每天打100个电话，75%接通率，到面率可能不到10%......
30分钟的面试，机智提问，巧妙套路，辨别各种能力，能留下来的，不到1/20
到场的都“不是好人”？还是面试技术不过关，漏掉了真正的“黑马”？
那么，
面试有哪些误区？如何精准识人？
怎么做行为面试？怎么做压力面试？
高潜，高情商，高抗压，高稳定性怎么识别？
怎么对付“面霸”？……
“知人，知面，要知其心”
精准面试，让你的招聘工作事半功倍！
走出3大招聘误区：
评分标准不一致，追求完美高效招聘与面试技巧，用人标准不一致；
运用6大面试方法：
行为面试，压力面试，情商面试，观察术，电话邀约技术，半结构化面试；
实战讲12个评估要素判断技巧：
沟通协调能力，踏实，稳定性高，诚信，主动沟通，目标计划，发现需求，抗压能力，成熟稳重，突出优势，毅力性强，积极主动等。
适用人群
1.负责招聘和面试的管理者；
2.非人力资源岗位的面试官；
3.企业中、高层管理者，部门领导人；
4.需要快速提升招聘和面试实战能力的人力资源从业者；
学习收益:
第一收益：能力提升----获取详实和系统的面试技能和经验
第二收益：落地实用----解答招聘面试工作中的疑问和困惑
第三收益：拓展知识----学习心理学，转换思维，提升绩效
报名方法：
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