关于工伤抵偿的法律依据 (关于工伤抵偿的规定)

2024-09-22 13:03:02 职场话题 0 10

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关于工伤抵偿的法律依据
《工伤治理条例》
用人单位资产转让，工伤责任谁承当？

关于工伤抵偿的法律依据

工伤一、工伤概念工伤，又称为产业损伤、职业损伤、工业损伤、任务损伤，是指休息者在从事职业优惠或许与职业优惠无关的优惠时所遭受的意外损伤和职业病损伤。

1、工伤普通可以分为显性工伤和隐性工伤。

1.1显性工伤，即在职业优惠所触及的区域内，因为人造或人为的突发性致害要素造成的工伤意外。

1.2隐性工伤，即因任务环境危害形成的职业病。

2、职业病职业病，是指休息者在任务中因接触离职业性有毒、有害要素而造成的疾病。

2.1狭义职业病：一切因任务环境危害形成的形成的疾苦都属于职业病。

注：这种范畴很广，任何国度都无法能把一切的职业病都归入工伤保险范畴内。

2.2狭义职业病：即法定职业病，是指在工伤保险中所称的职业病。

3、工伤与公伤3.1工伤含意参见下面的叙说。

3.2公伤：相关于非因公挂彩而言，是因公挂彩的简称。

以后我国机关、事业单位干部职工因任务要素挂彩致残通常驳回该术语。

3.3两者通常中的差异：工伤认定依据重要是《工伤保险条例》及各省的相关实施方法；而公伤缺乏详细的认定政策，其认定重要套用《军人抚恤虐待条例》和各省的相关实施方法。

注：工伤与公伤没有实质的区别，将其区别开来显著是方案经济时代的产物。

[编辑本段]二、工伤责任承当的历史开展 1、雇主无责任阶段这种做法的通常依据是18世纪英国驰名经济学家亚当·斯密在“风险分担”通常中提出的观念。

上述通常被称为“风险自傲说”。

2、雇主差错责任阶段19世纪下半叶，休息者战争取得了必定胜利，工伤责任雇主承当“差错抵偿”准则。

3、雇主无差错责任阶段19世纪末期，劳工奋斗和社会提高，英、德等国度确认了“职业风险准则”。

由此，工伤责任进入到雇主“无差错责任”阶段。

[编辑本段]三、工伤类型1、依照《工伤保险条例》第十四条的规则，工伤重要有以下类型：1.1在任务时期和任务场所内，因任务要素遭到意外损伤的；1.2任务时期前后在任务场所内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；1.3在任务时期和任务场所内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；1.4患职业病的；1.5因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；1.6在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；1.7法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。

2、《工伤保险条例》第十五条规则，职工有下列情景之一的，视同工伤：2.1在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；2.2在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；2.3职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。

3、然而假设有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：3.1因立功或许违犯治安治理伤亡的；3.2醉酒造成伤亡的；3.3自残或许自杀的。

[编辑本段]四、任务认定程序：（一）工伤认定放开主体1．用人单位放开工伤认定：当职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病的的场所，用人单位应当依法放开工伤认定，此系其法定任务。

2．受损伤职工或许其直系亲属、工会组织放开工伤认定：在用人单位未在规则的期限内提收工伤认定放开的场所，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织可间接依法放开工伤认定。

据此，此种放开必定满足一个前提条件，那就是用人单位未在规则的期限内提收工伤认定放开。

而非职工一出现意外损伤或许一按职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病时就可以由受损伤职工或许其直系亲属、工会组织间接放开工伤认定。

此种场所的间接放开工伤认定就受损伤职工或许其直系亲属来说，是其民事权益而非任务。

同时，法律授权工会组织也享有工伤认定放开权，以保养受损伤职工的合法权益。

（二）工伤认定管辖：1．休息保证行政部门。

详细的说，应当向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。

2．依规则应向省级休息保证行政部门提收工伤认定放开的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级休息保证行政部门提出。

（三）工伤认定放开时限1．用人单位放开工伤认定时限：30日，自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起算。

遇有不凡状况，经报休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。

至于何为“不凡状况”及何为“适当延伸”由休息保证行政部门酌情认定、决断。

上述时期内，用人单位未放开工伤认定的，受损伤职工或许其直系亲属、工会组织放开工伤认定始得间接放开工伤认定。

2．受损伤职工或许其直系亲属、工会组织放开工伤认定时限：1年，自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起算。

该时期为除斥时期。

（四）工伤认定资料提交：1．填写由休息保证部一致制订的《工伤认定放开表》；2．休息合同文本复印件或其余建设休息相关的有效证实；3．医疗机构出具的受伤后诊断证实书或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。

放开人提供资料不完整的，休息保证行政部门应当当场或许在15个任务日内以书面方式一次性性告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。

（五）受理或不予受理：1．受理条件：①放开资料完整；②属于休息保证行政部门管辖；③受理时效尚未通过；④放开主体适格。

上述四个条件须同时满足，否则，放开将不会被受理。

休息保证部门受理的，应当书面告知放开人并说明理由。

2．不予受理：应当书面告知放开人并说明理由。

（六）证据的考查核实：1．休息保证部门依据须要可以对提供的证据启动考查核实；2．休息保证部门考查核实，应由两名以上人员独特启动，并出示口头公务的证件；3．考查核实时，依法行使职权并实行法定隐秘任务；4．依据任务须要，委托其余兼顾地域的休息保证行政部门或相关部门启动考查核实。

（七）举证责任：1．准则上，实用谁主张，谁举证。

否则，承当举证不能的不利结果；2．职工或许其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的状况下，由该用人单位承当举证责任。

用人单位拒不举证的，休息保证行政部门可以依据受损伤职工提供的证据依法作收工伤认定论断。

（八）工伤认定选择：1．认定选择包含工伤或视同工伤的认定选择和不属于工伤或不视同工伤的认定选择；2．休息保证行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定选择；3．工伤认定选择应当依法载明必记事项；4．工伤认定选择应加盖休息保证行政部门工伤认定公用印章。

（九）送达与抄送：1．休息保证行政部门应当自工伤认定选择作出之日起20个任务日内，将工伤认定选择送达工伤认定放开人以及受损伤职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

2．工伤认定法律文书的送达依照《民事诉讼法》无关送达的规则口头。

（十）复议或诉讼：职工或许其直系亲属、用人单位对不予受理选择不服或许对工伤认定选择不服的，可以依法放开行政复议或许提起行政诉讼。

（十一）资料存档：工伤认定完结后，休息保证行政部门应将工伤认定的无关资料至少保管20年。

[编辑本段]五、详细工伤抵偿事项：医疗费1、职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。

3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。

住院伙食贴补费1、由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。

2、经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。

误工费(停工留薪等候遇)1、职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

2、停工留薪期普通不超越12个月。

伤情严重或许不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。

3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。

护理费1、生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。

2、工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。

生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50％、40％或许30％。

职工因工致残享用的待遇第一状况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开任务岗位，享用以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90％，二级伤残为自己工资的85％，三级伤残为自己工资的80％，四级伤残为自己工资的75％。

伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额； 3、工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。

第二种状况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：五级伤残为16个月的自己工资，六级伤残为14个月的自己工资； 2、保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。

难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70％，六级伤残为自己工资的60％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。

伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。

经职工自己提出，可以与用人单位解除或中断休息相关，由用人单位区分以其解除或中断休息相关时的兼顾地域上年度职工月平均工资为基数，支付自己20个月、18个月的一次性性工伤医疗贴补金和35个月、30个月的一次性性伤残务工贴补金。

第三种状况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资； 2、休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位区分按其解除或中断休息合同时的兼顾地域上年度职工月平均工资为基数，支付自己一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金。

一次性性工伤医疗贴补金的详细规范为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性性伤残务工贴补金的详细规范为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

职工被确诊为职业病的，一次性性工伤医疗贴补金在上述规范基础上加发50%。

工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金全额支付；距法定退休年龄无余5年的，每缩小1年一次性性伤残务工贴补金递减20%。

距法定退休年龄无余1年的按一次性性伤残务工贴补金全额的10%支付；到达法定退休年龄的，不支付一次性性工伤医疗贴补金因工死亡抵偿职工因工死亡，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金： 1、丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。

规范为：配偶每月40％，其余亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10％。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的详细范畴由国务院休息保证行政部门规则； 3、一次性性工亡贴补金规范为48个月至60个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。

详细规范由兼顾地域的人民政府依据外地经济、社会开展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。

5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。

合法用工伤亡抵偿1、一次性性抵偿包含遭到意外损伤或患职业病的职工或童工在治疗时期的费用和一次性性抵偿金，一次性性抵偿金数额应当在遭到意外损伤或患职业病的职工或童工死亡或许经休息才干鉴定后确定。

2、休息才干鉴定按属地准则由单位所在地设区的市级休息才干鉴定委员会操持。

休息才干鉴定费用由伤亡职工或许童工所在单位支付。

3、职工或童工遭到意外损伤或患职业病，在休息才干鉴定之行启动治疗时期的生存费、医疗费、护理费、住院时期的伙食贴补费及所需的交通费等费用，依照《工伤保险条例》规则的规范和范畴，所有由伤残职工或童工所在单位支付。

4、伤残的一次性性抵偿金按以下规范支付：一级伤残的为抵偿基数的16倍，二级伤残的为抵偿基数的14倍，三级伤残的为抵偿基数的12倍，四级伤残的为抵偿基数的10倍，五级伤残的为抵偿基数的8倍，六级伤残的为抵偿基数的6倍，七级伤残的为抵偿基数的4倍，八级伤残的为抵偿基数的3倍，九级伤残的为抵偿基数的2倍，十级伤残的为抵偿基数的1倍。

5、死亡遭到意外损伤或患职业病形成死亡的，按抵偿基数的10倍支付一次性性抵偿金。

6、抵偿基数，是指单位所在地工伤保险兼顾地域上年度职工年平均工资。

其余情景1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费由兼顾地域休息保证行政部门依据职工平均工资和生存费用变动等状况适时调整。

调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。

2、职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50％。

职工被人民法院宣告死亡的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规则解决。

3、工伤职工有下列情景之一的，中止享用工伤保险待遇：（一）丢失享用待遇条件的；（二）拒不接受休息才干鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监口头的。

4、用人单位分立、兼并、转让的，承袭单位应当承当原用人单位的工伤保险责任；原用人单位曾经参与工伤保险的，承袭单位应当到外地经办机构操持工伤保险变卦注销。

5、用人单位实行承包运营的，工伤保险责任由职工休息相关所在单位承当。

6、职工被借调时期遭到工伤意外损伤的，由原用人单位承当工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以商定补救方法。

7、企业破产的，在破产清理时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

8、职工被派遣入境任务，依据返回国度或许地域的法律应当参与外地工伤保险的，参与外地工伤保险，其国际工伤保险相关中止；不能参与外地工伤保险的，其国际工伤保险相关不中止。

9、职工再次出现工伤，依据规则应当享用伤残津贴的，依照新认定的伤残等级享用伤残津贴待遇。

10、自己工资是指工伤职工因任务遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。

自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。

关于工伤抵偿的法律依据 (关于工伤抵偿的规定)

《工伤治理条例》

是“工伤保险条例”吧工伤保险条例第一章总则第一条为了保证因任务遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤风险，制订本条例。

第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的集体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规则参与工伤保险，为本单位所有职工或许雇工（以下称职工）交纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的各类企业的职工和集体工商户的雇工，均有依照本条例的规则享用工伤保险待遇的权益。

有雇工的集体工商户参与工伤保险的详细步骤和实施方法，由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第三条工伤保险费的征缴依照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规则口头。

第四条用人单位应当将参与工伤保险的无关状况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。

职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。

第五条国务院休息保证行政部门担任全国的工伤保险任务。

县级以上中央各级人民政府休息保证行政部门担任本行政区域内的工伤保险任务。

休息保证行政部门依照国务院无关规则设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）详细承办工伤保险事务。

第六条休息保证行政部门等部门制订工伤保险的政策、规范，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位交纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法归入工伤保险基金的其余资金形成。

第八条工伤保险费依据以支定收、收支平衡的准则，确定费率。

国度依据不同行业的工伤风险水平确定行业的差异费率，并依据工伤保险费经常使用、工伤出现率等状况在每个行业内确定若干费率品位。

行业差异费率及行业内费率品位由国务院休息保证行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安保消费监视治理部门制订，报国务院同意后发布实施。

兼顾地域经办机构依据用人单位工伤保险费经常使用、工伤出现率等状况，实用所属行业内相应的费率品位确定单位缴费费率。

第九条国务院休息保证行政部门应当活期了解全国各兼顾地域工伤保险基金收支状况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安保消费监视治理部门提出调整行业差异费率及行业内费率品位的方案，报国务院同意后发布实施。

第十条用人单位应当按时交纳工伤保险费。

职工团体不交纳工伤保险费。

用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

第十一条工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市兼顾，其余地域的兼顾层次由省、自治区人民政府确定。

跨地域、消费流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式他乡参与兼顾地域的工伤保险。

详细方法由国务院休息保证行政部门会同无关行业的主管部门制订。

第十二条工伤保险基金存入社会保证基金财政专户，用于本条例规则的工伤保险待遇、休息才干鉴定以及法律、法规规则的用于工伤保险的其余费用的支付。

任何单位或许团体不得将工伤保险基金用于投资运营、兴修或许改建办公场所、发放奖金，或许挪作其余用途。

第十三条工伤保险基金应当留有必定比例的储藏金，用于兼顾地域严重意外的工伤保险待遇支付；储藏金无余支付的，由兼顾地域的人民政府垫付。

储藏金占基金总额的详细比例和储藏金的经常使用方法，由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第三章工伤认定第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场所内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场所内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场所内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到机动车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。

第十五条职工有下列情景之一的，视同工伤：（一）在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；（二）在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；（三）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。

第十六条职工有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：（一）因立功或许违犯治安治理伤亡的；（二）醉酒造成伤亡的；（三）自残或许自杀的。

第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。

遇有不凡状况，经报休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。

用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。

依照本条第一款规则应当由省级休息保证行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级休息保证行政部门操持。

用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。

第十八条提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。

工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水对等基本状况。

工伤认定放开人提供资料不完整的，休息保证行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。

放开人依照书面告知要求补正资料后，休息保证行政部门应当受理。

第十九条休息保证行政部门受理工伤认定放开后，依据审核须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以帮忙。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。

对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，休息保证行政部门不再启动考查核实。

职工或许其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。

第二十条休息保证行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其直系亲属和该职工所在单位。

休息保证行政部门任务人员与工伤认定放开人无利弊相关的，应当逃避。

第四章休息才干鉴定第二十一条职工出现工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响休息才干的，应当启动休息才干鉴定。

第二十二条休息才干鉴定是指休息性能阻碍水平和生存自理阻碍水平的等级鉴定。

休息性能阻碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生存自理阻碍分为三个等级：生存齐全不能自理、生存大局部不能自理和生存局部不能自理。

休息才干鉴定规范由国务院休息保证行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制订。

第二十三条休息才干鉴定由用人单位、工伤职工或许其直系亲属向设区的市级休息才干鉴定委员会提出放开，并提供工伤认定选择和职工工伤医疗的无关资料。

第二十四条省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会和设区的市级休息才干鉴定委员会区分由省、自治区、直辖市和设区的市级休息保证行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

休息才干鉴定委员会建设医疗卫生专家库。

列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具有下列条件：（一）具有医疗卫生初级专业技术职务任职资历；（二）把握休息才干鉴定的相关常识；（三）具有良好的职业道德。

第二十五条设区的市级休息才干鉴定委员会收到休息才干鉴定放开后，应当从其建设的医疗卫生专家库中随机抽取3名或许5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

设区的市级休息才干鉴定委员会依据专家组的鉴定意见作收工伤职工休息才干鉴定论断；必要时，可以委托具有资历的医疗机构帮忙启动无关的诊断。

设区的市级休息才干鉴定委员会应当自收到休息才干鉴定放开之日起60日内作出休息才干鉴定论断，必要时，作出休息才干鉴定论断的期限可以延伸30日。

休息才干鉴定论断应当及时送达放开鉴定的单位和团体。

第二十六条放开鉴定的单位或许团体对设区的市级休息才干鉴定委员会作出的鉴定论断不服的，可以在收到该鉴定论断之日起15日外向省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会提出再次鉴定放开。

省、自治区、直辖市休息才干鉴定委员会作出的休息才干鉴定论断为最终论断。

第二十七条休息才干鉴定任务应当主观、公正。

休息才干鉴定委员会组成人员或许参与鉴定的专家与当事人无利弊相关的，应当逃避。

第二十八条自休息才干鉴定论断作出之日起1年后，工伤职工或许其直系亲属、所在单位或许经办机构以为伤残状况出现变动的，可以放开休息才干复查鉴定。

第五章工伤保险待遇第二十九条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院休息保证行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监视治理部门等部门规则。

职工住院治疗工伤的，由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费；经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。

工伤职工到签署服务协定的医疗机构启动痊愈性治疗的费用，合乎本条第三款规则的，从工伤保险基金支付。

第三十条工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。

第三十一条职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期普通不超越12个月。

伤情严重或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。

生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。

第三十二条工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。

生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。

第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开任务岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。

伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。

第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：五级伤残为16个月的自己工资，六级伤残为14个月的自己工资；（二）保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当任务。

难以布置任务的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。

伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。

详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资；（二）休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由用人单位支付一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。

详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第三十六条工伤职工工伤复发，确认须要治疗的，享用本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规则的工伤待遇。

第三十七条职工因工死亡，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。

规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的详细范畴由国务院休息保证行政部门规则；（三）一次性性工亡贴补金规范为48个月至60个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。

详细规范由兼顾地域的人民政府依据外地经济、社会开展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其直系亲属享用本条第一款规则的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。

第三十八条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生存护理费由兼顾地域休息保证行政部门依据职工平均工资和生存费用变动等状况适时调整。

调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。

第三十九条职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。

职工被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十七条职工因工死亡的规则解决。

第四十条工伤职工有下列情景之一的，中止享用工伤保险待遇：（一）丢失享用待遇条件的；（二）拒不接受休息才干鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监口头的。

第四十一条用人单位分立、兼并、转让的，承袭单位应当承当原用人单位的工伤保险责任；原用人单位曾经参与工伤保险的，承袭单位应当到外地经办机构操持工伤保险变卦注销。

用人单位实行承包运营的，工伤保险责任由职工休息相关所在单位承当。

职工被借调时期遭到工伤意外损伤的，由原用人单位承当工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以商定补救方法。

企业破产的，在破产清理时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

第四十二条职工被派遣入境任务，依据返回国度或许地域的法律应当参与外地工伤保险的，参与外地工伤保险，其国际工伤保险相关中止；不能参与外地工伤保险的，其国际工伤保险相关不中止。

第四十三条职工再次出现工伤，依据规则应当享用伤残津贴的，依照新认定的伤残等级享用伤残津贴待遇。

第六章监视治理第四十四条经办机构详细承办工伤保险事务，实行下列职责：（一）依据省、自治区、直辖市人民政府规则，征收工伤保险费；（二）核对用人单位的工资总额和职工人数，操持工伤保险注销，并担任保管用人单位缴费和职工享用工伤保险待遇状况的记载；（三）启开工伤保险的考查、统计；（四）依照规则治理工伤保险基金的支出；（五）依照规则核定工伤保险待遇；（六）为工伤职工或许其直系亲属收费提供咨询服务。

第四十五条经办机构与医疗机构、辅佐用具性能机构在对等协商的基础上签署服务协定，并发布签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构的名单。

详细方法由国务院休息保证行政部门区分会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制订。

第四十六条经办机构依照协定和国度无关目录、规范对工伤职工医疗费用、痊愈费用、辅佐用具费用的经常使用状况启动核对，并按时足额结算费用。

第四十七条经办机构应当活期发布工伤保险基金的收支状况，及时向休息保证行政部门提出调整费率的倡导。

第四十八条休息保证行政部门、经办机构应当活期听取工伤职工、医疗机构、辅佐用具性能机构以及社会各界对改良工伤保险任务的意见。

第四十九条休息保证行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付状况启动监视审核。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、治理状况启动监视。

第五十条任何组织和团体对无关工伤保险的违法行为，有权投诉。

休息保证行政部门对投诉应当及时考查，依照规则解决，并为投诉人隐秘。

第五十一条工会组织依法保养工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险任务实行监视。

第五十二条职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议，依照解决休息争议的无关规则解决。

第五十三条有下列情景之一的，无关单位和团体可以依法放开行政复议；对复议选择不服的，可以依法提起行政诉讼：（一）放开工伤认定的职工或许其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定论断不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签署服务协定的医疗机构、辅佐用具性能机构以为经办机构未实行无关协定或许规则的；（四）工伤职工或许其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

第七章法律责任第五十四条单位或许团体违犯本条例第十二条规则挪用工伤保险基金，形成立功的，依法清查刑事责任；尚不形成立功的，依法给予行政奖励或许纪律奖励。

被挪用的基金由休息保证行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。

第五十五条休息保证行政部门任务人员有下列情景之一的，依法给予行政奖励；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任：（一）无合理理由不受理工伤认定放开，或许故弄玄虚将不合乎工伤条件的人员认定为工伤职工的；（二）未妥善保管放开工伤认定的证据资料，以至无关证据灭失的；（三）收受当事人财物的。

第五十六条经办机构有下列行为之一的，由休息保证行政部门责令矫正，对间接担任的主管人员和其余责任人员依法给予纪律奖励；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任；形成当事人经济损失的，由经办机构依法承当抵偿责任：（一）未按规则保管用人单位缴费和职工享用工伤保险待遇状况记载的；（二）不按规则核定工伤保险待遇的；（三）收受当事人财物的。

第五十七条医疗机构、辅佐用具性能机构不按服务协定提供服务的，经办机构可以解除服务协定。

经办机构不按时足额结算费用的，由休息保证行政部门责令矫正；医疗机构、辅佐用具性能机构可以解除服务协定。

第五十八条用人单位瞒报工资总额或许职工人数的，由休息保证行政部门责令矫正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位、工伤职工或许其直系亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅佐用具性能机构骗取工伤保险基金支出的，由休息保证行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任。

第五十九条从事休息才干鉴定的组织或许团体有下列情景之一的，由休息保证行政部门责令矫正，并处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，形成立功的，依法清查刑事责任：（一）提供虚伪鉴定意见的；（二）提供虚伪诊断证实的；（三）收受当事人财物的。

第六十条用人单位依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与的，由休息保证行政部门责令矫正；未参与工伤保险时期用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。

第八章附则第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的各种用工方式、各种用工期限的休息者。

本条例所称工资总额，是指用人单位间接支付给本单位所有职工的休息报酬总额。

本条例所称自己工资，是指工伤职工因任务遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。

自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的，依照兼顾地域职工平均工资的300%计算；自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的，依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。

第六十二条国度机关和依照或许参照国度公务员制度启动人事治理的事业单位、社聚集团的任务人员因任务遭受意外损伤或许患职业病的，由所在单位支付费用。

详细方法由国务院休息保证行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规则。

其余事业单位、社聚集团以及各类民办非企业单位的工伤保险等方法，由国务院休息保证行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规则，报国务院同意后实施。

第六十三条无营业执照或许未经依法注销、备案的单位以及被依法吊销营业执照或许撤销注销、备案的单位的职工遭到意外损伤或许患职业病的，由该单位向伤残职工或许死亡职工的直系亲属给予一次性性抵偿，抵偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇；用人单位不得经常使用童工，用人单位经常使用童工形成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性性抵偿，抵偿规范不得低于本条例规则的工伤保险待遇。

详细方法由国务院休息保证行政部门规则。

前款规则的伤残职工或许死亡职工的直系亲属就抵偿数额与单位出现争议的，以及前款规则的童工或许童工的直系亲属就抵偿数额与单位出现争议的，依照解决休息争议的无关规则解决。

第六十四条本条例自2004年1月1日起实施。

本条例实施前已遭到意外损伤或许患职业病的职工尚未实现工伤认定的，依照本条例的规则口头。