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单位聚餐后回家途中遭逢车祸，算不算工伤呢？
2017年底，S公司通知职工第二天开局放假，并组织整体职工今日任务后去某餐厅聚餐。
张某为S公司职工，在加入完公司的聚餐后独自骑车回家，途中遭逢车祸，送医途中不治身亡。
该起意外经所在辖区交警部门处置后认定对方全责，张某无责任。
后张某妻子在向S公司要求申报工伤受到拒空前，自行向区人力资源和社会保证局放开工伤认定，休息部门以为张某系聚餐完结途中遭逢车祸，只管非其自己重要责任，但不属于上任务途中遭逢交通意外的情景，故不能适用《工伤保险条例》第14条第6项的规则，因此确认此意外为非工伤意外并作出选择书。
张某妻子不服休息行政部门的认定论断，在法活期限内将其起诉至法院。
法院审理后撤销该认定非工伤选择。
江苏明亮律师事务所秦大明律师解析
本案中法院的裁决是失当的，人力资源和社会保证局依据《工伤保险条例》第14条第6项规则，以为张某系在聚餐完结回家途中出现的交通意外，不合乎其“上任务途中”的前提条件，系被法律条文所解放，是机械化、僵软化的法律运行。
规则所说的“任务”，从立法目标来看，是指休息者自己从单位的控制下脱离的环节，而企业治理休息者通常的体现模式就是对上任务时期的控制，治理的场合也通常体现为任务地点的解放。
上述案例中，死者张某是在加入完公司组织的聚餐回家途中出现的交通意外。
其一，聚餐是由单位一致组织的，聚餐时期、地点都是由单位在控制、治理的，因此，张某从聚餐地点退出归家的环节，应应当然的满足系从单位控制下脱离的条件。
其二，该起交通意外系对方全责，张某自己对本次事情无责任，也满足《工伤保险条例》第14条第6款“非自己重要责任”的条件。
综上，依据立法目标而言，张某此次交通意外认定工伤合乎法律本意。
区人力资源和社会保证局认定其非工伤不正当，法院裁决正确。
秦大明律师支招
《工伤保险条例》自2004年实施至今，因不服休息行政部门工伤认定引发的民告官案件，在各地基层法院简直占行政诉讼类案件年受案总数的1/5，已成为以后审讯任务的一大热点和难点。
上述案例的重要争议在于：对《工伤保险条例》第14条第6项关于“上任务”规则的适用疑问，区人力资源和社会保证局重要是把法律适用僵软化、机械化了，造成其认定结果有失偏心，引发休息者不满。
除了对“上任务”途中适用有争议，还有关于责任认定的了解错落不齐。
依据该条例，视同工伤情景的交通意外应当为“非自己重要责任”，通常可以了解为休息者自己无责、无所谓责任或等同责任三种状况。
然而在实践生存中还经常有例如闹事者逃逸等责任不可查明的交通意外情景的出现。
遇到这种情景能否还能够认定工伤，用人单位往往间接拒绝，但在司法通常中，通常是能够被必需的。
条文自身从责任划分角度来说采取的是扫除法，且仅扫除了在交通意外中负重要责任和所有责任两种不能被视同工伤的情景。
那么，责任不可查明并未被扫除在外，因此应当继续适用该条文予以认定其工伤。
伤残等级为三级，住院时期广州工伤护理费规范是价格
准则上按一人计算（医疗机构或许休息才干鉴定委员会有明白鉴定论断的除外），工资规范依照广州市等同情景下护工工资计算。
参考资料：广东省人力资源社会保证厅网上服务平台《工伤保险热点疑问》15、工伤职工住院时期须要护理，该如何处置？答：工伤职工在停工留薪时期生存不能自理须要护理的，由所在单位担任。
所在单位未派人护理的，应当参照外地护工从事等同级别护理的劳务报酬规范向工伤职工支付护理费。
五险一金社保法律政策热点问答内容简介
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