本文目录导航：
因工伤被用人单位解除休息合同可否需要抵偿
休息者因工挂彩被用人单位违法解除的，休息者有权益需要用人单位支付抵偿金。
依据《工伤保险条例》第十四条第一项规则：“在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的职工，应当认定为工伤。
”既然休息者在任务中受伤合乎工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了包全因工挂彩休息者的非法权益，用人单位在工伤时期就不得违法解除双方签署的书面休息合同。
依据《休息合同法》第四十八条：“用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同，休息者需要继续实行休息合同的，用人单位应当继续实行;休息者不需要继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则支付抵偿金”，针对用人单位双方违法解除休息合同的情景，休息者具备选用权。
也就是说，休息者有权益需要继续实行休息合同，用人单位就应当继续实行;假设休息者不需要继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，休息者还可以需要用人单位依照经济补救金的二倍支付违法解除休息合同的抵偿金。
工伤保险第十四条第一项
工伤保险第十四条第一项是职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤，是最为广泛的工伤情景。
这里的“任务时期”，是指法律规则的或许单位需要职工任务的时期。
依照无关法律和行政法规规则，休息者每日任务时期不超越8小时，平均每周任务时期不超越40小时，同时也对加班加点作了限定。
据此，单位规则上任务的详细时期，例如，周一至周五的每天上午8点到下午5点为任务时期（半夜12点至下午1点为中餐休息时期），那么这段时期就属于职工的任务时期。
当然，单位规则的加班加点也应视为任务时期。
这里的“任务场合”，是指职工日常任务所在的场合，以及指导暂时指派其所从事任务的场合。
例如，某职工的日常任务场合是在本单位的某车间，一日，指导指派其去协助单位进货人员进货，那么进货任务所在地，就是该职工当日的任务场合。
这里的“意外损伤”，是指职工在任务环节中出现的人身损伤或许急性中毒等意外。
例如，煤矿工人在瓦斯爆炸中所遭到的损伤，应属于意外损伤。
法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
医务人员因任务要素感化的，能否属于工伤
医务人员因任务要素感化的，应当认定为工伤。
【法律依据】依据《工伤保险条例》第十四条第一项规则，职工在任务时期和任务场合内；因任务要素遭到意外损伤的，应当认定为工伤。