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工伤保险赔付之后,用工单位还赔不
法律剖析：工伤保险抵偿外，用人单位须要抵偿。
工伤保险抵偿后，作为单位要支付：治疗时期的工资，适当贴补。
法律依据：《中华人民共和国休息合同法》第三条 订立休息合同，应当遵照非法、偏心、对等被迫、协商分歧、老实信誉的准则。
依法订立的休息合同具备解放力，用人单位与休息者应当实行休息合同商定的任务。
《中华人民共和国休息合同法》第四条 用人单位应当依法建设和完善休息规章制度，保证休息者享有休息权益、实行休息任务。
用人单位在制订、修正或许选择无关休息报酬、上班时期、休息休假、休息安捍卫生、保险福利、职工培训、休息纪律以及休息定额治理等间接触及休息者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工探讨，提出打算和意见，与工会或许职工代表对等协商确定。
在规章制度和严重事项选择实施环节中，工会或许职工以为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修正完善。
用人单位应当将间接触及休息者切身利益的规章制度和严重事项选择公示，或许告知休息者。
受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？
人人都想安康，但工伤是不能预感的。
网友咨询：受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？律师解答：员工受了工伤，不只社保要抵偿，公司也要承当责任的。
假设用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工出现工伤的，重要抵偿名目由工伤保险基金承当，工伤保险基金赔付范畴以外的由用人单位承当抵偿责任。
如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承当所有的抵偿责任。
即使用人单位为员工交纳社保并在职工出现工伤意外后及时放开工伤认定，依然有局部抵偿名目须要用人单位承当，区分是停工留薪期工资、休息才干等级鉴定为五级或六级且难以布置上班职工的伤残津贴、解除或中断休息相关时需支付一次性性伤残务工贴补金。
律师补充：职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
如休息者已依据侵权行为向第三人恳求侵害抵偿，其依然可依据工伤保险条例向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇。
依据相关法律法规的规则，工伤职工基于侵权法律相关在交通意外抵偿中取得相应的抵偿，仍可主张除医疗费之外的工伤保险责任。
工伤保险赔完公司还用赔付吗
要。
按规则工伤保险抵偿后，作为单位要支付。
治疗时期的工资，适当贴补。
假设依照休息法的话，那么企业还不能双方面解雇受伤员工。
关于工伤，假设购置了工伤保险的公司不会抵偿太多的钱，然而在工伤治疗时期，公司有必要支付必定的贴补，在工伤治疗时期，公司不能够解除与休息者的相关，假设要解除，必定支付抵偿。
法律依据：《工伤保险条例》第33条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
