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工伤认定社保赔付后还能追责用人单位吗
工伤工资社保抵偿后公司是不须要承当责任的了，职工由于上班要素确定为工伤，可以享用工伤保险待遇，职工工伤抵偿，是由单位和工伤保险独特承当，有的名目是工伤保险承当，其中包含治疗工伤所发生的医疗费用，还有就是职工在住院环节当中所发生的伙食贴补费用，都是由工伤保险基金赔付。
有的名目是单位承当，假设单位依照规则曾经承当了关系费用，就不能再要求单位启动抵偿，假设单位没有依照规则承当费用，可以要求单位依据规则抵偿。
工伤抵偿的放开程序工伤抵偿的放开流程：1、由单位或许职工依法向社会保险行政部门放开工伤认定；2、由社会保险行政部门选择能否受理；3、依法作出选择；4、将选择书送达给职工和单位，由职工和单位携带选择书等资料去申领抵偿金。
由上可知，工伤抵偿后普通不用追责用人单位。
假设用人单位依法应当向员工支付工伤抵偿但未支付的，由工伤保险基金后行支付再向单位追偿。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
第四十二条由于第三人的要素形成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或许无法确定第三人的，由工伤保险基金后行支付。
工伤保险基金后行支付后，有权向第三人追偿。
工伤抵偿后侵权责任人被追偿可以吗
工伤抵偿之后受益人是可以继续追偿侵权责任人的。受益人可以依据自身的状况要求侵权人承当相应的抵偿责任，双方当事人可以先启动协商，假设协商不成的状况下，受益人可以向有管辖的人民法院提起诉讼。一、工伤抵偿后侵权责任人被追偿可以吗
受益人是可以启动追偿的。
关于曾经取得工伤抵偿待遇的，并难罢黜第三人侵权人就对工伤曾经支付的重复性抵偿名目标抵偿责任，也就是说，先取得工伤抵偿待遇的，并不影响侵权抵偿责任，第三人侵权人仍承当所有抵偿责任。
二、出现工伤后可主张哪些抵偿
依据工伤保险条例，员工出现工伤后，可以主张的抵偿名目依据伤亡状况的不同可以分为以下两种状况：
1、员工出现工亡的状况。
员工因工死亡后，抵偿名目包含：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性性工亡贴补金。
2、员工出现工伤的状况。
员工出现工伤后，抵偿名目重要包含：医疗费、住院伙食贴补费、交通食宿费、辅佐用具费、停工留薪期内的工资、生存护理费、伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
三、工伤费用报销流程是怎么的
1、出院前持证、病历、出院通知单到工伤生养保险科操持出院注销。
2、出院后持书、单位证实、医疗费用发票、处方、清单、出院记载、住院注销表或转院审批表送工伤生养保险科初审。
3、财务科复核。
4、分管指导、重要指导签字。
5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。
四、工伤诉讼须要什么证据
1、必定先要放开工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定选择书，后以为伤情重大的，还要放开休息才干鉴定，失掉休息才干鉴定论断书;
2、凭认定工伤选择书、休息才干鉴定论断书、病例资料等证据，向休息合同实行地或许用人单位所在地休息仲裁委员会放开休息仲裁，实行工伤待遇抵偿的前置程序;
3、假设休息者对休息才干鉴定委员会的判决结果不服，可以自判决书送达之日起15日内，备齐认定工伤选择书、休息才干鉴定论断书、仲裁判决书、关系病历资料及自己身份证和用人单位企业消息等作为立案必备资料，向人民法院提起诉讼。
只需合乎工伤条件的状况下，都会享用工伤待遇。
在享用过工伤待遇之后，照旧可以清查损害人侵权责任。
当事人在经济条件准许的状况下，可以委托律师来协助自己保养非法权力，诉讼也是有法定的时效。
单位承当工伤责任后追偿
法律客观：
用人单位工伤抵偿无法以追偿。
由于第三人侵权惹起的工伤意外，受益人及其远亲属可以取得双重抵偿，即工伤抵偿和损害抵偿。
侵权发生的人身损害抵偿恳求权，只能由受益人及其远亲属向侵权人行使，用人单位无权行使。
法律客观：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇；其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条损害他人形成人身损害的，应当抵偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食贴补费等为治疗和痊愈支出的正当费用，以及因误工缩小的支出。
形成残疾的，还应当抵偿辅佐用具费和残疾抵偿金；形成死亡的，还应当抵偿丧葬费和死亡抵偿金。