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什么状况不认定为工伤？
1、在任务时期和任务场合内，非因任务要素遭到损伤的;2、在任务时期和任务场合内，不是实行任务职责遭到暴力损伤的;3、因工外出时期从事团体优惠遭到损伤的;4、在上任务途中出现交通意外但自己负重要责任或所有责任的;等等。一、在任务时期和任务场合内，非因任务要素遭到损伤的
依据《工伤保险条例》第十四条第一项规则，在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。
“三工”中最外围的要素是“任务要素”，是形成工伤的充沛条件，“任务场合”和“任务时期”更多的是证实任务要素的辅佐要素，同时也对任务要素起补强作用。
依据最高法院司法解释规则，在任务时期和任务场合内遭到损伤，用人单位或许社会保险行政部门没有证据证实是非任务要素造成的，则推定为任务要素，亦可认定为工伤。
当然，假设用人单位有证据证实员工在任务时期和任务场合内遭到损伤并非因任务要素造成，则不能认定为工伤。
二、在任务时期和任务场合内，不是实行任务职责遭到暴力损伤的
工伤保险条例规则在任务时期和任务场合内“因实行任务职责遭到暴力等异常损伤”可认定为工伤，包含两层含意，一层是指职工因实行任务职责，使某些人的不正当的或违法的目标没有到达，这些人出于报复而对该职工启动的暴力人身损伤;另一层是指在任务时期和任务场合内，职工因实行任务职责遭到的异常损伤，诸如地震、厂区失火、车间屋宇倒塌以及因为单位其余设备不安保而形成的损伤等。
“因实行任务职责遭到暴力等异常损伤”强调的是遭到的损伤与实行任务职责之间存在有因果相关。
假设员工因团体利益、团体私怨等要素遭到暴力损伤，显然不可认定为工伤。
三、因工外出时期从事团体优惠遭到损伤的
因工外出时期普通包含以上情景：
1、员工受用人单位唱派或许因任务须要在任务场合以外从事与任务职责有关的优惠时期;
2、员工受用人单位指派外出学习或许散会时期;
3、员工因任务须要的其余外出优惠时期。
工伤保险条例规则职工因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“任务要素”。
假设员工在因工外出时期从事团体优惠，则不能认定为工伤。
最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干疑问的规则》中对此亦启动了明白，“职工因工外出时期从事与任务或许受用人单位指派外出学习、散会有关的团体优惠遭到损伤，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予允许”。
四、在上任务途中出现交通意外但自己负重要责任或所有责任的
上任务交通意外是工伤认定的常常出现类型，但并非一切在上任务途中出现交通意外都能认定为工伤，这里需思考员工在交通意外中的责任大小。
工伤保险条例规则上任务途中遭到“非自己重要责任的交通意外”可认定为工伤，“非自己重要责任”如何了解?详细是指“无责任”、“无所谓责任”、“等同责任”。
假设交警部门出具的意外认定论断为员工团体承当意外的“重要责任”或“所有责任”，则不能认定为工伤。
五、在任务时期和任务岗位，突发疾病抢救有效在48小时后死亡的
工伤保险条例规则“在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的”视同工伤。
“突发疾病”包含各类疾病，不要求与任务有关联。
实务中较为常常出现的病是心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
“48小时”的起算时期，以医疗机构的首次诊断时期作为突发疾病的起算时期。
员工只管是在任务时期和任务岗位突发疾病，但经过抢救有效48小时之后才死亡的，不属于视同工伤的情景。
六、非因任务要素对遇险者实施救助造成伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的
《工伤保险条例》第十五条第二项规则在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的视同工伤，这里需留意司法通常中的做法。
《最高人民法院关于非因任务要素对遇险者实施救助造成伤亡的情景能否定定工伤疑问的回答》(【2014】行他字第2号)中意见如下：非因任务要素对遇险者实施救助造成伤亡的，如未经有关部门认定为见义勇为，似不属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规则的视同工伤情景。
思考到请示所涉案件中张诗春舍身救人的行为值得倡议，倡议你院与下级法院协调外地有关部门，尽或许经过其余模式做好相关安抚任务，以妥善化解争议。
七、故意立功造成伤亡的
依据《工伤保险条例》第十六条的规则，职工故意立功的，不得认定为工伤或许视同工伤。
明知自己的行为会出现危害社会的结果，井且宿愿或许放纵这种结果出现，因此形成立功的，是故意立功。
故意立功的社会影响顽劣，对国度、社会和公民的财富、利益等侵害较大，本着疏导公民遵纪违法的精气，关于故意立功的顽劣情景，法律设定了不利结果，将其扫除在工伤保险制度之外，不予认定工伤。
“故意立功”的认定，应当以刑事侦察机关、检察机关和审讯机关的失效法律文书或许论断性意见为依据。
需特意留意的是，差错立功造成的伤亡不影响工伤认定，比如交通闹事罪、严重责任意外罪。
八、醉酒或许吸毒伤亡的
法律将因醉酒造成伤亡的情景扫除在工伤认定的范畴之外，重要是思考国度的一些法律规则制止醉酒后任务、醉酒后驾车等，因此，因为醉酒造成行为失去控制而引发的各种意外不能作为工伤处置，这样规则也是为了在肯定水平上控制职工酒后任务，缩小工伤意外的出现。
关于醉酒规范，可以参照《车辆驾驶人员血液、呼气洒精含量阈值值与测验》国度规范(GB-2004)。
这一规范规则：驾驶人员血液中的酒精含量大于 (等于) 20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于) 80毫克/100毫升的行为属于醉酒驾车。
公安机关交通治理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测论断、诊断证实等资料，可以作为认定醉酒的依据。
九、自残或许自杀的
“自残”是指经过各种手腕和模式损伤自己的身材，井形成损伤结果的行为。
“自杀”是指经过各种手腕和模式完结自己生命的行为。
有的自残或许自杀是员工精气形态造成的，但也有的不能扫除是为了取得工伤待遇造成的，自残或许自杀与任务没有肯定咨询，员工应答其客观故意承当责任，因此，不能认定工伤。
综述，并不是在任务时期、任务地点、任务要素出现异常都算工伤，职工应用任务时机实施故意立功，任务中喝酒、吸毒故意麻 痹自己而使自己不能控制行为，自残、自杀等造成的任务环节中的伤亡。
具备故意性，其结果应由自己承当，不属于工伤保险范畴。
工伤有责任划分吗
一、工伤有责任划分吗1、工伤是没有责任划分的。
休息者因工受伤或许患有职业病的，用人单位应当从意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域的社会保险行政部门放开工伤认定的，用人单位没有依照规则放开的，休息者或许远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位累赘。
二、工伤放开须要什么资料提收工伤认定放开应当提交下列资料：1、工伤认定放开表；2、与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；3、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤30天内单位没给申报工伤的有责任吗
假设单位在工伤意外出现后的30天内未给申报工伤，那么单位应承当相应的责任。
一、单位对工伤申报的责任依照我国《工伤保险条例》的规则，用人单位应当在工伤意外出现之日起30日内，向社会保险行政部门提收工伤认定放开。
这是单位应当实行的法定任务，目标是确保受伤员工能够及时获取工伤认定和相应的工伤保险待遇。
二、单位未申报工伤的结果假设单位未能在规则的时期内申报工伤，将给受伤员工带来诸多不利结果。
首先，受伤员工或许因不可获取及时认定而不可享用工伤保险待遇，包含医疗费用的报销、工伤津贴的发放等。
其次，因为单位未申报工伤，或许造成工伤认定程序延误，使得受伤员工的权力受损。
三、单位应承当的责任单位未在30天内申报工伤，除了或许面临社会保险行政部门的处分外，还应承当因未申报而造成的员工权力受损的抵偿责任。
受伤员工有权要求单位承当相应的医疗费用、工伤津贴等损失。
四、员工维权路径假设员工发现单位未在规则时期内申报工伤，可以经过以下路径维权：首先，与单位协商处置，要求单位尽快补办工伤申报手续并承当相应责任；其次，向外地社会保险行政部门揭发，恳求行政部门参加考查并清查单位的法律责任；最后，假设协商和揭发无果，员工可以向法院提起诉讼，保养自己的非法权力。
综上所述：单位在员工出现工伤意外后，有责任在30天外向社会保险行政部门提收工伤认定放开。
假设单位未在规则时期内申报工伤，将承当相应的法律责任和抵偿责任。
员工在发现单位未申报工伤时，应踊跃维权，经过协商、揭发或诉讼等路径保养自己的非法权力。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规则：职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
《中华人民共和国休息法》第七十三条规则：休息者在下列情景下，依法享用社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、挂彩；（三）因工伤残或许患职业病；（四）失业；（五）生养。
休息者死亡后，其遗属依法享用遗属津贴。
休息者享用社会保险待遇的条件和规范由法律、法规规则。
休息者享用的社会保险金肯定按时足额支付。
