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认定工伤后单位承当什么责任
医疗救治、工伤待遇支付、伤残抵偿等多个方面。
详细来说，一旦员工被认定为工伤，单位肯定依法实行关系责任，确保员工的非法权力获取保证。
一、医疗救治责任单位在员工出现工伤后，应立即将其送往医疗机构启动救治，并承当救治时期的医疗费用。
这包含住院费、手术费、药品费等与工伤救治关系的各项费用。
二、工伤待遇支付责任依据《工伤保险条例》的规则，单位须要依照规则的规范支付员工在工伤时期的工资待遇。
这些待遇包含停工留薪期内的工资、护理费等，确保员工在工伤时期的基本生存需求获取满足。
三、伤残抵偿责任假设员工因工伤造成伤残，单位须要依据伤残等级支付相应的伤残抵偿金。
伤残抵偿金的规范由国度规则，单位肯定依照规范足额支付，以保证员工的非法权力。
四、其余关系责任除了上述责任外，单位还须要承当其余与工伤认定关系的责任。
例如，为员工操持工伤保险注销、交纳工伤保险费、提供工伤认定所需的资料等。
这些责任都是单位在员工出现工伤后肯定实行的法定任务。
综上所述：认定工伤后，单位须要承当医疗救治、工伤待遇支付、伤残抵偿等多项责任。
这些责任的实行是单位依法保证员工权力的表现，也是保养社会稳固谐和和的肯定要求。
单位应当严厉遵守关系法律法规的规则，确保员工的非法权力获取充沛保证。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的预备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
《工伤保险条例》第三十条规则：职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
工伤险是什么意思
单位为团体交纳的五险一金中的五险，其中有一险是工伤险，工伤险是指在任务休息中出现异常损伤或许，因常年任务所患某些职业病，造成身材临时不能任务丢失休息才干，或终身丢失休息才干，受损伤人或许具备法律意义的亲属经过工伤险获取的一种抵偿。
工伤险由单位一致缴存。
单位为团体交纳的五险一金中的五险，其中有一险是工伤险，工伤险是指在任务休息中出现异常损伤或许，因常年任务所患某些职业病，造成身材临时不能任务丢失休息才干，或终身丢失休息才干，受损伤人或许具备法律意义的亲属经过工伤险获取的一种抵偿。
工伤险由单位一致缴存。
工伤怎么定义?依据关系规则。
满足下列状况之一的就可以被认定为工伤。
1：在任务时期和任务单位内由于任务要素造成的损伤;2：在任务场合内，任务时期前或后，在做与任务关系的预备或许收尾任务时出现的意外而遭到损伤;3：任务时期外在任务场合，在实现自己的任务环节中而遭到外力暴力损伤;4：因长时期任务而发生的职业病;5：因工外出时期，出现损伤，或许着落不明找不到人;6：在上任务路上，由于非自己的重要责任而出现的交通意外或许公共交通工具出现意外而遭到的损伤;7：法律认同的合乎工伤的状况;8：在任务时期外在任务岗位上，突发疾病而死亡的，或许发病后48小时内经过抢救然而抢救有效的。
9：因包全国度保养国度利益的而遭到的损伤;10：因在从军时期挂彩或许落下残疾的，还原后到某单位任务，在任务时期伤病复发的;出现工伤后，被认定为工伤的，所在单位从意外出现之日起30日内，像保险行政部门提收工伤认定放开。
假设有不凡状况，可延伸放开时限。
假设用人单位在1年内没有依照规则提收工伤放开的，出现工伤的员工或其亲远亲属可间接到关系部门提收工伤认定放开。
工伤保险所实用的范畴是一切再消费环节中的休息者。
一切职业都具备危害，都有被损伤风险，所以任何人不可防止，所以任何人都应该享用工伤保险待遇。
工伤保险是给予抵偿的一种险种，休息者肥壮生命遭到风险，工伤保险都可以起作用。
在出现工伤时，无论事件重要意外要素趋于谁，都是应该由用人单位承当保险责任。
工伤保险和养老保险不同，工伤险一切费用都由单位交纳，员工不承当任何钱。
就是投保人为用人单位。
工伤保险不只保任务时出现的异常，像一些职业病，或许在任务时期任务单位猝死等后续发生的费用也给予报销。
工伤保险和雇主责任险的区别
雇主责任险和工伤保险有以下几个区别：一、抵偿模式不同，主体作用不同1、工伤保险，保证职工在遭到工伤损伤而不可自救的状况下取得抵偿。
工伤保险则是指休息者在任务中或许不凡状况下，遭受异常损伤或患职业病造成临时或终身丢失休息才干以及死亡时，休息者或其遗属从国度和社会取得物质协助的一种社会保险制度；2、雇主责任险是为紧张劳资纠纷，保证雇主的利益而发生并开展起来的。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇环节中从事与保险单所载明的与被保险人业务无关的任务而遭受异常或患与业务无关的国度规则的职业性疾病时，本应由被保险人负债抵偿的金额都由保险公司担任抵偿的一种商业保险。
二、抵偿限额不同1、工伤保险是依照外地平均工资水平在法律规则的限额内启动抵偿。
2、雇主责任险的抵偿限额是由保险公司和投保人双方商定，并写在保险合同里，当出现保险意外时，保险公司按合同规则金额支付保险金，也就是说雇主责任险的抵偿限额是依据企业所投保的限额多少而定。
三、保证范畴有所不同工伤保险在其它保证方面像丧葬贴补金，亲属抚恤金，生存护理等都可以支付，然而像误工费，诉讼费用，一次性性伤残务工贴补金等是工伤以外的责任，须要企业来额外支付，只保工伤，工伤以外不保。
而雇主责任险恰恰做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性性伤残务工贴补金都可以给企业一个风险转移的规避。
拓展资料：社会工伤保险：是指咱们在任务中或在规则的不凡状况下(比如上任务中)，遭遭到异常损伤或患职业病时，咱们做为休息任务者应取得抵偿的一种社会保险制度。
雇主责任险：当工伤、职业病出现后，即使企业有为员工交纳社保，但依照休息法规则，企业依然须要承当关系的医疗费用，并担任经济抵偿责任。
雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。
当出现工伤后，抵偿款将间接发放给企业，再由企业赔付给员工，让企业的用工风险变得可控。
