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用人单位承当工伤责任后追偿
法律剖析：工伤职工给用人单位形成损失的，但并不能因此罢黜自己的抵偿责任，用人单位享有追偿权。
用人单位追偿职工所形成的经济损失并不以能否遭到工伤损伤而区别看待。
相关法律规则因休息者自己要素给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照休息合同的商定需要其抵偿经济损失。
经济损失的抵偿，可从休息者自己的工资中扣除。
但每月扣除的局部不得超越休息者当月工资的20%。
若扣除后的残余工资局部低于外地月最低工资规范，则按最低工资规范支付。
法律依据：《工资支付暂行规则》第十六条 因休息者自己要素给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照休息合同的商定需要其抵偿经济损失。
经济损失的抵偿，可从休息者自己的工资中扣除。
但每月扣除的局部不得超越休息者当月工资的20%。
若扣除后的残余工资局部低于外地月最低工资规范，则按最低工资规范支付。
用人单位工伤抵偿后的追偿权
法律剖析：用人单位工伤抵偿后没有追偿权。
工伤意外假设是外界暴力行为惹起的，则意外存在两种不同的法律相关：一是基于侵权的损害抵偿法律相关，二是基于休息合同的工伤保险抵偿法律相关。
依据我国现行法律法规及司法解释的相关规则，受益人及其远亲属可以取得双重抵偿，即工伤抵偿和损害抵偿。
用人单位应当依据《工伤保险条例》的规则为休息者操持工伤保险，未操持工伤保险的，出现工伤意外后应当由用人单位对休息者启开工伤抵偿。
侵权发生的人身损害抵偿恳求权，只能由受益人及其远亲属向侵权人行使，用人单位无权行使，假设用人单位能行使所谓“追偿权”的话，实践上是剥夺受益人及其远亲属的权益。
法律依据：《工伤保险条例》
第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
单位承当工伤责任后追偿
法律客观：
用人单位工伤抵偿无法以追偿。
由于第三人侵权惹起的工伤意外，受益人及其远亲属可以取得双重抵偿，即工伤抵偿和损害抵偿。
侵权发生的人身损害抵偿恳求权，只能由受益人及其远亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇；其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条损害他人形成人身损害的，应当抵偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食贴补费等为治疗和痊愈支出的正当费用，以及因误工缩小的支出。
形成残疾的，还应当抵偿辅佐用具费和残疾抵偿金；形成死亡的，还应当抵偿丧葬费和死亡抵偿金。