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自己报工伤怎样报
自己报工伤的步骤如下：1、休息者团体向用人单位所在地或工伤意外出现地设区的市级休息和社会保证局工伤保险科放开；2、提交工伤认定放开所需的相关资料；3、期待工伤认定结果；4、依据认定结果启动休息才干鉴定；5、向社保经办机构放开工伤抵偿；6、支付抵偿费用。
工伤保险的基本准则：1、工伤保险制度的目标：为了保证员工在上班中遭到损伤时能够获取必要的经济补救和医疗服务；2、工伤保险的笼罩范畴：理论包含因工受伤、职业病、上班相关的肥壮疑问等；3、工伤保险的资金起源：重要由雇主交纳，依据不同国度和地域的法律规则，雇员或许也须要交纳一局部；4、工伤认定程序：普通包含报案、考查、认定工伤理想、确定工伤等级等步骤；5、工伤保险的待遇：或许包含医疗费用、伤残津贴、丧葬费、遗属抚恤金等。
综上所述，自己报工伤的步骤包含向休息和社会保证局放开、提交相关资料、期待认定结果、启动休息才干鉴定、放开工伤抵偿并支付抵偿费用。
【法律依据】：《工伤认定方法》第五条用人单位未在规则的时限内提收工伤认定放开的，受损伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接依照本方法第四条规则提收工伤认定放开。
我国工伤保险的基本准则包含
我国工伤保险的基本准则包含以下四方面：1、无过失责任准则无过失责任是指休息者在各种损伤意外中，只需不是受益者自己故意行为所致，就应该依照规则规范对其启动损伤补救。
只需意外出现，不论雇主或雇员能否存在过失，无论形成损伤的责任在谁，准则上受益者都可以获取抵偿，即无过失抵偿。
一些国度在建设工伤保险制度时，摒弃了民法中的侵害抵偿举证责任，工人丢弃对雇主启动起诉的一切权益。
确立了无过失抵偿准则。
一旦出现异常，不清查过失，无条件地启动经济补救。
工伤保险履行无责任抵偿的准则精气至今保管上去，受损伤者不承当任何责任。
但不清查团体的责任并不象征着不清查意外责任，同样，关于出现的意外必定仔细考查，剖析意外要素，查明意外责任，吸取经验。
2、侵害补救准则工伤保险以减免休息者因口头工伤义务而造成伤亡或职业病时遭受经济上的损失为目标。
一旦出现意外，休息者付出的不只是经济支出损失，而且是身材与生命的代价，是肉体和精气上的损伤。
因此，工伤保险应保持侵害补救准则，即不只有思考休息者维持原来自己及家庭基本生存所须要的支出，同时还要依据损伤水平、损伤性质及职业痊愈等要素启动适当经济补救。
工伤意外不同于普通民事责任意外。
关于既有工伤，又有民事责任的工伤意外，受损伤不享有双重待遇，即受损伤者只能在享用工伤待遇和民事索赔权益两者之间选用其一，不能重复享用。
3、严厉区别工伤和非工伤的准则休息者受损伤，普通可以分因工和非因工两类。
前者是因为口头公务或在上班消费环节中，为社会或为群体贡献而遭到的职业损伤所致，与工伤和职业有直接因果相关；后者则与职业有关，齐全是团体行为所致。
工伤意外履行无过失责任准则并非敞开因工和非因工的界限。
必定严厉辨别因工和非因工界限，明白因工伤意外出现的费用应由工伤保险基金来承当，而且医疗痊愈待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇均要比因疾病和非因工伤亡待遇优厚。
这样无利于对那些为国度或群体做出贡献者启动贬抑抚恤。
4、预防、补救和痊愈相联合的准则。
为保证工伤职工的非法权益、保养、增进和复原休息者的身材肥壮，必定把经济补救和医疗痊愈以及工伤预防无机联合起来。
工伤保险最直接的义务是经济补救，这是保证伤残职工和遗属的基本生存须要。
同时要做喜意外预防和医疗痊愈，保证职工安保与肥壮。
这样无利于安保消费和意外防范，可以缩小上班场合中工伤意外和职业病的出现。
工伤保险法的准则包含
1．雇主责任准则：雇主责任即雇主的安保消费微危险补救责任。
雇主责任的法律准则包含如下要点：（1）安保消费设备和职业损伤抵偿是机械化大消费的老本要素之一；（2）提供安保消费教育和消费设备是雇主的责任，建设共担危险的保险基金是雇主的义务（除意大利以外，各国立法均规则由雇主缴费）；（3）关于曾经出现的职业损伤理想，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承当善后解决和经济抵偿责任。
2．无条件抵偿：无条件抵偿即对遭受职业损伤的工人，无论其团体有无违犯操作规程的要素，均应依法抵偿经济损失和获取必要的医疗服务待遇。
3．建设迷信鉴定规范：职业损伤保险待遇应当依照必定的准则和规范偏心给付。
4．与相关社会保险并列授权5．补救与预防和职业痊愈相联合工伤保险法包含以下基本准则：一、补救不究过失准则二、歪斜于受益人准则三、补救与救助相联合的准则四、工伤保险补救与意外和职业病预防、职业痊愈相联合的准则五、工伤保险社会化准则六、工伤保险补救与雇主责任相联合的准则七、工伤保险制度的实施履行政事离开准则工伤保险是谢环球上出现最早的一种社会保险，各国有关工伤保险的立法也是最为完善、最为广泛的。
各国履行工伤保险重要遵照的准则，大抵有：无责任补救准则；危险分担、互助互济准则；团体不缴费准则；辨别因工和非因工准则；补救与预防、痊愈相联合准则；集中治理准则；一次性性补救准则与常年补救准则；确定伤残和职业病等级准则；直接经济损失和直接损失相区别准则。
其中无责任补救准则最为重要，它选择了工伤保险法的特征。
所谓无责任补救准则，是指休息者在出现工伤意外时，无论意外责任能否属于休息者自己，受益者均应无条件取得必定的经济补救准则。
目前我国现行的《工伤保险条例》吸取了国内上大局部准则，但还是不太完善。
法律依据《工伤保险条例》第五条：国务院社会保险行政部门担任全国的工伤保险上班。
县级以上中央各级人民政府社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险上班。
社会保险行政部门依照国务院有关规则设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）详细承办工伤保险事务。
