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工伤保险待遇纠纷属于休息争议吗
因工伤待遇抵偿属于休息争议案件，但普通状况下应先认定为工伤并作出休息才干鉴定后再启动仲裁，由于伤残等级是计算抵偿费用的重要依据。
【法律依据】《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条“（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议”。
《中华人民共和国企业休息争议解决条例》第二条“（二）因口头国度无关工资、保险、福利、培训、休息包全的规则出现的争议”。
《最高人民法院关于审理休息争议案件实用法律若干疑问的解释（二）》第六条“休息者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议，经休息争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
”
职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议属于什么纠纷
律师解答
职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议普通属于休息纠纷。休息纠纷包含确认休息相关的纠纷；因任务时期、休息休假、社会保险出现的纠纷；以及因休息报酬、工伤医疗费等出现的纠纷。《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：（一）因确认休息相关出现的争议；（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；（四）因任务时期、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；（六）法律、法规规则的其余休息争议。第二十八条放开人放开仲裁应当提交书面仲裁放开，并依照被放开人人数提交正本。工伤纠纷属于什么纠纷
工伤属于民事侵权纠纷。
民事侵权纠纷中包含用工合同纠纷，且工伤会形成休息者人身损伤。
关于人身损伤应该抵偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食贴补费等为治疗和痊愈支出的正当费用，以及因误工缩小的支出。
形成残疾的，还应当抵偿辅佐用具费和残疾抵偿金；形成死亡的，还应当抵偿丧葬费和死亡抵偿金。
工伤范畴如下：1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
综上所述，工伤属于民事侵权纠纷。
【法律依据】：《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：（一）因确认休息相关出现的争议；（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；（四）因任务时期、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；（六）法律、法规规则的其余休息争议。
