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工伤抵偿后能否向侵权人追偿
律师解答
单位以工伤赔付以后可以向承包人追偿吗
单位以工伤赔付以后，可以向承包人追偿。
雇员在从事雇佣优惠中遭受人身损害，雇主应当承当抵偿责任。
雇佣相关以外的第三人形成雇员人身损害的，抵偿权益人可以恳求第三人承当抵偿责任，可以恳求雇主承当抵偿责任。
雇主承当抵偿责任后可以向第三人追偿。
因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身损害，抵偿权益人恳求第三人承当民事抵偿责任的，人民法院应予允许。
员工因第三人的侵权行为受伤，岂但可以向公司主张享用工伤待遇，可以向第三人主张侵权损害抵偿责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
休息者可否同时主张，第三人人身侵权抵偿和工伤保险抵偿
孙非职工在任务时期遭到第三人形成的损伤，用人单位在抵偿受益职工工伤保险待遇后，可否向第三人启动追偿，在司法通常中，存在两种不同的解决意见：第一种意见以为，企业与休息者之间是休息相关，在休息相关中的用人单位应当为休息者缴纳工伤保险金，出现工伤后，休息者既可以选用享用工伤保险待遇，又可以选用间接向侵权人主张人身损害抵偿。
用人单位并不享有追偿权。
笔者批准第一种意见，即用人单位没有追偿权。
评析意见如下：因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身损害，形成工伤的，休息者基于与用人单位之间的休息相关享有工伤保险抵偿恳求权，这种恳求权是基于行政法律相关所享有的；同时休息者因第三人的违法侵权行为对形成侵权之第三人发生法定的民事侵权损害抵偿的恳求权，即基于民事法律相关享有人身损害抵偿恳求权。
二者只管基于同一理想，但均能独立存在，当一个恳求权覆灭时并不用然造成另一恳求权的覆灭，且现今的法律规则也未排挤这两个恳求权的同时存在。
因此受益人有或许获取双份抵偿。
理由是：一、恳求权法律相关不同。
工伤保险赔付与侵权损害抵偿基于的恳求权基础不同，第三人的侵权抵偿是个别民事抵偿，工伤保险待遇是从侵权法中开展并分别进去的一种新的法律规范，工伤待遇与第三人侵权抵偿在法律上并不相悖，二者性质不同，不能相互代替。
二、抵偿任务主体不同。
工伤意外出现后，用人单位不论能否有过失均应给付工伤待遇。
当第三人侵权造成了工伤意外，用人单位和第三人此时是两个独立的主体，不能以用人单位已支付工伤抵偿来罢黜第三人的局部侵权责任，也不能以第三人的侵权抵偿来对消用人单位的工伤赔款，二者是没有相关的，惟一的咨询就是受益休息主体分歧。
但在休息者遭到的这种损伤中，休息者既是工伤意外中的受伤职工，又是侵权行为的受益人，故有权同时取得工伤保险抵偿和人身侵权抵偿；用人单位和侵权人基于不同的法律相关均应当依法承当各自所负抵偿责任，即使该休息者已从其中一方后行取得抵偿，亦不能罢黜或许减轻另一方的抵偿责任，同时也表现了人的生命和肥壮无价的观念。
三、程序上难以操作。
目前法律上并没有明白规则受益人只能获取一份抵偿，依照最高法院《对于审理人身损害抵偿案件实用法律若干疑问的解释》第12条的规则，受益人应答主张工伤抵归还是侵权抵偿启动选用，实践上这个规则限度了受益人的权益，没有相关法律依据撑持。
另外假设规则两种不异性质的抵偿互为补充，赋予用人单位或许社会保险经办机构对侵权人的代位求偿权或许追偿权，不只法律依据不明白，在实践上操作也中存在诸多疑问，如：用人单位追偿时第三人主张在侵权行为中受益人有过失，应当减轻自己的责任，能否应通知受益人加入诉讼以及加入诉讼后受益人的诉讼位置确定等，对这些疑问法律也没有相关规则，司法通常中也难以操作。
作者单位：泸县人民法院
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