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用人单位工伤抵偿后的追偿权
法律剖析：用人单位工伤抵偿后没有追偿权。
工伤意外假设是外界暴力行为惹起的，则意外存在两种不同的法律相关：一是基于侵权的侵害抵偿法律相关，二是基于休息合同的工伤保险抵偿法律相关。
依据我国现行法律法规及司法解释的相关规则，受益人及其远亲属可以取得双重抵偿，即工伤抵偿和侵害抵偿。
用人单位应当依据《工伤保险条例》的规则为休息者操持工伤保险，未操持工伤保险的，出现工伤意外后应当由用人单位对休息者启开工伤抵偿。
侵权发生的人身侵害抵偿恳求权，只能由受益人及其远亲属向侵权人行使，用人单位无权行使，假设用人单位能行使所谓“追偿权”的话，实践上是剥夺受益人及其远亲属的权益。
法律依据：《工伤保险条例》
第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
支付工伤抵偿后，能否有权向第三人追偿
支付工伤抵偿后，可以向第三人追偿。
任何一人实行抵偿任务后，雇佣相关以外的第三人形成雇员人身侵害的抵偿权益人，为不真正连带责任，可以向第三人追偿，但其法理基础与工人因工受伤是相通的，侵权行为第三人和用人单位均可以提出过失相抵的抗辩。
在诉讼中用人单位与侵权第三人之间的相关，侵权行为人为结局责任人。
法律剖析 因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身侵害，形成工伤的，休息者因工伤意外享有工伤保险抵偿恳求权，因第三人侵权享有人身侵害抵偿恳求权。
二者只管基于同一理想，但存在于两个不同的法律相关之中，互不排挤。
工伤保险赔付与侵权侵害抵偿基于的恳求权基础不同，两者不能相互代替。
工伤赔款是在工伤意外出现时，用人单位不论能否有过失均应实用。
当第三人侵权造成了工伤意外，用人单位和第三人此时是两个独立的致害主体，不能以用人单位已支付工伤抵偿来罢黜第三人的局部侵权责任，也不能以第三人的侵权抵偿来对消用人单位的工伤赔款。
二者是没有相关的，惟一的咨询就是受益休息主体分歧。
因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身侵害，形成工伤的，该休息者既是工伤意外中的受伤职工，又是侵权行为的受益人，有权同时取得工伤保险抵偿和人身侵权抵偿；用人单位和侵权人均应当依法承当各自所负抵偿责任，即使该休息者已从其中一方后行取得抵偿，亦不能罢黜或许减轻另一方的抵偿责任，用人单位支付工伤赔款后也没有对第三人的追偿权。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条 因为第三人的要素形成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或许不可确定第三人的，由工伤保险基金后行支付。
工伤保险基金后行支付后，有权向第三人追偿。
休息者可否同时主张，第三人人身侵权抵偿和工伤保险抵偿
孙非职工在上班时期遭到第三人形成的损伤，用人单位在抵偿受益职工工伤保险待遇后，可否向第三人启动追偿，在司法通常中，存在两种不同的解决意见：第一种意见以为，企业与休息者之间是休息相关，在休息相关中的用人单位应当为休息者缴纳工伤保险金，出现工伤后，休息者既可以选用享用工伤保险待遇，又可以选用间接向侵权人主张人身侵害抵偿。
用人单位并不享有追偿权。
笔者赞同第一种意见，即用人单位没有追偿权。
评析意见如下：因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身侵害，形成工伤的，休息者基于与用人单位之间的休息相关享有工伤保险抵偿恳求权，这种恳求权是基于行政法律相关所享有的；同时休息者因第三人的违法侵权行为对形成侵权之第三人发生法定的民事侵权侵害抵偿的恳求权，即基于民事法律相关享有人身侵害抵偿恳求权。
二者只管基于同一理想，但均能独立存在，当一个恳求权覆灭时并不用然造成另一恳求权的覆灭，且现今的法律规则也未排挤这两个恳求权的同时存在。
因此受益人有或许获取双份抵偿。
理由是：一、恳求权法律相关不同。
工伤保险赔付与侵权侵害抵偿基于的恳求权基础不同，第三人的侵权抵偿是个别民事抵偿，工伤保险待遇是从侵权法中开展并分别进去的一种新的法律规范，工伤待遇与第三人侵权抵偿在法律上并不相悖，二者性质不同，不能相互代替。
二、抵偿任务主体不同。
工伤意外出现后，用人单位不论能否有过失均应给付工伤待遇。
当第三人侵权造成了工伤意外，用人单位和第三人此时是两个独立的主体，不能以用人单位已支付工伤抵偿来罢黜第三人的局部侵权责任，也不能以第三人的侵权抵偿来对消用人单位的工伤赔款，二者是没有相关的，惟一的咨询就是受益休息主体分歧。
但在休息者遭到的这种损伤中，休息者既是工伤意外中的受伤职工，又是侵权行为的受益人，故有权同时取得工伤保险抵偿和人身侵权抵偿；用人单位和侵权人基于不同的法律相关均应当依法承当各自所负抵偿责任，即使该休息者已从其中一方后行取得抵偿，亦不能罢黜或许减轻另一方的抵偿责任，同时也表现了人的生命和肥壮无价的观念。
三、程序上难以操作。
目前法律上并没有明白规则受益人只能获取一份抵偿，依照最高法院《对于审理人身侵害抵偿案件实用法律若干疑问的解释》第12条的规则，受益人应答主张工伤抵归还是侵权抵偿启动选用，实践上这个规则限度了受益人的权益，没有相关法律依据撑持。
另外假设规则两种不异性质的抵偿互为补充，赋予用人单位或许社会保险经办机构对侵权人的代位求偿权或许追偿权，不只法律依据不明白，在实践上操作也中存在诸多疑问，如：用人单位追偿时第三人主张在侵权行为中受益人有过失，应当减轻自己的责任，能否应通知受益人加入诉讼以及加入诉讼后受益人的诉讼位置确定等，对这些疑问法律也没有相关规则，司法通常中也难以操作。
作者单位：泸县人民法院
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