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工伤抵偿休息仲裁是一裁结局吗
法律剖析：依据《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》规则，休息仲裁可以对工伤医疗费一裁结局，但休息仲裁对工伤抵偿案不能一裁结局。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用;
(二)住院伙食贴补费;
(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费;
(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用;
(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费;
(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴;
(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金;
(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金;
(九)休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：
(一)治疗工伤时期的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴;
(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
休息争议履行一裁结局吗
1、不是一切休息争议履行一裁结局。
依据我国休息争议调停仲裁法的规则，合乎休息争议调停仲裁法第47条的休息争议案件，是履行一裁结局制度的。
2、【法律依据】3、《休息争议调停仲裁法》第四十七条下列休息争议，除本法另有规则的外，仲裁判决为结局判决，判决书自作出之日起出现法律效能：4、(一)追索休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金，不超越外地月最低工资规范十二个月金额的争议;5、(二)因口头国度的休息规范在上班时期、休息休假、社会保险等方面出现的争议。
休息仲裁一裁结局的情景与解读
《休息争议调停仲裁法》规则了局部休息争议案件可以履行有条件的“一裁结局”。
那么，休息争议中哪些状况下可以成功一裁结局呢？以下法律慢车小编为您具体解答，宿愿对您有所助益。
依据法律规则，满足以下条件的便捷休息争议案件可以履行一裁结局：一是追索休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金，标的额不超越外地月最低工资规范十二个月金额的小额争议；二是因口头国度的休息规范出现的争议，如上班时期、休息休假、社会保险等疑问。
在这些状况下，仲裁判决一旦作出，若休息者未提起诉讼或用人单位未放开撤销，该仲裁判决即刻具备法律效能。
【好受揭示】以上回答基于以后消息和小编对法律的了解。
假设您对这一疑问仍有不懂，倡导您整顿关系消息，并与专业法律人士启动深化咨询。
