何人会分担。
3、户籍限度不同，企业交纳社保和户籍有关，不论是本地还是外地，只需是和公司签署了合同，全日制下班，企业就会如约交纳社保。
职工社会保险比例单位和团体各承当多少？
职工社会保险比例关于养老保险单位承当百分之二十，团体承当百分之八；医疗保险单位承当百分之九，团体承当百分之二；失业保险单位承当百分之一点五；团体承当百分之零点五；工伤和生养团体不用承当。一、职工社会保险比例单位和团体各承当多少？
1、职工基本养老保险:单位每个月交纳20%,团体交纳8%;
2、职工基本医疗保险:单位每个月交纳9%，团体交纳2%;
3、失业保险:单位每个月交纳1.5%,团体交纳0.5%;
4、工伤保险:单位每个月交纳1%,团体无需交纳;
5、生养保险:单位每个月交纳1%,团体无需交纳;
二、交纳社保的好处有哪些？
城镇职工社会保险(简称“城保”)，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生养保险，重要针对在职职工;
1、养老：交纳养老保险满15年，到退休年龄可以支付养老金，成功老有所养。
2、医疗：反常参保形态下，到医院就医可以报销，医院不同报销比例不同。
例如北京：报销比例在70%-90%之间，一团体造年度门诊可报2万，住院30万，成功病有所医。
3、生养：生养前缴费满一年，可以报销产前审核、分娩费用以及申领生养津贴，成功生有所育。
4、失业：失业可以每月支付1000多的生存贴补费用
5、工伤：职工可依据工伤认定支付不同补救金。
三、单位不交社保能否非法?
用人单位违犯休息法律的规则，不交纳或不按规则交纳都是违法行为，均须要承当相应的法律责任：
依据《休息合同法》第三十八条的规则：用人单位有下列情景之一的，休息者可以解除休息合同：
(一)未依照休息合同商定提供休息包全或许休息条件的;
(二)未及时足额支付休息报酬的;
(三)未依法为休息者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违犯法律、法规的规则，侵害休息者权力的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的情景以至休息合同有效的;
(六)法律、行政法规规则休息者可以解除休息合同的其余情景。
综合下面所说的，职工社会保险是由单位来启动交纳，但关于此保险不是所有由单位承当，关于员工也须要按比例启动支付；但关于支付规范多少就须要看购置的基数来启动选择，所以，在解决的时刻是可以多咨询一下外地的社保局，这也是为了防止让自己的利益遭到损失。