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黎丹丹律师：工伤和人身损害抵偿，休息者是否同时主张？
审讯通常中，咱们经常会遇到这样的疑问：有的休息者在实行职务环节中因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身损害（如交通意外等），那么受益人是否在向侵权人主张抵偿后，再向用人单位主张工伤抵偿呢？或许同时区分主张第三人侵权抵偿和工伤保险抵偿呢？
网友咨询：工伤抵偿与侵权抵偿，受益人是否双重主张？
湖北敏讷律师事务所黎丹丹律师解答：第三人侵权抵偿和工伤保险抵偿是两种不同的抵偿名目，受益人可以双重主张，但医疗费不得重复主张。
因用人单位以外的第三人侵权，形成休息者人身损害形成工伤的，有权同时取得工伤保险抵偿和人身侵权抵偿，用人单位和第三人均应当依法承当各自所负抵偿责任。
对用人单位和第三人以休息者已从其中一方后行取得抵偿为由，主张罢黜或许减轻另一方抵偿责任的不予允许，用人单位向休息者支付工伤待遇后向第三人主张追偿权的，不予允许。
《最高人民法院对于审理工伤保险行政案件若干疑问的规则》
第八条
职工因第三人的要素遭到损伤，社会保险行政部门以职工或许其远亲属曾经对第三人提起民事诉讼或许取得民事抵偿为由，作出不予受理工伤认定放开或许不予认定工伤选择的，人民法院不予允许。
职工因第三人的要素遭到损伤，社会保险行政部门曾经作收工伤认定，职工或许其远亲属未对第三人提起民事诉讼或许尚未取得民事抵偿，起诉需要社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予允许。
职工因第三人的要素造成工伤，社会保险经办机构以职工或许其远亲属曾经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予允许，但第三人曾经支付的医疗费用除外。
黎丹丹律师解析：工伤抵偿与人身损害抵偿的区别：首先，权益基础不同。
工伤抵偿恳求权基础是休息者因出现工伤意外取得的一种社会保险利益；而第三人侵权损害抵偿恳求权是休息者因遭受第三人侵权损害而取得。
其次，归责准则不同。
工伤保险抵偿实行无过失责任准则，是社会保险性质；侵权损害抵偿实行的是民法的填平准则、过失准则和过失相抵准则，侵权损害抵偿的损失包含财富性损失及非财富性损失，其性质属于私法畛域的抵偿。
第三，法律依据不同。
工伤保险抵偿的依据是《工伤保险条例》等；第三人侵权损害抵偿的依据是《民法典》及相关司法解释。
第四，抵偿的责任主体不同。
工伤保险的赔付款项由工伤保险基金支付，假设用人单位未为休息者缴纳工伤保险的，则由该用人单位依照工伤保险待遇名目和规范支付费用；第三人侵权损害抵偿责任由侵权人承当。
黎丹丹律师：该律师曾在政府法制部门、公证处上班，长于民商事及经济纠纷的诉讼代理。
介入操持过少量的经济纠纷、休息争议、承袭、树立工程、公司纠纷等案件，在各种民商事法律服务畛域多有积攒。
用人单位工伤抵偿后的追偿权
法律剖析：用人单位工伤抵偿后没有追偿权。
工伤意外假设是外界暴力行为惹起的，则意外存在两种不同的法律相关：一是基于侵权的损害抵偿法律相关，二是基于休息合同的工伤保险抵偿法律相关。
依据我国现行法律法规及司法解释的相关规则，受益人及其远亲属可以取得双重抵偿，即工伤抵偿和损害抵偿。
用人单位应当依据《工伤保险条例》的规则为休息者操持工伤保险，未操持工伤保险的，出现工伤意外后应当由用人单位对休息者启开工伤抵偿。
侵权发生的人身损害抵偿恳求权，只能由受益人及其远亲属向侵权人行使，用人单位无权行使，假设用人单位能行使所谓“追偿权”的话，实践上是剥夺受益人及其远亲属的权益。
法律依据：《工伤保险条例》
第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
工伤抵偿后是否向侵权人追偿
律师解答
由于第三人侵权形成工伤的，先取得工伤抵偿后能向侵权人追偿。但曾经取得第三人侵权抵偿的，重复性抵偿名目工伤保险基金或许用人单位不用重复支付，各地法院所口头的重复性抵偿名目标范围并不分歧。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条损害他人形成人身损害的，应当抵偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食贴补费等为治疗和痊愈支出的正当费用，以及因误工缩小的支出。形成残疾的，还应当抵偿辅佐用具费和残疾抵偿金；形成死亡的，还应当抵偿丧葬费和死亡抵偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇；其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。