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工伤保险任务总结
工伤保险任务总结
工伤保险作为社会保证的关键组成局部，是一种强迫性的保险制度，具备防范和化解异常危险的配置和作用。
上方是我整顿的一些关于工伤保险上半年任务总结，供您参考。
工伤保险任务总结一
一年来，在县委、县政府和人社局以及市工伤办的指点下，工伤保险以树立谐和社保为目的，开拓进取，仔细执行工伤保险无关政策，踊跃保养参保人员非法利益，放慢落实工伤职工待遇。
一直坚持以严厉规范治理为基调，致力提高服务品质，圆满成功全年各名目的义务。
一、义务成功状况
截止目前，工伤保险笼罩246个单位，参保职工7219名，其中农民工595人，事业单位参保职工4723人，成功市里下达义务7000人的103%，征收工伤保险基金合计266.53万元。
一年来待遇审核共17人次，为14人合计支付各项工伤保险待遇118.7万元，其中为2名事业单位工亡职工遗属支付各项费用105.7万元，为4名农民工支付工伤保险医疗待遇.61元，为9名工亡职工遗属支付活期抚恤金5万元。
二、任务展开状况
（一）、征缴扩面任务稳步推动
往年以来我县采取三项措施强化征缴扩面。
一是明白任务目的。
依据下级下达的工伤保险扩面征缴要求，我单位制订了任务目的，明白了每个任务人员的义务和职责，量化规范，奖罚清楚。
二是突出重点、增强征缴，往年咱们继续把事业单位人员参与工伤保险任务做为征缴的重点来抓并落实，踊跃与财政部门连贯，做到工伤保险基金及时到位。
三是放大宣传，促成扩面。
在工伤保险宣传方面，我核心不时把增强政策宣传摆在工伤保险任务的第一位，往年我单位印制了6000余份工伤保险宣传手册，先后三次走上街头对工伤保险政策启动了及时宣传，6月中旬我单位经过广播电视台在南坪大屏幕做了视频宣传片延续一个月循环滚动，6月底，为了更进一步放大工伤保险宣传力度，我单位定制了“工伤保险宣传袋”5000余个，先后走上街头、深化企业，为职工解说工伤保险的相关政策，取得了良好的成果，从而片面推开工伤保险扩面任务顺利停顿。
（二）、基金收支运转安保规范
进一步放大任务力度，优化服务措施。
在片面展开基金征缴任务的同时严厉基金监管力度，确保基金运转安保有序。
一是进一步完善基金监管制度。
严厉执行工伤保险基金财务制度，实际增强基金年度估算与决算任务，严厉收支两条线治理方法。
仔细贯彻工伤保险政策法规，实际规范工伤保险基金局部支出名目治理，严厉实行估算控制，严厉治理经常使用名目，严厉执行审批程序，严厉展开专项审核。
二是实际增强内控治理。
仔细执行休息保证部《社会保险经办机构外部控制暂行方法》，实际做好了组织机构控制、业务运转控制、基金财务控制、消息控制等项任务。
三是增强基金稽核任务。
增强待遇稽核，有效防止虚报冒领工伤保险基金现象出现。
（三）、仔细展开老工伤人员归入兼顾治理任务
依照省人力资源和社会保证厅文件，对我县企业老工伤人员待遇状况启动考查摸底，将分步实施国有、群体企业老工伤人员归入工伤保险兼顾治理任务。
对全县40名老工伤人员启动了逐个注销，并做好任务方案，确保这项任务顺利成功。
（四）经办才干进一步增强
面对工伤保险义务重、压力大、应战多、要求高的现状，为片面成功好各名目的义务，提高服务效劳，咱们采取了三项措施来增强行政效劳的优化。
一是继续抓好“创先争优”和“优质服务窗口”执行，增强全单位的凝聚力和执行力。
二是抓好制度树立。
结合贯彻落实《社会保险法》和《工伤保险条例》进一步完善和简化任务流程对工伤参保注销、人员异动、待遇支付、工伤医疗任务程序启动了片面的推动，使之做到方便、方便、明了。
三是抓好廉政树立。增强外部治理和健全外部监视机制，树立健全工伤保险内控制度，严厉执行基金财务治理制度；
三、存在疑问
只管工伤保险圆满成功了全年的各名目的义务，然而也存在一些疑问：
一是辖区内集体工商户参保力度不大，不能够全员参保，一旦出现工伤意外难以保养农民工的非法权益。
二是修建行业参保力度不大，只要少数几家修建公司参保。
四、明年任务重点
（一）继续扩展工伤保险笼罩面；一是片面推动辖区内餐饮服装企业、集体工商户、修建工地参与工伤保险任务；二是放大对未归入工伤保险的自收自支、差额拨款事业单位工伤保险基金的.征缴力度。
（二）放大老工伤兼顾任务力度；为处置我县老工伤人员归入工伤保险兼顾治理后出现的缺口，咱们踊跃统计全县的老工伤人员，以确保老工伤人员归入工伤保险兼顾治理任务的反常展开。
（三）实际落实工伤保险待遇。
工伤保险逐年在提高工伤保险待遇，为此在抓好征缴的基础上增强待遇支付治理，依法核定待遇资历，保养工伤职工的非法利益。
工伤保险任务总结二
我市工伤保险治理服务任务在局党组的正确指导下，致力扩展工伤保险笼罩面，完善工伤保险制度体系，增强基金安保治理，实际提高保证水平，各项任务有序展开，为圆满成功年度目的义务奠定了良好基础。
一、关键义务目的成功状况
截止到20xx年12月底，全市新增参保人数4.2万人；累计参保人数到达42万人，成功年度义务的105%，农民工参保人数到达17万人；征缴工伤保险费万元，成功年度义务的143%；基金总支出万元，其中工伤保险待遇支出万元；全市工伤保险基金滚存节余万元；全市工伤保险参保单位为5377家。
二、关键任务展开状况
（一）征缴扩面功效清楚
往年，咱们采取了五项措施强化征缴扩面任务：
一是明白任务目的，将义务目的按比例合成到了各区县市，并增强了对各区县市征缴扩面任务的催促审核。
二是片面落实后行支付政策，确保工伤职工权益。
制订工伤保险基金后行支付治理任务程序，下发《关于明白后行支付治理任务程序的通知》文件，对规范工伤保险后行支付治理起到较好作用。
三是重点增强了矿山、修建施工、室内装璜行业等高危企业农民工参保任务。
增强与住建部门的咨询和配合，片面落实市人社局、市住建局《关于进一步增强修建施工企业务工人员参与工伤保险的通知》要求。
截止12月底，全市修建施工名目参保593家，参保人数3.8万人，征缴工伤保险费2916万元。
片面推动室内装璜行业务工人员参与工伤保险任务，往年10月以市人社局、市经信委名义下发了《关于做好室内装璜行业务工人员参与工伤保险任务的通知》。
四是强化了基金征缴稽核力度。
我处经过采取经办稽核、联结稽核、委托稽核等多种方式，实际展开对工伤保险参保人数、缴费基数稽核，严厉依法应收尽收，对瞒报漏报、无端拖欠工伤保险费的单位，依照新《工伤保险条例》和《社会保险法》的规则严峻查处。
（二）老工伤兼顾片面推动
往年，咱们采取实际措施做好老工伤兼顾治理和待遇发放纵务。
一是依法落实老工伤待遇。
往年，提高了老工伤人员待遇规范，对生存护理费、供养亲属抚恤金、伤残津贴实行了活期调整。
往年，全市累计支付老工伤人员工伤保险待遇2462万元。
其中伤残津贴195万元，生存护理费95万元，供养亲属抚恤金147万元。
二是做好了信访维稳任务。
我处激情应酬大众来信来访，及时对信访件启动考查处置，截止年底，应酬大众来信来访860人次，化解突出矛盾15起，真正做到了大众满意、指导安心。
（三）基金运转安保完整
往年，我处采取实际措施增强了基金监管任务。
一是完善基金估算编制，强化估算监视。
成功了20xx年度全市工伤保险基金估算编制任务，实际提高了估算编制的迷信性和准确性。
二是增强名目经常使用治理，强化名目支出控制。
20xx年工伤保险基金名目支出，依照“总额估算、结合实践、增量控制”的准则，确保支出总额估算与上年坚持基本相当。
三是做好财务结算和会计核算，增强财务基础治理。
20xx年3月，我市2012年度工伤保险基金报表任务被省医局评为先进单位。
（四）待遇支付治理任务日益规范
往年，咱们采取实际措施规范了工伤保险意外考查、工伤认定和待遇支付治理任务。
一是增强工伤意外考查与工伤认定治理。
重点增强了对交通意外、任务岗位突发疾病死亡意外及区县市提请复核意外的考查。
依法展开了市局委托的工伤认定任务，树立了工伤认定统计报表制度、疑难案件公示制度，配合市局启动了局部工伤认定职能下移。
9月份，以市人社局名义下发了《关于将局部工伤认定职能启动委托治理的补充通知》。
截止到12月底，全市参保单位出现工伤意外6031起，已作收工伤认定5345起。
二是增强工伤保险待遇支付治理。
按新《工伤保险条例》规则，片面提高了一次性性工亡贴补金、一次性性伤残贴补金规范，落实了工伤职工住院伙食贴补费、转外地就医交通食宿费待遇，截止到12月底，全市累计支付工伤保险待遇万元，其中一次性性伤残贴补金1034万元，一次性性工亡贴补金4112万元，丧葬费146万元。
三是增强工伤职工旧伤复发门诊医疗治理。
往年10月下发了《关于调整市属改制企业工伤职工门旧伤复发门诊治理方法的通知》及相关配套实施方法和操作规程，实行了新老工伤门诊治理一致。
四是增强工伤痊愈任务力度。
明白任务义务，制订痊愈方案。
踊跃组织展开工伤痊愈社区服务任务。
截止到12月底，全市享用工伤痊愈90人，共支付工伤痊愈费用52万元。
（五）经办才干片面优化
往年，咱们采取实际措施增强了经办才干树立。
一是继续做好“一法一条例”宣传培训任务。
我处充沛应用广播、电视、报刊和网络等媒体启开工伤保险政策法规宣传，屡次深化企业宣讲“一法一条例”，提高了工伤保险新法规的通晓率。
二是实际增强“满意政府”、“法治常德、“廉洁常德”树立。
三是进一步规范业务程序，简化任务环节。
经过从新梳理各业务科室及窗口任务程序，翻新服务形式。
四是增强消息系统树立任务。
从11月1日起，工伤保险医疗费用片面实行联网运转、网上审核、网上结算。
五是增强工伤保险业务档案治理任务。
9月份，以市人社局、市档案局名义下发了《关于印发<常德市工伤保险业务档案治理暂行方法>的通知》，举行了全市工伤保险业务档案培训班。
20xx年3月，我处被市委办评为“档案任务先进单位”，同年7月，被省医疗生养工伤保险治理服务局评为“医疗工伤生养保险业务档案治理低劣等级单位”。
六是增强机关作风树立。
组织展开了关键岗位监视、机关效劳监察及“一联一、一帮一”等优惠，取得了清楚功效，屡次失掉市满意办、市纪委等部门的通报褒扬。
往年3月份，我处被市政府评为“20xx年度十佳人民满意机关”。
工伤保险任务总结三
一年来，在局指导班子的正确指导下，在局机关整体同志的协助、允许下，工伤保险以树立谐和社保为目的，开拓进取，仔细执行工伤保险无关政策踊跃保养参保人员非法利益，放慢落实工伤职工待遇。
坚持以促征缴，严治理，优服务，奋力拼搏的规范严厉要求，圆满成功全年各名目的义务。
一、义务成功状况
截至11月底，工伤保险笼罩133家2609名参保职工，其中农民工1149人，行政事业单位参保职工1430人，征收工伤保险基金166万元，成功全年义务75万元的221.3%。
一年来待遇审核共60余人次，为32人支付各项工伤保险待遇190万元，其中为2名农民工工亡职工遗属支付各项费用142.5万元，为23名农民工支付工伤保险医疗待遇37万元，为4名伤残职工支付工伤保险伤残津贴6.5万元，为5名工亡职工遗属支付活期抚恤金4万元，其中最大支付额为82万元。
二、任务亮点
1、征缴扩面任务稳步推动。
往年来，关键采取了三项措施强化征缴扩面任务。
一是明白任务扩面目的。
针对我县实践，把矿山企业继续作为工伤保险扩面的对象。
3月份，应用我县矿山企业开工之际，增强矿山企业用工摸底，促成了矿山用工企业自觉缴费参保的力度。
二是限定矿山企业参保基数，将矿山最低缴费基数定为3000元，提高了工伤保险基金的支出，确保了工伤保险基金基金支出的顺利成功。
三是推动行政、事业单位参保任务。
7月份以来，局指导踊跃协调、汇报，顺利成功了对全县93个行政事业单位的1430名行政事业单位的干部职工归入了工伤保险，提高了工伤保险扩面的人数，参与工伤保险支出28万元。
2、待遇支付状况逐渐规范。
工伤保险待遇支付严厉依照《甘肃省实施〈工伤保险条例〉方法》、《补充方法》及《酒泉市实施〈工伤保险条例〉方法》的相关规则，严厉待遇审核关，并经主管指导确认交财务复核后再支付其待遇。
并将工伤待遇资金支付给用人单位。
由单位转付工伤职工自己，防止了一些不用要的纷争。
三、存在的疑问
只管，工伤保险圆满成功了全年的各名目的义务，然而依然存在一些疑问：
一是基金收支不平衡。
截止11月份基金支出166万元，支出190万元。
二是业务任务不规范。
只管踊跃学习业务常识，但到底是闭门造车，没有一个明白的形式。
四、今后的任务目的及计划
针对往年任务中的无余，结合今后的任务义务：
1、继续增强矿山高危行业工伤保险的扩面，正当提高工伤保险参保最低缴费基数，增强《工伤保险条例》、安保消费的宣传，各方联动缩小矿山安保意外的出现。
2、倡导局指导布置业务人员到下级业务部门培训，逐渐规范业务程序及流程，树立健全业务岗位交换制度。
3、继续自始自终的配合指导成功各项任务义务。
;工伤保险与异常保险区别
一、异常损伤险和工伤保险有哪些区别 1、 异常损伤保险不是由国度承当责任,而是由商业保险公司与投保人双方以契约的方式确定各自的权益和义务,一旦契约到期,保险责任即自行中断。
工伤保险是社会保险的一个组成局部,它不是以盈利为目的,普通来讲,休息者团体不用交纳任何费用,出现工伤后也能够从国度、社会和单位失掉必要的补救。
2、 异常损伤保险的抵偿额则是依据保险公司“多投多保、少投少保、不投不保”的准则启动的。
而工伤保险是以休息者及其供养的直系亲属为对象,用人单位都必定参与,具备强迫性。
3、异常损伤保险是以一切人为对象,实行被迫投保的准则。
工伤保险待遇是在休息者为社会尽了休息义务出现工伤后发放的,它的水平是保证休息者及其家眷的基本生存。
4、人身异常损伤险所提供的保证水平的高下齐全取决保险双方当事人的商定和投保人交费的多少而选择，投保人只需有缴费才干、身材肥壮状况合乎合同规则的要求，投保金额不论多少都是可以的。
5、工伤社会保险是一种政府行为，而人身异常损伤险是一种商业行为。
工伤保险所提供的保证水平普通仅满足于被保险人的基本生存须要,高于社会贫穷线，低于休息时期的工资规范。
二、 异常损伤险 然而异常损伤险是指人的身材和生命遭到外来和无法顺从要素的异常损伤后，依据投保对双方商定的契约和投保额，从保险公司失掉相应的抵偿。
三、 工伤保险 工伤保险是社会保险制度的关键组成局部。
是指国度和社会为在消费、任务中遭受意外损伤和患职业性疾病的休息者及亲属提供医疗救治、生存保证、经济补救、医疗和职业痊愈等物质协助的一种社会保证制度。
《人身异常损伤保险条款》第四条 本保险为活期异常损伤保险。
被保险人在保险单有效时期，因异常损伤意外致使死亡或残废的，保险公司按下列各款规则给付所有或局部保险金额。
1、因异常损伤意外致使死亡的，给付保险金额全数。
2、因异常损伤意外致使双目终身齐全失明或两肢终身齐全残废，或一目终身齐全失明同时一肢终身齐全残废的，给付保险金额全数。
3、因异常损伤意外致使一目终身齐全失明或一肢终身齐全残废的，给付保险金额半数。
4、因异常损伤意外形老本条二、三两款以外的损伤致使终身齐全丢失休息才干、身材机能，或终身丢失局部休息才干、身材机能的依照丢失水平给付所有或局部保险金额。
依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤： (一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的; (二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的; (三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的; (四)患职业病的; (五)因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的; (六)在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许城市轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的; (七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
南通市工伤保险暂行方法解读
南通市工伤保险暂行方法解读
为了让大家愈加了解《南通市工伤保险暂行方法》，上方为各位带来详细的解读，宿愿能帮到你!
《南通市工伤保险暂行方法》政策解读：
依据2015年8月13日南通市十四届人民政府第52次常务会议审议经过，《南通市工伤保险暂行方法》(通政规〔2015〕3号)自2015年10月1日起实施。
《南通市工伤保险暂行方法》(以下简称《暂行方法》)关于进一步保证工伤职工非法权益，扩散用人单位工伤危险，树立完善我市工伤预防、工伤痊愈、工伤补救“三位一体”的工伤保险制度具备关键意义。
解读一:用人单位应按时足额交纳工伤保险费
《暂行方法》第八条规则：“用人单位瞒报、少报职工工资，未足额交纳工伤保险费的，依法承当责任。”
用人单位应该依照国度规则按时足额交纳工伤保险。
计算工伤保险待遇是与工伤缴费工资挂钩的，职工实践工资高于工伤缴费工资的，差额局部会存在待遇差额，工伤保险基金不予支付这局部差额待遇。
解读二：明白工伤预防任务与缴费费率调整挂钩
《暂行方法》第八条规则：“经办部门依据用人单位经常使用工伤保险基金、工伤出现率和展开工伤预防等状况，确定用人单位缴费费率。”
工伤预防任务是工伤保证体系中的关键组成局部，单位展开工伤预防任务可以缩小或防止意外的出现，对单位是十分有益的，但因为不少企业对工伤预防任务还不是太注重，此次暂行方法规则了单位缴费多少和展开工伤预防任务无关联，就是促经常使用人单位的注重，促成单位放鼎力度搞好工伤预防任务。
解读三:一至四级工伤职工企业必定为其交纳社会保险。
《暂行方法》第十二条规则：“职工因工致残鉴定为一至四级的，保管休息相关和社会保险相关，由出现工伤的用人单位依法交纳社会保险。”
关于一至四级工伤员工社会保险缴费疑问，现行的 《工伤保险条例》在政策上没有明白。
然而，条例也提到了一至四级工伤员工到达退休年龄后，应操持退休手续，享用基本养老保险待遇。
但目前一至四级的工伤职工，到达退休年龄时其享用的待遇与普通职工差同性比拟大。
为了一至四级的工伤职工年轻后的生存保证，我市《暂行方法》在全省初次明白并强迫性规则了承当工伤责任的用人单位继续为一至四级工伤职工交纳社会保险，以包全一至四级工伤职工的权益。
解读四:树立工程施工企业超龄人员参保疑问
《暂行方法》第九条第一款规则：“树立工程施工企业，应为所经常使用的未超越法定退休年龄的人员操持工伤保险参保手续。
超越法定退休年龄的人员可操持超龄人员从业损伤保险。
”
树立工程施工企业因为行业的不凡性，经常会经常使用超龄人员，思考到这局部人群不在工伤保险政策的保证范畴内，为化解用人单位的危险，《暂行方法》激励用人单位对超越法定退休年龄的人员可以操持超龄人员从业损伤保险，以保证该人群能取得医疗救治和经济补救，扩散用人单位的工伤危险。
解读五:完善了农民工树立名目参与工伤保险任务
修建企业施工人员流动性大、工种多、用工时期不分歧的疑问突出，实名制参与工伤保险成为社会保证任务的一大难题。
南通提出“修建企业修建名目参与工伤保险”政策，成功成功了行业内农民工工伤保险无缝笼罩，填补此前任务多项空白。
本次《暂行方法》，结合多年的任务通常，从部门协调、参保缴费、待遇落实等多方面进一步完善了农民工按树立名目方式参与工伤保险任务，如明白了“屋宇修建、铁路、公路、港口、水利、电力、桥梁、矿山、市政专用等土木工程企业以及园林绿化等各类工程施工企业”为参保主体;设定了三品位的缴费费率，使企业参保环节中有了更多的选用权，从而也进一步提高了工伤职工的待遇规范;引入超龄人员从业损伤保证，处置了施工企业经常使用超龄人员后出现损伤而或许出现的矛盾。
解读六：踊跃展开工伤痊愈任务
暂行方法第十八条规则：工伤职工致残或形成身材配置阻碍，经自己或远亲属放开，痊愈治理机构确认具备痊愈价值的，均应到市定点工伤痊愈机构启动痊愈治疗。
工伤痊愈是应用现代痊愈的手腕和技术，为工伤职工提供医疗痊愈、职业痊愈等服务，最大限制地复原和提高其身材配置以及生存处置才干、休息才干的一项医疗服务，也是工伤保险的三大职能之一。
依据休息才干鉴定“先治疗、痊愈，后评残”的准则，工伤痊愈在治疗后、休息才干鉴定行启动。
关于职工接受工伤痊愈服务，须要留意以下几点：工伤痊愈服务的实施,工伤痊愈治疗须报经办机构同意后到签署服务协定的工伤痊愈机构启动。
展开工伤痊愈，是政府关注民生的翻新动作，关于减轻工伤职工伤病痛苦，降落企业异常损伤和职业损伤，提高工伤保险基金保证效劳具备关键作用。
南通市工伤保险暂行方法
第一章 总则
第一条为进一步健全工伤保险制度，增强工伤保险抗危险才干，保证工伤职工的非法权益，依据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉方法》和《社会保险费征缴暂行条例》及相关政策规则，结合本市实践，制订本暂行方法。
第二条本市行政区域内的国度机关、企业、事业单位、社聚集团、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的集体工商户(以下简称用人单位)及其职工或许雇工(以下简称职工)实用本方法。
第三条工伤保险基金实行市级兼顾。
工伤保险费依据“以支定收、收支平衡”的准则确定费率、一致筹集，归入市工伤保险基金治理。
工伤保险实行一致参保范畴和对象、一致缴费基准费率、一致基金财务账户治理、一致工伤认定规范和休息才干鉴定、一致待遇支付规范、一致计算机消息治理系统。
第四条市人力资源和社会保证局是本市工伤保险任务的行政主管部门，担任对全市工伤保险任务的指点和监视治理。
市人力资源和社会保证局担任崇川区、港闸区、市经济技术开发区、通州湾江海联动开发示范区(以下简称城市)工伤保险任务。
各县(市)和通州区人力资源和社会保证局担任所辖区域内工伤保险任务。
第五条市工伤保险经办机构依法详细承办城市工伤保险事务，并对各县(市)和通州区工伤保险经办业务负总责。
各县(市)和通州区工伤保险经办机构依法详细承办所辖区域工伤保险事务。
第六条市休息才干鉴定委员会担任全市工伤职工休息才干鉴定任务。
市中央税务部门担任城市范畴内工伤保险费的征缴任务，各县(市)和通州区中央税务部门担任辖区内工伤保险费的征缴任务。
市财政部门担任全市工伤保险基金的财政专户治理，各县(市)和通州区财政部门担任辖区内工伤保险基金的财政专户治理。
第二章工伤保险参保与基金征缴
第七条工伤保险实行行业差异费率，详细费率由市人力资源和社会保证局依据相关规则和基金收支状况会同市财政等部门钻研确定并适时调整，报市政府赞同后向社会发布。
工伤保险经办机构应依法核定用人单位应当交纳的工伤保险费，并依据用人单位经常使用工伤保险基金、工伤出现率和展开工伤预防等状况，确定用人单位缴费费率。
第八条用人单位应当被动及时操持参保人员增减手续，按月自行申报、按时足额交纳工伤保险费。
用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
用人单位瞒报、少报职工工资，未足额交纳工伤保险费的，依法承当责任。
第九条树立工程施工企业(含在兼顾区外注册的施工企业)，在本市行政区域内从事消费运营时期，应为所经常使用的未超越法定退休年龄的人员操持工伤保险参保手续。
超越法定退休年龄的人员可操持超龄人员从业损伤保险。
企业可驳回实名制依照国度规则的规范为职工缴费参保，也可采取按名目合同额的必定比例缴费参保。
企业承接施工工程后，应在工程施工开工前为职工操持工伤保险参保手续。
树立工程主管部门在操持安保监视备案手续时，担任查验工伤保险经办机构核发的名目参保证实，不能提供名目参保证实的，该名目按安保措施不合格处置。
树立工程施工企业是指屋宇修建、铁路、公路、港口、水利、电力、桥梁、矿山、市政专用等土木工程企业以及园林绿化等各类工程施工企业。
第十条树立工程施工企业采取按名目合同额的必定比例缴费参保，费率分为三个品位，对应不同的待遇规范，由单位选用确定。
一档费率为：屋宇修建施工工程为总造价的0.12%，城市路线工程为总造价的0.06%，撤除工程依照撤除面积每平方米1元缴费;二档为一档费率的150%，三档为一档费率的200%。
园林绿化工程参照城市路线工程的缴费规范执行，其它树立工程参照屋宇修建工程的缴费规范执行。
树立工程施工单位初次参保的名目，费率按二档确定。
第十一条工程施工期和名目合同额出现变卦的，施工企业应在5日内操持参保变卦手续。
未操持变卦手续出现工伤的，由施工单位承当工伤保险责任。
第十二条职工因工致残鉴定为一至四级的，保管休息相关和社会保险相关，由出现工伤的用人单位依法交纳社会保险。
第三章工伤预防、医疗、认定、鉴定和痊愈
第十三条树立工伤预防、工伤痊愈与工伤补救“三位一体”的工伤保证体系，完善工伤保险制度。
(一)用人单位应放大工伤预防投入，依法展开工伤预防的宣传、培训等任务，提高职工工伤预防看法和才干，防止和缩小工伤意外和职业病出现。
(二)用人单位出现工伤意外的，应在24小时外向工伤保险经办机构备案，并按无关规则启动意外剖析，明白责任，向工伤保险经办机构提交意外剖析报告、整改措施和处置结果。
(三)工伤保险经办机构应增强对用人单位的工伤危险评价，用人单位对评价的危险应及时作出整改，对在期限内拒不整改或整改不力的用人单位可实时调整其工伤保险费率。
(四)工伤预防费在上年基金征收总额的2%内布置工伤预防名目，报市人力资源和社会保证局、市财政局同意后执行。
第十四条工伤保险经办机构任务人员依据任务须要，进入无关单位和意外现场以及医疗机构启动考查，无关单位和团体应当予以协助。
第十五条 职工因工伤需门(急)诊或住院诊疗的，应在工伤保险协定机构启动治疗，状况紧急时可以先到就近的医疗机构救治。
第十六条工伤认定实行属地治理，各县(市)和通州区人力资源和社会保证局担任所辖区内工伤认定。
第十七条休息才干鉴定由市休息才干鉴定委员会依照部、省休息才干鉴定治理方法展开。
第十八条工伤职工致残或形成身材配置阻碍，经自己或远亲属放开，痊愈治理机构确认具备痊愈价值的，均应到市定点工伤痊愈机构启动痊愈治疗。
第十九条工伤痊愈应遵照医疗痊愈与职业痊愈偏重的准则，合乎条件的工伤职工放开痊愈的，用人单位应予允许。
第四章待遇支付
第二十条工伤职工在停工留薪期满后、法定退休年龄前，旧伤复发经诊断须要停工休息的，继续享用停工留薪等候遇。
停工留薪期是指工伤职工遭受意外损伤或许患职业病，评定伤残等级前，工伤保险协定医疗或痊愈机构依据工伤职工伤情及病史资料，经诊断确认并出具证实的休假时期。
第二十一条工伤职工因伤残状况出现变动，经复查鉴定为一至四级的，伤残津贴的计发基数以其鉴定前12个月的平均缴费工资核定;平均缴费工资低于工伤出现时前12个月的平均缴费工资的，按工伤出现时前12个月的平均缴费工资核定。
第二十二条一至四级工伤职工因伤情出现变动，复查鉴定等级扭转的，其伤残津贴予以调整：伤残等级扭转前伤残津贴数÷原计发比例×伤残等级扭转后的计发比例。
第二十三条经诊断、鉴定为职业病的人员，职业病诊断书确定的用人单位承当工伤保险责任。
职业病诊断、鉴定时，工伤责任单位为该人员延续参与工伤保险的，由工伤保险基金与用人单位依照规则支付工伤保险待遇。
职业病诊断、鉴定时，工伤责任单位存在的，鉴定为五至十级的，以解除或中断休息相关前12个月的平均缴费工资计发一次性性伤残贴补金，依照解除或中断休息相关时的规则和规范计发一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金;工伤责任单位不存在的，可以向中央人民政府民政部门放开医疗救助和生存等方面的救助。
退休人员诊断为职业病，一次性性伤残贴补金的计发基数为退休前12个月的平均缴费基数，退休金高于平均缴费基数的，按退休金计发，不再核定计发一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金;经鉴定为一至四级的，不再核定伤残津贴，须要生存护理的按规范计出现存护理费，死亡的依照基本养老保险规则执行。
第二十四条五至六级工伤职工，用人单位难以布置任务的，伤残津贴的计发基数为工伤职工遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
第二十五条工程名目依照第一档费率缴费的，工伤保险经办机构以本地统计部门发布的工伤出现时上年度职工平均工资的60%为基数计算工伤保险待遇;依照第二档费率缴费的，以本地统计部门发布的工伤出现时上年度职工平均工资的80%为基数计算;依照第三档费率缴费的，以上年度职工平均工资为基数计算。
第二十六条参与机关、事业养老保险人员出现工伤，按《工伤保险条例》规则享用工伤保险待遇，经所在地工伤保险经办机构核准后操持。
第二十七条工伤职工住院治疗工伤(不含痊愈)的伙食贴补费每天30元。
经同意到兼顾地域以外就医的，普通公共交通费用(公路客运班车，火车硬座、硬卧和软座，轮船三等舱位等，不含市内交通)按实报支，因伤情不凡须要选用非普通交通方式的，需报工伤保险经办机构赞同，详细规范依照救护车交通不要钱规范按实报支;非住院时期的食宿费用依照每天不超越150元规范按实报支。
第二十八条工伤职工与工伤出现时的单位解除或中断休息相关的，一次性性伤残务工贴补金和一次性性工伤医疗贴补金依照解除或中断休息相关时的无关规则执行。
第二十九条职工应当参与工伤保险而未参与出现工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
第三十条 工伤职工与用人单位解除休息相关，一次性性工伤医疗贴补金支付规范为：五级18万元，六级14.5万元，七级11万元，八级7万元，九级4.5万元，十级2.5万元;一次性性伤残务工贴补金支付规范为：五级8.5万元，六级8万元，七级4万元，八级3万元，九级2万元，十级1.5万元。
患职业病的工伤职工，一次性性工伤医疗贴补金在上述规范的基础上增发40%。
工伤职工自己提出与用人单位解除休息相关，且解除休息相关时距法定退休年龄无余5年的，一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金依照下列规范执行：无余5年的，依照全额的80%支付;无余4年的，依照全额的60%支付;无余3年的，依照全额的40%支付;无余2年的，依照全额的20%支付;无余1年的，依照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国休息合同法》第三十八条规则的情景除外。
到达法定退休年龄或许依照规则操持退休手续的，不支付一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金。
第三十一条《工伤保险条例》第六十四条所称“兼顾地域职工平均工资”与市人力资源和社会保证局发布的缴费基数调整时点同步执行。
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费于每年7月1日调整。
一至四级工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金的调整，依据统计部门每年发布的职工平均工资、兼顾地域人均工伤保险缴费基数和居民消费多少钱水平等状况确定，报市政府赞同后实施。
五至六级工伤职工伤残津贴调整方法，由市人力资源和社会保证局参照一至四级工伤人员伤残津贴调整水平确定，报市政府赞同后发布。
生存护理费依照统计部门每年发布的职工月平均工资的50%、40%、30%发放齐全护理、大局部护理、局部护理的工伤职工生存护理费。
第三十二条职工退疗养老金、供养直系亲属活期救援费、供养亲属抚恤金以及伤残津贴均不得重复享用，经自己或远亲属择一确定后不得变卦。
第三十三条职工出现工伤后与单位延续保管休息相关与工伤保险相关至退休，未支付一次性性工伤医疗贴补金和一次性性务工贴补金的，退休后继续享用工伤医疗待遇。
第三十四条工伤待遇支付规范由市人力资源和社会保证局依据法律法规启动调整。
第五章工伤保险基金的监视治理和法律责任
第三十五条工伤保险基金归入市级社会保证基金财政专户，一致核算与监管，实行收支两条线治理。
第三十六条市工伤保险经办机构每年年终依据“以支定收”的准则编制工伤保险基金年度方案，报市人力资源和社会保证局、市财政局核准后，由市人民政府下发执行。
第三十七条市工伤保险经办机构一致编制全市工伤保险基金收支预决算，报市人力资源和社会保证局、市财政局同意并组织实施。
第三十八条市工伤保险经办机构一致设立会计科目，对城市、各县(市)和通州区工伤保险基金实行独自核算、分户记账治理。
市、各县(市)和通州区工伤保险经办机构区分开设工伤保险基金财政专户和支出户，用于工伤保险费的收缴和待遇支付。
第三十九条各县(市)、通州区和中央税务部门应将征收的工伤保险费存入外地工伤保险基金财政专户，各县(市)和通州区财政部门应将当月征收的工伤保险费及时上缴至市工伤保险基金财政专户。
第四十条城市、各县(市)和通州区征收的工伤保险基金用于本地域工伤职工的工伤保险待遇、休息才干鉴定以及法律、法规规则的各项支付。
第四十一条工伤保险基金实行危险储藏金制度。
(一)各工伤保险经办机构应按月将工伤保险费征缴总额的20%计入危险储藏金，市工伤保险经办机构集中划入市工伤保险基金财政专户。
(二)储藏金到达上年度工伤保险费用支出总额时不再提取。
(三)储藏金用于重、特大工伤意外造成的工伤保险基金大规模支付和成功当年征缴义务的城市、县(市)和通州区工伤保险基金收不抵支局部的调剂。
(四)储藏金无余以支付工伤待遇的，由城市、各县(市)和通州区财政部门垫付。
第四十二条各县(市)和通州区工伤保险经办机构按月向市工伤保险经办机构申报工伤待遇支付方案，经审核同意，市财政部门按核定额度将资金拨入市工伤保险经办机构支出户，由市工伤保险经办机构核拨到各县(市)和通州区支出户。
第四十三条 市工伤保险经办机构对各县(市)和通州区工伤保险经办机构征收、审核支付的名目启动稽核，各县(市)和通州区工伤保险经办机构应依照市工伤保险经办机构稽核的结果作出相应的调整。
第四十四条 市人力资源和社会保证局依法对工伤保险费的征缴、收支状况启动监视审核。
市财政局、市审计局依法对工伤保险费收支、治理状况启动监视。
第四十五条工伤保险行政治理部门和经办机构等工伤保险相关单位的任务人员滥用职权、秉公作弊、玩忽职守，致使工伤保险基金散失的，由其主管部门或行政监察部门启动行政责任清查;形成立功的，移送司法机关，依法清查刑事责任。
第六章附则
第四十六条本方法自2015年10月1日起实施。
本方法第三十条，一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金规范自2015年6月1日起执行。
