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工伤保险待遇属于休息争议吗
工伤保险待遇属于休息纠纷而不是休息争议，可以放开休息仲裁。
《休息争议调停仲裁法》第二条规则，中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法： （一）因确认休息相关出现的争议； （二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议； （三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议； （四）因上班期间、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议； （五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议； （六）法律、法规规则的其余休息争议。
工伤保险纠纷应该如何处置的
用人单位与休息者发生工伤纠纷时刻可以依照以下模式处置：一、行政争议处置：无关单位/团体对社会保险行政部门作出的工伤认定放开不予受理或许工伤认定论断不服的，或许对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法放开行政复议，或依法提起行政诉讼。
二、休息争议处置：职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议，依照处置休息争议的无关规则处置。
即可以依法放开休息争议仲裁或许依法提起民事诉讼，或许协商处置。
三、鉴定争议处置：工伤职工及其远亲属或许用人单位对休息才干鉴定委员会作出的劳鉴论断不服的，可以放开复查。
对复查鉴定不服的，可以自收到复查论断之日起在规则期限外向上一级劳鉴委放开再次鉴定。
法律依据《工伤保险条例》第三十一条、第五十五条《中华人民共和国休息法》第七十七条
职工和用人单位出现工伤方面的争议
一、职工与用人单位出现工伤争议依照什么处置
1、职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议，依照处置休息争议的无关规则处置。
休息者由于工伤、职业病；恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议，经休息争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
2、法律依据：《工伤保险条例》第五十四条
职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议，依照处置休息争议的无关规则处置。
第五十五条
有下列情景之一的，无关单位或许团体可以依法放开行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）放开工伤认定的职工或许其远亲属、该职工所在单位对工伤认定放开不予受理的选择不服的；
（二）放开工伤认定的职工或许其远亲属、该职工所在单位对工伤认定论断不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构以为经办机构未实行无关协定或许规则的；
（五）工伤职工或许其远亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
二、团体工伤认定所需资料有哪些
1、员工和用人单位有效的书面休息合同或理想休息相关证实；
2、《职工工伤认定放开书》；
3、员工自己身份证和上班证；
4、员工或用人单位伤意外状况资料；
5、无关旁证资料，如目击证人书面证实资料现场记载、照片、笔供记载等。
