本文目录导航：
工伤保险条例第十五条第一款中的48小时详细指的是从发现病到抢救死亡时限还是指从
这个疑问，原休息保证部关于实施《工伤保险条例》若干疑问的意见（劳社部函〔2004〕256号）规则明白：三、条例第十五条规则“职工在上班期间和上班岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，视同工伤”。
这里“突发疾病”包含各类疾病。
“48小时”的起算期间，以医疗机构的首次诊断期间作为突发疾病的起算期间。
哪些状况将不被认定为工伤？
依据《工伤保险条例》第十六条规则 职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的不得认定为工伤或许视同工伤：1、故意立功的。
2、醉酒或许吸毒的。
3、自残或许自杀的。
一、不认定为工伤的情景
?依据《工伤保险条例》第十六条规则 职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的不得认定为工伤或许视同工伤：
1、故意立功的;2、醉酒或许吸毒的;3、自残或许自杀的。
工伤保险的认定休息者因工挂彩或职业病临时失去休息才干工伤不论什么要素，责任在团体或在企业都享有社会保险待遇。
二、工伤认定的详细流程
(一)、申报
1、单位申报
员工出现伤(亡)意外后，用人单位应将伤者立刻送往就近的医疗机构抢救并到商定医院治疗。
同时应在伤亡意外出现或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)意外状况，填写并提交《工伤认定放开表》和首诊病历本、旁证资料、身份证、工卡等无关资料。
2、员工或亲属申报
用人单位未在规则期限放开认定的，员工或亲属可在伤亡意外或职业病确诊之日起一年内间接向工伤保险部门报告伤(亡)意外，填写并提交《工伤认定放开表》和首诊病历本、身份证、休息合同(或暂住证、上班证、工卡)、旁证资料等无关资料。
(二)、受理
如员工或亲属的放开超越一年的期限，工伤保险部门将不予受理出具《不予受理选择书》;如放开资料不全的，工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐资料通知书》，告知放开人补齐相关资料。
如单位、员工或亲属的放开合乎法律、法规的规则且资料完全工伤保险部门正式受理，出具《受理回执》给放开人。
(三)、考查
对员工或其亲属提收工伤认定放开的，工伤保险部门应答其用人单位收回〈〈关于伤亡意外解决的通知〉〉，要求单位提供相关资料，单位应在规则期限内照实提供状况和无关证据。
用人单位在规则的期间内未能提出同样证据的，视为对员工或其亲属提供的证据资料无异议。
如有须要工伤保险部门可对员工伤亡意外启动考查，单位、员工或家眷应照实提供状况和无关证据。
单位无心瞒哄伤亡意外假相，提供虚伪证据或数据等资料以及拒绝配合意外考查的，工伤保险部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位累赘。
(四)、认定
工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定论断，开出《工伤认定书》，并对仍须要继续治疗的工伤职工开出《工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。
对认定为工伤并须要继续住院治疗的参保职工，同时开出《工伤保险医疗费用记帐通知书》和《工伤保险住院结帐单》，通知工伤商定医院准许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销)。
对认定为工伤并须要治疗的未参保职工，则无关费用由用人单位支付、报销。
湘潭市工伤保险实施细则第三章工伤认定
湘潭市的工伤保险实施细则详细规则了工伤认定的相关程序。
依据第三章内容，认定工伤的范畴重要依据《条例》的第十四条、第十五条和第十六条。
在意外出现或职业病诊断后，职工所在单位应在30日外向外地休息和社会保证行政部门提出放开，不凡状况可延伸至60日。
若单位未及时放开，职工或其亲属可在1年内间接提交。
放开工伤认定时，放开人需提交包含但不限于职工身份证实、未参保单位的证实、休息相关证实、医疗诊断或职业病证实、相关意外或异常损伤的证实文件等详细资料。
休息和社会保证行政部门在收到放开后，会启动查看，如资料不完整，会告知放开人补充。
关于不合乎放开条件或超越期效的状况，将不予受理。
在工伤认定环节中，部门有权考查意外现场，访问相关人员和查阅相关资料，须要一切相关方的配合。
当职工和单位关于能否工伤存在争议时，单位需承当举证责任。
休息和社会保证行政部门在60日内作收工伤认定选择，并通知放开人和单位。
《湘潭市工伤保险实施细则》，湘潭市人民政府令第8号发布，自2004年9月1日起实施。
《湘潭市工伤保险实施细则》共七章、四十八条。
依据国务院《工伤保险条例》、《湖南省实施〈工伤保险条例〉方法》和无关法律法规，联合湘潭市实践，制订本实施细则。
