用人单位应该承当什么责任 休息者工伤 (用人单位应该给员工缴纳什么保险)

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• 休息者工伤,用人单位应该承当什么责任
• 职工出现工伤由职工什么依法承当工伤保险责任
• 职工出现工伤由职工的哪个单位担任

休息者工伤,用人单位应该承当什么责任

律师解答

休息者工伤，若用人单位未依法购置工伤保险的，用人单位应该承当工伤抵偿责任，依照规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用；若补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新出现的费用。《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。第六十二条用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。

职工出现工伤由职工什么依法承当工伤保险责任

依据《工伤保险条例》企业依法承当工伤保险责任

职工出现工伤由职工的哪个单位担任

一、职工出现工伤由职工的哪个单位担任1、职工出现工伤应当由职工的上班的单位担任。

假设职工是在两个或两个以上用人单位务工的，那么各用人单位应当区分为职工交纳工伤保险费。

假设职工出现工伤的话，那么就由职工遭到损伤时其上班的单位依法承当工伤保险责任。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情景之一的，视同工伤：（一）在上班期间和上班岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；（二）在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；（三）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。

二、工伤的种类有哪些1、按受伤水平分类。

普通分为重伤和重伤。

也可分为中度伤、无生命风险的重伤、有生命风险的重伤、危重、存活和不明；2、按致伤起因分类。

机械性损伤如锐器形成的切割伤和刺伤，钝器形成的伤害，修建物倒塌形成的挤压伤，高处坠落惹起的骨折；物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤；化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等形成的灼伤；3、按受伤部位分类。

可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤；4、按皮肤或粘膜外表有无伤口分为放开性损伤和闭合性损伤；5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。