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公司交纳社保比例是多少
【法律剖析】：社保分单位交纳局部和团体交纳局部。详细社保费缴费比例区分为：
1、养老保险，单位和团体区分交纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和团体区分交纳12%、2%；
3、失业保险，单位和团体区分交纳2%、1%；
4、生养保险单位交纳0.60%，团体不缴；
5、工伤保险单位交纳2%，团体不缴。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。
职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳基本养老保险费，记入团体账户。
无雇工的集体工商户、未在用人单位加入基本养老保险的非全日制从业人员以及其余灵敏务工人员加入基本养老保险的，应当依照国度规则交纳基本养老保险费，区分记入基本养老保险兼顾基金和团体账户。
用人单位交纳社保比例是多少
法律剖析：公司为员工交纳社保是由用人单位和员工独特承当，所承当的比例如下：
养老保险：用人单位承当20% ，员工承当8%。
医疗保险：用人单位承当12%，员工承当2%。
失业保险：用人单位承当2%，员工承当1%。
生养保险：用人单位承当0.60%，员工毋庸交纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构放开操持社会保险注销。
未操持社会保险注销的，由社会保险经办机构核定其应当交纳的社会保险费。
第六十三条 用人单位未按时足额交纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期交纳或许补足。
公司交社保团体承当多少比例？
公司交社保团体承当比例不一致，由于每个中央的政策不一样。以一种交纳规范为例，养老保险公司承当20%，团体承当8%;失业保险公司承当1.5%，团体承当0.5%;工伤保险公司承当1%，团体不缴;生养保险公司承当0.8%，团体不缴;医疗保险公司承当10%，团体承当2%。一、公司交社保团体承当多少比例
用人单位为员工购置社保时，团体和单位各自承当一局部费用，普通来说团体的局部都会比单位交纳的少。
社保缴费比例(各地社保规范有差异，仅供参考)：
1、养老保险：单位缴19%团体缴8%。
支付养老保险待遇需两个条件：必定抵达法定退休年龄，缴费年限必定满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%团体缴2%。
从参保缴费之日起，满6个月后才干享用职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位交纳。
工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个品位，社保经办机构依照单位所属行业特点核定费率。
4、生养保险：由用人单位交纳。
生养保险费率为0.3%，假设男职工加入了生养保险，妻子没有参保，在生养时也能享用必定的生养津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%团体缴0.4%，失业保险必定在缴满一年后才干享用，普通为交一年领2个月，交2年领4个月，但享用的最高时限不能超越24个月。
社会保险是社会保证制度的一个最关键的组成局部。
所以，在探讨社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保证中抽进去。
社会保险是指国度经过立法强迫建设社会保险基金，对加入休息相关的休息者在丢失休息才干或失业时给予必要的物质协助的制度。
社会保险不以盈利为目标。
社会保险关键是经过筹集社会保险基金，并在必定范畴内对社会保险基金履行兼顾调剂至休息者遭逢休息危险时给予必要的协助，社会保险对休息者提供的是基本生存保证，只需休息者合乎享用社会保险的条件，即或许与用人单位建设了休息相关，或许已按规则交纳各项社会保险费，即可享用社会保险待遇。
社会保险是社会保证制度中的外围内容。
二、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或许职工团体用于计算交纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规则的费率，就是企业或许团体应该交纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与外地的平均工资数据相挂钩。
它是依照职工上一年度1月至12月的一切工资性支出所得的月平均额来确定的。
每年确定一次性，且确定以后，一年内不再变化，社保基数申报和调整的期间，普通是在7月。
企业普通以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工团体一半则以自己上一年度的月平均工资为团体交纳社会保险费的工资基数。
在我国，缴费基数由社会保险经办机构依据用人单位的申报，依法对其启动核定。
社保是一种由政府调控的制度，由于每个中央的执政方向不同，各地的社保交纳比例也不同。
但比拟一致的是单位支付的比例比团体支付的更大，可以减轻团体的经济压力。
除此之外，社保缴费的基数也是遵照一个规范，就是在平均工资的60%—300%。
