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职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议属于什么纠纷
律师解答
工伤抵偿属于什么债务
工伤抵偿属于休息纠纷，由于工伤抵偿纠纷是出当初休息者和用人单位之间的财富纠纷。
因此，工伤抵偿纠纷须要先启动休息仲裁，无法以间接起诉到法院。
从更为狭义的角度来说，属于民事纠纷，所以在休息仲裁后，假设当事人对仲裁结果不服，可以向法院提起民事诉讼。
工伤抵偿纠纷属于休息纠纷，由于工伤抵偿纠纷是出当初休息者和用人单位之间的财富纠纷。
因此，工伤抵偿纠纷须要先启动休息仲裁，无法以间接起诉到法院。
从更为狭义的角度来说，工伤抵偿纠纷属于民事纠纷，所以在休息仲裁后，假设当事人对仲裁结果不服，可以在法律规则的期限内(遭到判决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。
因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；(二)住院伙食贴补费；(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费；(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用；(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；宿愿以上内容能对您有所协助，假设您还有其它疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国休息争议仲裁调停法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：（一）因确认休息相关出现的争议；（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；（四）因上班期间、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；（六）法律、法规规则的其余休息争议。
《中华人民共和国休息争议仲裁调停法》第四条出现休息争议，休息者可以与用人单位协商，也可以请工会或许第三方独特与用人单位协商，达成和解协定。
工伤保险待遇纠纷属于休息争议吗
法律剖析：属于。
依据我国相关法律的规则，因工伤保险待遇发生纠纷的，属于休息争议之一，休息者是可以放开休息调停或许仲裁的。
法律依据：《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：(一)因确认休息相关出现的争议;(二)因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议;(三)因除名、解雇和辞职、离任出现的争议;(四)因上班期间、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议;(五)因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议;(六)法律、法规规则的其余休息争议。