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哪些状况将不被认定为工伤？
依据《工伤保险条例》第十六条规则 职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的不得认定为工伤或许视同工伤：1、故意立功的。
2、醉酒或许吸毒的。
3、自残或许自杀的。
一、不认定为工伤的情景
?依据《工伤保险条例》第十六条规则 职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的不得认定为工伤或许视同工伤：
1、故意立功的;2、醉酒或许吸毒的;3、自残或许自杀的。
工伤保险的认定休息者因工挂彩或职业病临时失去休息才干工伤不论什么要素，责任在团体或在企业都享有社会保险待遇。
二、工伤认定的详细流程
(一)、申报
1、单位申报
员工出现伤(亡)意外后，用人单位应将伤者立刻送往就近的医疗机构抢救并到商定医院治疗。
同时应在伤亡意外出现或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)意外状况，填写并提交《工伤认定放开表》和首诊病历本、旁证资料、身份证、工卡等无关资料。
2、员工或亲属申报
用人单位未在规则期限放开认定的，员工或亲属可在伤亡意外或职业病确诊之日起一年内间接向工伤保险部门报告伤(亡)意外，填写并提交《工伤认定放开表》和首诊病历本、身份证、休息合同(或暂住证、任务证、工卡)、旁证资料等无关资料。
(二)、受理
如员工或亲属的放开超越一年的期限，工伤保险部门将不予受理出具《不予受理选择书》;如放开资料不全的，工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐资料通知书》，告知放开人补齐关系资料。
如单位、员工或亲属的放开合乎法律、法规的规则且资料完全工伤保险部门正式受理，出具《受理回执》给放开人。
(三)、考察
对员工或其亲属提收工伤认定放开的，工伤保险部门应答其用人单位收回〈〈对于伤亡意外解决的通知〉〉，要求单位提供关系资料，单位应在规则期限内照实提供状况和无关证据。
用人单位在规则的时期内未能提出同样证据的，视为对员工或其亲属提供的证据资料无异议。
如有须要工伤保险部门可对员工伤亡意外启动考察，单位、员工或家眷应照实提供状况和无关证据。
单位无心瞒哄伤亡意外假相，提供虚伪证据或数据等资料以及拒绝配合意外考察的，工伤保险部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用，转由用人单位累赘。
(四)、认定
工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定论断，开出《工伤认定书》，并对仍须要继续治疗的工伤职工开出《工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。
对认定为工伤并须要继续住院治疗的参保职工，同时开出《工伤保险医疗费用记帐通知书》和《工伤保险住院结帐单》，通知工伤商定医院准许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销)。
对认定为工伤并须要治疗的未参保职工，则无关费用由用人单位支付、报销。
依据《工伤保险条例》等关系规则，下列不能认定为工伤的情景是：
【答案】：B本题考察法律知识。
《工伤保险条例》为保证因任务遭受意外损伤或许患职业病的职工取得医疗救治和经济补救，促成工伤预防和职业痊愈，扩散用人单位的工伤危险制订。
A项正确，依据《工伤保险条例》第十四条第六项规则：在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的，应当认定为工伤。
B项失误，依据《工伤保险条例》第十六条规则：“职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：（一）故意立功的；（二）醉酒或许吸毒的；（三）自残或许自杀的。
”C项正确，依据《工伤保险条例》第十五条第二项规则：在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的，视同工伤。
D项正确，依据《工伤保险条例》第十五条第一项规则：在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的，视同工伤。
本题为选非题，故正确答案为B。
《工伤保险条例》第十四条.第十五条规则
《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规则。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：
（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；
（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；
（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；
（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；
（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十五条 职工有下列情景之一的，视同工伤：
（一）在任务时期和任务岗位，突发疾病死亡或许在48小时之内经抢救有效死亡的；
（二）在抢险救灾等保养国度利益、公共利益优惠中遭到损伤的；
（三）职工原在军队退役，因战、因公挂彩致残，已取得反派伤残军物证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情景的，依照本条例的无关规则享用工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情景的，依照本条例的无关规则享用除一次性性伤残贴补金以外的工伤保险待遇。
裁减资料：
《工伤保险条例》第十六条 职工合乎本条例第十四条、第十五条的规则，然而有下列情景之一的，不得认定为工伤或许视同工伤：
（一）故意立功的；
（二）醉酒或许吸毒的；
（三）自残或许自杀的。
第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
