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承当工伤保险责任是什么意思
法律剖析：职工出现工伤由职工遭到损伤时上班的单位依法承当工伤保险责任。
职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
由职工什么承当工伤保险责任
由职工遭到损伤时上班的单位承当工伤保险责任。
员工只要在上班期间、上班期间前后和上班场合内，因上班要素遭受意外损伤的或许由于实行职责被暴力损伤的才可以认定为工伤。
休息者假设不是在上班场合内或许受伤要素与上班有关的，普通不算工伤。
用人单位未按关系规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
休息保证行政部门受理工伤认定放开后，依据查看须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，休息保证行政部门不再启动考查核实。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
职工出现工伤 由职工什么依法承当工伤保险责任
法律剖析：职工出现工伤，由职工遭到损伤时上班的单位依法承当工伤保险责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第四条
用人单位应当将加入工伤保险的有关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第六十二条
用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
