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认定工伤后单位承当什么责任
医疗救治、工伤待遇支付、伤残抵偿等多个方面。
详细来说，一旦员工被认定为工伤，单位肯定依法实行相关责任，确保员工的非法权益获取保证。
一、医疗救治责任单位在员工出现工伤后，应立即将其送往医疗机构启动救治，并承当救治时期的医疗费用。
这包含住院费、手术费、药品费等与工伤救治相关的各项费用。
二、工伤待遇支付责任依据《工伤保险条例》的规则，单位须要依照规则的规范支付员工在工伤时期的工资待遇。
这些待遇包含停工留薪期内的工资、护理费等，确保员工在工伤时期的基本生存需求获取满足。
三、伤残抵偿责任假设员工因工伤造成伤残，单位须要依据伤残等级支付相应的伤残抵偿金。
伤残抵偿金的规范由国度规则，单位肯定依照规范足额支付，以保证员工的非法权益。
四、其余相关责任除了上述责任外，单位还须要承当其余与工伤认定相关的责任。
例如，为员工操持工伤保险注销、交纳工伤保险费、提供工伤认定所需的资料等。
这些责任都是单位在员工出现工伤后肯定实行的法定任务。
综上所述：认定工伤后，单位须要承当医疗救治、工伤待遇支付、伤残抵偿等多项责任。
这些责任的实行是单位依法保证员工权益的表现，也是保养社会稳固谐和和的肯定要求。
单位应当严厉遵守相关法律法规的规则，确保员工的非法权益获取充沛保证。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规则：职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
《工伤保险条例》第三十条规则：职工因任务遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
依据工伤保险条例的规则，职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由承当举证责任
放开工伤认定不须要证物证言。
依据《工伤保险条例》的规则，在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的，受伤职工自己或亲属一年内可向人社局放开工伤认定。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
职工放开工伤认定，提供休息相关证实、医疗机构的诊断证实即可，不须要其余证物证言。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
第十八条提收工伤认定放开应当提交下列资料：（一）工伤认定放开表；（二）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（三）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
工伤认定放开人提供资料不完整的，社会保险行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，社会保险行政部门应当受理。
第十九条社会保险行政部门受理工伤认定放开后，依据查看须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以帮忙。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再启动考查核实。
职工或许其远亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
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广东省工伤保险认定放开的程序是什么？
广东省工伤保险认定放开的程序是包含：提出放开、受理放开、考查核实、作出选择、送达选择等。
在我国的工伤诉讼的举证责任的规则中，职工或许直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
(一)用人单位未按上述规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其直系亲属、工会组织在意外损伤出现之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
(二)职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报休息保证行政部门赞同，放开时限可以适当延伸(应当由省级休息保证行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级休息保证行政部门操持。
用人单位未在规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘)。
(三)休息保证行政部门应当自受理工伤认定放开之日起60日内作收工伤认定的选择，并书面通知放开工伤认定的职工或许其直系亲属和该职工所在单位。
休息保证行政部门任务人员与工伤认定放开人无利弊相关的，应当逃避。
(四)休息保证行政部门受理工伤认定放开后，依据查看须要可以对意外损伤启动考查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及无关部门应当予以帮忙。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的无关规则口头。
对依法取得职业病诊断证实书或许职业病诊断鉴定书的，休息保证行政部门不再启动考查核实。
职工或许其直系亲属以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
提收工伤认定放开应当提交下列资料：《工伤认定放开表》、与用人单位存在休息相关(包含理想休息相关)的证实资料、医疗诊断证实或许职业病诊断证实书(或许职业病诊断鉴定书)。
工伤认定放开人提供资料不完整的，休息保证行政部门应当一次性性书面告知工伤认定放开人须要补正的所有资料。
放开人依照书面告知要求补正资料后，休息保证行政部门应当受理。
放开启开工伤认定，并不仅有用人单位才有这样的权益，作为受伤的休息者及其直系亲属，其实也是有权放开启开工伤认定。
当然，不同主体在放开认定工伤的时刻，法律方面的时效要求不同，而须要提供的资料也不一样。
我国的法律法规是严厉的包全我国的休息者的权益的，对工伤的认定相关到前面工伤职工能取得多少工伤抵偿，所以肯定要惹起大家的留意。
同时，员工团体在放开工伤认定的时刻肯定提供相应的资料，还要走相应的步骤。
