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工伤保险条例第三章第十四条第一项内容？
依据《工伤保险条例》，第三章第十四条第一项的内容是：工伤保险待遇的享用对象是在用人单位上班的休息者，包含企事业单位、集体工商户、民办非企业单位、社会组织等。
工伤第十四条第一项怎样抵偿
法律剖析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在上班时期和上班场合内，因上班要素遭到意外损伤的；应享用工伤医疗待遇，并抵偿相应的治疗费、伙食贴补费等。
法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
因工伤被用人单位解除休息合同可否需要抵偿
休息者因工挂彩被用人单位违法解除的，休息者有权益需要用人单位支付抵偿金。
依据《工伤保险条例》第十四条第一项规则：“在上班时期和上班场合内，因上班要素遭到意外损伤的职工，应当认定为工伤。
”既然休息者在上班中受伤合乎工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了包全因工挂彩休息者的非法权益，用人单位在工伤时期就不得违法解除双方签署的书面休息合同。
依据《休息合同法》第四十八条：“用人单位违犯本法规则解除或许中断休息合同，休息者需要继续实行休息合同的，用人单位应当继续实行;休息者不需要继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，用人单位应当依照本法第八十七条规则支付抵偿金”，针对用人单位双方违法解除休息合同的情景，休息者具备选用权。
也就是说，休息者有权益需要继续实行休息合同，用人单位就应当继续实行;假设休息者不需要继续实行休息合同或许休息合同曾经不能继续实行的，休息者还可以需要用人单位依照经济补救金的二倍支付违法解除休息合同的抵偿金。