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中国安康财富保险赔付动向及权益转让书对工伤抵偿有影响吗
中国安康财富保险赔付动向及权益转让书对工伤抵偿有影响。
在中国安康财富中的赔付动向及权益转让书是一种合同，用于处置出现纠纷时的抵偿疑问。
它的作用是，当出现纠纷时，双方可以依据赔付动向及权益转让书的规则，达成抵偿协定，从而处置纠纷。
所以是对工伤抵偿有影响。
工伤保险条例
最新《工伤保险条例》
第一章 总则
第一条 为了保证因任务遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险，制订本条例。
第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规则参与工伤保险，为本单位所有职工或许雇工（以下称职工）交纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。
第三条 工伤保险费的征缴依照《社会保险费征缴暂行条例》对于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规则口头。
第四条 用人单位应当将参与工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第五条 国务院社会保险行政部门担任全国的工伤保险任务。
县级以上中央各级人民政府社会保险行政部门担任本行政区域内的工伤保险任务。
社会保险行政部门依照国务院无关规则设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）详细承办工伤保险事务。
第六条 社会保险行政部门等部门制订工伤保险的政策、规范，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
第二章 工伤保险基金
第七条 工伤保险基金由用人单位交纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法归入工伤保险基金的其他资金形成。
第八条 工伤保险费依据以支定收、收支平衡的准则，确定费率。
国度依据不同行业的工伤危险水平确定行业的差异费率，并依据工伤保险费经常使用、工伤出现率等状况在每个行业内确定若干费率品位。
行业差异费率及行业内费率品位由国务院社会保险行政部门制订，报国务院同意后发布实施。
兼顾地域经办机构依据用人单位工伤保险费经常使用、工伤出现率等状况，实用所属行业内相应的费率品位确定单位缴费费率。
第九条 国务院社会保险行政部门应当活期了解全国各兼顾地域工伤保险基金收支状况，及时提出调整行业差异费率及行业内费率品位的方案，报国务院同意后发布实施。
第十条 用人单位应当按时交纳工伤保险费。
职工团体不交纳工伤保险费。
用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以依照工资总额交纳工伤保险费的行业，其交纳工伤保险费的详细方式，由国务院社会保险行政部门规则。
第十一条 工伤保险基金逐渐实行省级兼顾。
跨地域、消费流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式他乡参与兼顾地域的工伤保险。
详细方法由国务院社会保险行政部门会同无关行业的主管部门制订。
第十二条 工伤保险基金存入社会保证基金财政专户，用于本条例规则的工伤保险待遇，休息才干鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规则的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、经常使用和治理的详细方法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安保消费监视治理等部门规则。
任何单位或许团体不得将工伤保险基金用于投资运营、兴修或许改建办公场合、发放奖金，或许挪作其他用途。
第十三条 工伤保险基金应当留有必定比例的储藏金，用于兼顾地域严重意外的工伤保险待遇支付；储藏金无余支付的，由兼顾地域的人民政府垫付。
储藏金占基金总额的详细比例和储藏金的经常使用方法，由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；
（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；
（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；
（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；
（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其他情景。
第十五条 职工有下列情景之一的，视同工伤：
（一）在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；
（二）在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；
（三）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
（一）故意立功的；
（二）醉酒或许吸毒的；
（三）自残或许自杀的。
第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
第十八条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：
（一）工伤认定放开表；
（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；
（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水对等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据审核须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其远亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，应当在15日内作收工伤认定的选择。
作收工伤认定选择须要以司法机关或许无关行政主管部门的论断为依据的，在司法机关或许无关行政主管部门尚未作出论断时期，作收工伤认定选择的时限中止。
社会保险行政部门任务人员与工伤认定放开人无利弊相关的，应当逃避。
第四章 休息才干鉴定
第二十一条 职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。
第二十二条 休息才干鉴定是指休息性能阻碍水平和生活自理阻碍水平的等级鉴定。
休息性能阻碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理阻碍分为三个等级：生活齐全不能自理、生活大局部不能自理和生活局部不能自理。
休息才干鉴定规范由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制订。
第二十三条 休息才干鉴定由用人单位、工伤职工或许其远亲属向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开，并提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。
第二十四条 省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会和设区的市级休息才干鉴定委员会区分由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
休息才干鉴定委员会建设医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有下列条件：
（一）具有医疗卫生初级专业技术职务任职资历；
（二）把握休息才干鉴定的相关常识；
（三）具有良好的职业道德。
第二十五条 设区的市级休息才干鉴定委员会收到休息才干鉴定放开后，应当从其建设的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
设区的市级休息才干鉴定委员会依据专家组的鉴定意见作收工伤职工休息才干鉴定论断；必要时，可以委托具有资历的医疗机构协助启动无关的诊断。
设区的市级休息才干鉴定委员会应当自收到休息才干鉴定放开之日起60日内作出休息才干鉴定论断，必要时，作出休息才干鉴定论断的期限可以延伸30日。
休息才干鉴定论断应当及时送达放开鉴定的单位和团体。
第二十六条 放开鉴定的单位或许团体对设区的市级休息才干鉴定委员会作出的鉴定论断不服的，可以在收到该鉴定论断之日起15日外向省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会提出再次鉴定放开。
省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会作出的休息才干鉴定论断为最终论断。
第二十七条 休息才干鉴定任务应当主观、公正。
休息才干鉴定委员会组成人员或许参与鉴定的专家与当事人无利弊相关的，应当逃避。
第二十八条 自休息才干鉴定论断作出之日起1年后，工伤职工或许其远亲属、所在单位或许经办机构以为伤残状况出现变动的，可以放开休息才干复查鉴定。
第二十九条 休息才干鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规则启动再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规则口头。
第五章 工伤保险待遇
第三十条 职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法处置。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的选择后出现行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼时期不中止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条 工伤职工因日常生活或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
第三十三条 职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
第三十四条 工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费依照生活齐全不能自理、生活大局部不能自理或许生活局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开任务岗位，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资；
（二）保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。
难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资；
（二）休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规则的工伤待遇。
第三十九条 职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：
（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生活起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则；
（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出(2011年城镇居民人均可摆布支出元 )的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
第四十条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由兼顾地域社会保险行政部门依据职工平均工资和生活费用变动等状况适时调整。
调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第四十一条 职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十九条职工因工死亡的规则处置。
第四十二条 工伤职工有下列情景之一的，中止享用工伤保险待遇：
（一）丢失享用待遇条件的；
（二）拒不接受休息才干鉴定的；
（三）拒绝治疗的。
第四十三条 用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险责任；原用人单位曾经参与工伤保险的，继承单位应当到外地经办机构操持工伤保险变卦注销。
用人单位实行承包运营的，工伤保险责任由职工休息相关所在单位承当。
职工被借调时期遭到工伤意外损伤的，由原用人单位承当工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以商定补救方法。
企业破产的，在破产清理时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
第四十四条 职工被派遣入境任务，依据返回国度或许地域的法律应当参与外地工伤保险的，参与外地工伤保险，其国际工伤保险相关中止；不能参与外地工伤保险的，其国际工伤保险相关不中止。
第四十五条 职工再次出现工伤，依据规则应当享用伤残津贴的，依照新认定的伤残等级享用伤残津贴待遇。
第六章 监视治理
第四十六条 经办机构详细承办工伤保险事务，实行下列职责：
（一）依据省、自治区、直辖市人民政府规则，征收工伤保险费；
（二）核对用人单位的工资总额和职工人数，操持工伤保险注销，并担任保管用人单位缴费和职工享用工伤保险待遇状况的记载；
（三）启开工伤保险的考查、统计；
（四）依照规则治理工伤保险基金的支出；
（五）依照规则核定工伤保险待遇；
（六）为工伤职工或许其远亲属收费提供咨询服务。
第四十七条 经办机构与医疗机构、辅佐用具性能机构在对等协商的基础上签署服务协定，并发布签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构的名单。
详细方法由国务院社会保险行政部门区分会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制订。
第四十八条 经办机构依照协定和国度无关目录、规范对工伤职工医疗费用、痊愈费用、辅佐用具费用的经常使用状况启动核对，并按时足额结算费用。
第四十九条 经办机构应当活期发布工伤保险基金的收支状况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的倡导。
第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当活期听取工伤职工、医疗机构、辅佐用具性能机构以及社会各界对改良工伤保险任务的意见。
第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付状况启动监视审核。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、治理状况启动监视。
第五十二条 任何组织和团体对无关工伤保险的违法行为，有权投诉。
社会保险行政部门对投诉应当及时考查，依照规则处置，并为投诉人隐秘。
第五十三条 工会组织依法保养工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险任务实行监视。
第五十四条 职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议，依照处置休息争议的无关规则处置。
第五十五条 有下列情景之一的，无关单位或许团体可以依法放开行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）放开工伤认定的职工或许其远亲属、该职工所在单位对工伤认定放开不予受理的选择不服的；
（二）放开工伤认定的职工或许其远亲属、该职工所在单位对工伤认定论断不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构以为经办机构未实行无关协定或许规则的；
（五）工伤职工或许其远亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
第七章 法律责任
第五十六条 单位或许团体违犯本条例第十二条规则挪用工伤保险基金，形成立功的，依法清查刑事责任；尚不形成立功的，依法给予奖励或许纪律奖励。
被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
第五十七条 社会保险行政部门任务人员有下列情景之一的，依法给予奖励；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任：
（一）无合理理由不受理工伤认定放开，或许故弄玄虚将不合乎工伤条件的人员认定为工伤职工的；
（二）未妥善保管放开工伤认定的证据资料，以至无关证据灭失的；
（三）收受当事人财物的。
第五十八条 经办机构有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令矫正，对间接担任的主管人员和其他责任人员依法给予纪律奖励；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任；形成当事人经济损失的，由经办机构依法承当抵偿责任：
（一）未按规则保管用人单位缴费和职工享用工伤保险待遇状况记载的；
（二）不按规则核定工伤保险待遇的；
（三）收受当事人财物的。
第五十九条 医疗机构、辅佐用具性能机构不按服务协定提供服务的，经办机构可以解除服务协定。
经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令矫正；医疗机构、辅佐用具性能机构可以解除服务协定。
第六十条 用人单位、工伤职工或许其远亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅佐用具性能机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任。
第六十一条 从事休息才干鉴定的组织或许团体有下列情景之一的，由社会保险行政部门责令矫正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任：
（一）提供虚伪鉴定意见的；
（二）提供虚伪诊断证实的；
（三）收受当事人财物的。
第六十二条 用人单位依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的，由社会保险行政部门责令限期参与，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位参与工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
第六十三条 用人单位违犯本条例第十九条的规则，拒不协助社会保险行政部门对意外启动考查核实的，由社会保险行政部门责令矫正，处2000元以上2万元以下的罚款。
第八章 附则
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位间接支付给本单位所有职工的休息报酬总额。
本条例所称自己工资，是指工伤职工因任务遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
第六十五条 公务员和参照公务员法治理的事业单位、社聚集团的任务人员因任务遭受意外损伤或许患职业病的，由所在单位支付费用。
详细方法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规则。
第六十六条 无营业执照或许未经依法注销、备案的单位以及被依法吊销营业执照或许撤销注销、备案的单位的职工遭到意外损伤或许患职业病的，由该单位向伤残职工或许死亡职工的远亲属给予一次性性抵偿，抵偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇；用人单位不得经常使用童工，用人单位经常使用童工形成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或许童工的远亲属给予一次性性抵偿，抵偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇。
详细方法由国务院社会保险行政部门规则。
前款规则的伤残职工或许死亡职工的远亲属就抵偿数额与单位出现争议的，以及前款规则的童工或许童工的远亲属就抵偿数额与单位出现争议的，依照处置休息争议的无关规则处置。
第六十七条 本条例自2004年1月1日起实施。
本条例实施前已遭到意外损伤或许患职业病的职工尚未实现工伤认定的，依照本条例的规则口头。
广东工伤保险条例全文,在线等
广东省工伤保险条例（1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议经过2004年1月14日广东省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议订正）第一章 总则第一条 为保证休息者因工伤残或许职业病损伤取得医疗救治和经济补救，对因工死亡职工亲属启动抚恤，扩散用人单位的工伤危险，依据国务院《工伤保险条例》，联合广东省实践，制订本条例。
第二条 职工有依法享用工伤保险待遇的权益。
广东省行政区域内的各类企业、集体工商户、民办非企业单位、国度机关、社聚集团及事业单位（以下称用人单位）应当为与之建设休息相关的职工或许雇工（以下称职工）交纳工伤保险费。
第三条 用人单位应当在消费运营所在地依法参与工伤保险。
第四条 工伤保险费由中央税务机关征收。
第五条 工伤保险任务应当贯彻安保第一、预防为主的方针。
用人单位和职工必定遵守安保消费和职业病防治法律、法规，严厉口头国度安捍卫生规程和规范，预防工伤意外，缩小职业危害。
第六条 各级人民政府应当致力开展医疗痊愈和职业痊愈事业，协助因工致残者获取痊愈和从事适宜身材状况的休息。
第七条 省人民政府休息保证行政部门担任全省工伤保险任务，组织实施本条例。
市、县（区）人民政府休息保证行政部门担任本行政区域内的工伤保险任务。
各级社会保险经办机构详细承办工伤保险事务。
第八条 各级人民政府运用法律、行政、经济手腕保证工伤保险基金的征集和工伤保险待遇的给付。
遇有不凡状况，工伤保险基金不敷经常使用时，由兼顾地域的人民政府垫付。
工伤保险基金、享用工伤保险待遇的支出依照国度规则不征收税、费。
第二章 工伤认定第九条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其他情景。
第十条 职工有下列情景之一的，视同工伤：（一）在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在四十八小时之内经抢救有效死亡的；（二）在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；（三）因任务环境存在有毒有害物质或许在用人单位食堂就餐形成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；（四）由用人单位指派返回国度发表的疫区任务而感化疫病的；（五）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）、（二）、（三）、（四）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（五）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
第十一条 职工有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：（一）因立功或许违犯治安治理伤亡的；（二）醉酒造成伤亡的；（三）自残或许自杀的。
第十二条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知兼顾地域休息保证行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向兼顾地域休息保证行政部门提出书面工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，该职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以间接向用人单位所在地休息保证行政部门提收工伤认定放开。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
第十三条 未参与工伤保险的职工出现损伤意外或许被诊断、鉴定为职业病的，由单位所在地休息保证行政部门担任工伤认定。
第十四条 提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）用人单位与休息者存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水对等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，休息保证行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，休息保证行政部门应当受理。
第十五条 休息保证行政部门受理工伤认定放开后，依据审核须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门有协助工伤考查和提供证据的任务。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，休息保证行政部门不再启动考查核实。
职工或许其直系亲属、工会组织以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
第十六条 休息保证行政部门应当自受理工伤认定放开之日起六十日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其直系亲属和该职工所在单位。
休息保证行政部门任务人员与工伤认定放开人无利弊相关的，应当逃避。
第三章 休息才干鉴定第十七条 职工出现工伤，经治疗医疗终结期满（伤情相对稳固）后存在残疾、影响休息才干的，应当接受休息才干鉴定。
用人单位、工伤职工或许其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日外向本兼顾地域休息才干鉴定委员会提出放开，并提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。
医疗终结期需延伸的，由休息才干鉴定委员会同意。
医疗终结期按国度和省无关规则口头。
第十八条 休息才干鉴定是指休息性能阻碍水平和生活自理阻碍水平的等级鉴定。
休息性能阻碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理阻碍等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。
五项条件均须要护理者为一级，五项中四项须要护理者为二级，五项中三项须要护理者为三级，五项中一至二项须要护理者为四级。
休息才干鉴定及工伤残疾等级评定规范依照国度无关规则口头。
第十九条 地级市以上人民政府设立休息才干鉴定委员会，由休息保证、人事、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。
休息才干鉴定委员会办公室设在休息保证行政部门。
休息才干鉴定委员会担任工伤医疗终结期和停工留薪期确认、休息才干阻碍水平和生活自理阻碍水平鉴定任务。
第二十条 休息才干鉴定委员会收到休息才干鉴定放开后，应当从其建设的医疗卫生专家库中随机抽取三名或许五名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
休息才干鉴定委员会依据专家组的鉴定意见作收工伤职工休息才干鉴定论断，必要时，可以委托具有资历的医疗机构协助启动无关的诊断。
休息才干鉴定委员会应当自收到休息才干鉴定放开书之日起六十日内作出休息才干鉴定论断，必要时，作出休息才干鉴定论断的期限可以延伸三十日。
休息才干鉴定论断应当及时送达放开鉴定的单位和团体。
休息才干鉴定任务应当主观、公正。
休息才干鉴定委员会组成人员或许参与鉴定的专家与当事人无利弊相关的，应当逃避。
医疗卫生专家库的设购买法及休息才干鉴定任务程序由省休息才干鉴定委员会另行制订。
第四章 工伤保险待遇第二十一条 职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；疑似职业病或许患职业病的，用人单位应当及时送省级卫生行政部门指定的医疗机构诊断治疗。
因医疗条件所限须要转院的，应当由签署服务协定的医疗机构提出，经社会保险经办机构赞同。
社会保险经办机构与医疗机构签署服务协定，应当事前征求同级总工会、无关企业协会心见。
签署服务协定的医疗机构名单应当向社会发布。
第二十二条 治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
住院治疗的伙食费由用人单位按外地因公出差伙食贴补规范支付百分之七十。
经同意转往外地治疗时，所需交通、食宿费用由本单位按因公出差规范报销。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范依照国度和省无关规则口头。
第二十三条 职工因工伤须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期依照医疗终结期规则，由休息才干鉴定委员会确认，最长不超越二十四个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经休息才干鉴定委员会同意，五至十级的，继续享用工伤医疗和停工留薪等候遇；一至四级的，享用伤残津贴和工伤医疗待遇，住院伙食补贴按本条例第二十二条第二款规则规范由工伤保险基金支付。
合乎本条第一款、第二款规则的工伤职工到指定的医疗机构启动痊愈性治疗的费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪时期生活不能自理须要护理的，由所在单位担任。
第二十四条 工伤职工曾经评定为一至四级伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生活护理的，由工伤保险基金按如下规范支付护理费：护理费以兼顾地域上年度职工月平均工资为基数的必定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
护理费依照上年度职工平均工资增长同步伐整，负增长时不调整。
第二十五条 职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，必定装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅、拐杖等痊愈用具，或许痊愈用具须要培修或许改换的，由医院提出意见，经休息才干鉴定委员会确认，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
痊愈用具应当限于辅佐日常生活及消费休息之必需，并驳回国际市场的遍及型产品。
工伤职工选用其他型号产品，费用高出遍及型局部，由团体自付。
第二十六条 工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规则享用待遇。
（一）一次性性伤残贴补金。
以工伤职工自己工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的自己工资，二级伤残为二十二个月的自己工资，三级伤残为二十个月的自己工资，四级伤残为十八个月的自己工资，五级伤残为十六个月的自己工资，六级伤残为十四个月的自己工资，七级伤残为十二个月的自己工资，八级伤残为十个月的自己工资，九级伤残为八个月的自己工资，十级伤残为六个月的自己工资。
（二）伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当分开消费、任务岗位，中断休息相关、操持残疾退休手续，由工伤保险基金以下列规范按月计发至自己死亡。
伤残津贴规范为：一级伤残为自己工资的百分之九十，二级伤残为自己工资的百分之八十五，三级伤残为自己工资的百分之八十，四级伤残为自己工资的百分之七十五。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，依照外地最低工资规范的口头。
伤残津贴每年依照基本养老保险金的调整方法调整。
职工与原单位保管休息相关，分开任务岗位的，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条规则口头。
第二十七条 一级至四级残疾的跨兼顾地域户籍职工，自己要求解除或许中断休息相关并一次性性享用工伤保险待遇的，应当与兼顾地域社会保险经办机构签署协定，由社会保险经办机构依照第二十六条第一项规范计发一次性性伤残贴补金，并依照以下规范一次性性计发伤残津贴及一次性性工伤医疗贴补金，终结工伤保险相关：（一）伤残津贴。
依照本条例第二十六条第（二）项规则的伤残津贴的相应规范为基数一次性性计发十年；（二）一次性性工伤医疗贴补金以自己工资为基数，一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月。
须要护理的，生活护理费依照本条例第二十四条第二款规则的规范一次性性计发十年。
第二十八条 一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁往客籍的，其伤残津贴可由兼顾地域社会保险经办机构按规范每半年发放一次性。
用人单位应当按兼顾地域上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家贴补费。
所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食贴补费等，由用人单位按因公出差规范报销。
第二十九条 对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除休息相关，应当布置力不从心的任务。
五至六级残疾职工，经工伤职工自己提出或许在用人单位封锁破产时，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关；七至十级残疾职工，休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金和工伤医疗贴补金，并终结工伤保险相关。
（一）一次性性伤残务工贴补金。
按自己工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。
（二）一次性性工伤医疗贴补金。
按自己工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。
第三十条 职工因工死亡，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：（一）丧葬贴补金为六个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生活起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与百分之十。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴按国务院休息保证行政部门的规则口头。
（三）一次性性工亡贴补金规范为四十八个月至六十个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
详细规范由兼顾地域的人民政府依据外地经济、社会开展状况规则，报省人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
供养亲属抚恤金每年随职工平均工资增长调整，职工平均工资负增长时不调整。
第三十一条 职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现之日起三个月内由所在单位照发自己工资，从第四个月起暂按因工死亡处置，一次性性工亡贴补金由工伤保险基金发给百分之五十，并按月支付供养亲属抚恤金。
当人民法院宣告其死亡时，再发给其他待遇。
被宣告死亡后从新出现的，应当退还已发的供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。
第三十二条 活期支付伤残津贴的人员或许支付供养亲属抚恤金的供养亲属，应当在每年的六月份和十二月份提供由用人单位，或许寓居地户籍治理部门出具的生活证实，方可继续支付。
第三十三条 工伤职工有下列情景之一的，中止享用工伤保险待遇：（一）丢失享用待遇条件的；（二）拒不接受休息才干鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监口头的。
第三十四条 用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险责任；原用人单位曾经参与工伤保险的，继承单位应当到外地社会保险经办机构操持工伤保险变卦注销。
企业破产、遣散和其他要素中断而清产核资或许拍卖、变卖财富的，在破产清理时按工资等同顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金。
第三十五条 用人单位实行承包运营，经常使用休息者的承包方不具有用人单位资历的，由具有用人单位资历的发包方承当工伤保险责任。
合法承包修建工程出现工伤意外，休息者的工伤待遇应当由分包方或许承包方承当，分包方或许承包方承当工伤保险责任后有权向发包方追偿。
职工被借调时期遭到工伤意外损伤的，由原用人单位承当工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以商定补救方法。
第五章 工伤保险基金第三十六条 工伤保险基金的形成：（一）用人单位交纳的工伤保险费；（二）工伤保险基金的银行贷款利息；（三）滞纳金、罚款；（四）中央财政补贴；（五）法律、法规规则的其他支出。
第三十七条 工伤保险基金依据以支定收、收支平衡的准则筹集。
兼顾地域社会保险经办机构每年依据用人单位工伤出现率等状况，依照国度规则的行业差异费率及行业内费率品位确定单位缴费费率。
第三十八条 工伤保险费由用人单位承当，职工团体不交纳工伤保险费。
用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
第三十九条 工伤保险基金以地级以上市为单位核算。
工伤保险基金应当建设储藏金，市级兼顾按工伤保险基金征收总额的百分之十五建设储藏金，其中，市级储藏金留存百分之十，向省级储藏金上解百分之五。
储藏金用于严重意外、伤残人员他乡安排和基金不敷经常使用时的调剂。
市储藏金无余支付的，由省储藏金调剂、市人民政府财政垫付。
第四十条 工伤保险基金存入财政专户并按同期城乡居民储蓄贷款利率计息，所得利息所有转入工伤保险基金。
第四十一条 工伤保险基金用于下列支出名目：（一）工伤保险待遇；（二）医疗痊愈和职业痊愈费用；（三）工伤取证费和休息才干鉴定费；（四）工伤预防费。
前款第（二）项按不超越当年结存的工伤保险基金三分之一的比例，第（三）项按不超越当年工伤保险基金实践收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出方案，报同级休息保证部门和财政部门审核赞同后，列入下年度工伤保险基金支出估算，下年度据实列支。
在保证第三十九条第一款规则的储藏金足额留存和第四十一条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项规则的费用足额支付的前提下，可以依照不超越当年工伤保险基金实践收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。
提取的费用由社会保险经办机构会同安保消费监视治理部门于每年九月提出下年度的用款支出方案，报同级休息保证行政部门和财政部门审核，并列入下年度工伤保险支出估算，下年度出现支出时据实列支。
任何单位或许团体不得将工伤保险基金用于投资运营、兴修或许改建办公场合、发放奖金，或许挪作其他用途。
第六章 治理监视第四十二条 休息保证行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付状况启动行政监视。
财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、治理状况启动监视。
各级社会保险经办机构应当建设健全外部审计制度。
第四十三条 工会组织依法保养工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险任务实行监视。
第四十四条 职工有权监视单位参与工伤保险及缴费状况。
用人单位应当向职工照实公告因工伤亡、参与工伤保险和缴费状况。
第四十五条 用人单位和职工有权向中央税务机关和社会保险经办机构查问本单位工伤保险缴费和工伤保险待遇支付状况，监视本条例的实施。
中央税务机关和社会保险经办机构应当提供相应的咨询、查问服务。
第七章 争议处置第四十六条 工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位出现争议的，依照休息争议的规则处置。
第四十七条 工伤职工及其亲属或许用人单位对休息才干鉴定委员会作出伤残等级和休息才干鉴定论断不服的，可以自收到鉴定论断之日起十五日内放开复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定论断之日起十五日外向上一级休息才干鉴定委员会放开从新鉴定。
省级休息才干鉴定委员会作出的休息才干鉴定论断为最终论断。
第四十八条 有下列情景之一的，无关单位和团体可以依法放开行政复议；对复议选择不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）放开工伤认定的职工或许其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定论断不服的；（二）用人单位对社会保险经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构以为社会保险经办机构未实行无关协定或许规则的；（四）工伤职工或许其直系亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇持有异议的。
第八章 法律责任第四十九条 用人单位逾期拒不交纳工伤保险费或许私自中止交纳工伤保险费的，由中央税务机关从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并可放开人民法院依法强迫征缴；对间接担任的主管人员和其他间接责任人员可处以五千元以上二万元以下的罚款。
滞纳金由用人单位累赘，不得转嫁给职工。
间接担任的人员不可确定的，由用人单位法定代表承当责任。
第五十条 用人单位瞒报工资总额或许职工人数的，由休息保证行政部门或许中央税务机关责令矫正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位、工伤职工或许其亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅佐用具性能机构骗取工伤保险基金支出的，由休息保证行政部门责令退还，并处骗取金额一倍以上三倍以下的罚款；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任。
第五十一条 用人单位不依照本条例第十五条第一款规则提供证据，或许提供虚伪资料的，由休息保证行政部门对其处以一千元以上一万元以下的罚款。
第五十二条 人民政府、行政治理部门和社会保险经办机构及其任务人员违犯本条例，有下列行为之一的，下级机关应当责令其矫正，追回挪用散失款项；有违法所得的，没收违法所得；形成立功的，依法清查无关责任人的刑事责任；尚不形成立功的，对无关主管人员和间接责任人员依法给予行政奖励：（一）私自参与或许减免应当交纳的工伤保险费及其利息或许滞纳金的；（二）不按规则将工伤保险费及其利息或许滞纳金所有存入工伤保险基金专户的；（三）挪用工伤保险基金的；（四）不按规则核定各项工伤保险待遇规范或许支付期限的；（五）拒绝按规则上缴工伤保险储藏金的。
第五十三条 休息保证行政部门任务人员有下列情景之一的，依法给予行政奖励；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任：（一）无合理理由不受理工伤认定放开，或许故弄玄虚将不合乎工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管放开工伤认定的证据资料，以至无关证据灭失的；（三）收受当事人财物的。
第五十四条 从事休息才干鉴定的组织或许团体有下列情景之一的，由休息保证行政部门责令矫正，并处二千元以上一万元以下的罚款；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任：（一）提供虚伪鉴定意见的；（二）提供虚伪诊断证实的；（三）收受当事人财物的。
第五十五条 用人单位依照本条例规则应当参与工伤保险但未参与的，或许未依法交纳工伤保险费的，由休息保证行政部门责令矫正；职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范向职工支付费用。
第九章 附则第五十六条 中央、省属和军队驻穗单位工伤保险由省休息保证行政部门间接治理；驻其他市、县的由所在市的休息保证行政部门治理。
中央、省属和军队驻穗单位的工伤保险事务由省社会保险经办机构间接承办；驻其他市、县的由所在市的社会保险经办机构承办。
第五十七条 本条例所称职工，是指与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的各种用工方式、各种用工期限的休息者。
本条例所称自己工资，是指工伤职工因任务遭受意外损伤或许患职业病前十二个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资百分之三百的，依照兼顾地域职工平均工资的百分之三百计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资百分之六十的，依照兼顾地域职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条 本条例自2004年2月1日起实施。
