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职工出现工伤 由职工什么依法承当工伤保险责任
法律剖析：职工出现工伤，由职工遭到损伤时上班的单位依法承当工伤保险责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第四条
用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第六十二条
用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
工伤抵偿由谁承当
用人单位承当工伤意外抵偿责任，当然应当包含承当工伤职工伤残鉴定的费用，首次伤残鉴定的费用由用人单位来承当，包含鉴定费、审核费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购置了工伤保险且足额交纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。一、工伤抵偿由谁承当
用人单位承当工伤意外抵偿责任，当然应当包含承当工伤职工伤残鉴定的费用，首次伤残鉴定的费用由用人单位来承当，包含鉴定费、审核费、诊断费、鉴定人的差旅费等，用人单位为职工购置了工伤保险且足额交纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。
假设首次鉴定的放开是由工伤职工或许其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或许其直系亲属在提起放开时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或许用人单位索要。
二、工伤认定流程是什么?
1、放开：职工出现意外损伤或许被诊断为职业病(以下统称“职工受损伤”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提收工伤认定放开。
用人单位未放开的，职工或许其远亲属或许工会组织在职工受损伤之日起1年内，可以间接向所属区人社局提收工伤认定放开。
用人单位因不凡要素要求延伸工伤认定放开时限的，应当在职工受损伤之日起30日内，向所属区人社局提出书面放开，并说明延期理由。
经区人社局审核合乎条件的，可予适当延伸放开时限
2、受理：区人社局收到工伤认定放开后，应当填写《工伤认定放开资料收件回执》和《工伤认定放开资料清单》。放开资料不完整的，区人社局应当场或在15日内，出具《工伤认定放开补正资料通知书》，一次性性告知放开人须要补正的所有资料及期限
3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定放开后，可以依据须要对放开人提供的证据启动考查核实
4、选择：区人社局自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定选择，并出具《工伤认定选择书》;对理想分明、权益任务明白的工伤认定放开，在15日内作收工伤认定选择，并出具《工伤认定选择书》。作收工伤认定选择需以无关部门的论断或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出论断时期，作收工伤认定的时限停止，并书面通知放开人
5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定选择书》送达工伤职工(或远亲属)和用人单位。
职工出现工伤由职工什么依法承当工伤保险责任
依据《工伤保险条例》企业依法承当工伤保险责任
