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工伤用人单位抵偿哪些
工伤用人单位抵偿重要包含以下几个方面：
1. 工伤医疗费用抵偿。
当员工因上班受伤或患病时，用人单位要求承当员工的医疗费用，包含住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴抵偿。
员工因上班受伤或患病，要求临时中止上班时，用人单位应支付工伤津贴，以补偿员工因不可上班而造成的支出损失。
3. 工伤抵偿金。
假设员工的工伤经过鉴定到达必定的伤残水平，用人单位要求支付相应的工伤抵偿金。
4. 工伤抚恤金。
关于因上班形成的死亡，用人单位需支付工伤抚恤金给死者的家眷，以安慰家眷的痛苦和提供必要的生存保证。
详细解释如下：
工伤医疗费用抵偿：这是指员工在上班环节中因意外或职业病造成的医疗费用。
用人单位要求全额承当这些费用，包含员工的住院费、医药费、手术费、痊愈费等。
工伤津贴抵偿：当员工因工伤或职业病要求暂复上班启动治疗或疗养时，用人单位要求支付工伤津贴。
这一局部的抵偿是为了补偿员工因不可反常上班而带来的支出损失。
工伤抵偿金：这局部的抵偿与员工因工伤造成的伤残水平无关。
依据伤残等级，用人单位要求支付相应的抵偿金。
伤残等级的鉴定理论由专门的鉴定机构启动。
工伤抚恤金：关于最重大的结果——死亡，用人单位要求支付给死者家眷一笔抚恤金，以表白对其的慰劳和经济声援，协助家眷渡过艰巨时期。
以上就是用人单位在员工出现工伤时要求承当的抵偿名目。
详细的抵偿规范和程序或许因地域和行业而有所不同，倡导参照外地的法律法规启动操作。
出现工伤后公司要求抵偿吗
休息者的工伤公司是必要求抵偿，法律规则休息者因上班要素造成的异常损伤由用人单位抵偿，也就是所在公司启动抵偿。
休息者与用人单位签订劳务合同，外面明白规则用人单位要求保证休息者人身安保，因此当休息者由于上班要素而遭到异常损伤时用人单位是要求抵偿的。
工伤后支付的名目详细如下：1、工伤保险基金支付的名目：工伤职工治疗时期，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食贴补费、护理费、到兼顾地域以外就医所需的交通食宿费用；工伤职工治疗期满，经鉴定形成残疾的，依照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性性伤残贴补金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金、评残后生存护理费、残疾用具贴补费和工伤痊愈费用；工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金；2、用人单位支付的名目：工伤职工治疗时期的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性性伤残务工贴补金、在职伤残贴补金都由用人单位支付。
用人单位没有给职工参与工伤保险的，法律规则由工伤保险基金支付的名目，也所有由用人单位支付。
工伤应该按以下流程启动抵偿：1、向人力资源和社会保证局（原休息局）放开工伤认定，公司要求在意外出现的一个月内申报，假设公司不放开，则工伤职工或许其远亲属在一年内提出认定放开。
提收工伤认定放开应当提交下列资料：（1）工伤认定放开表；（2）与用人单位存在休息相关（包含理想休息相关）的证实资料；（3）医疗诊断证实或许职业病诊断证实书（或许职业病诊断鉴定书）。
（4）工伤认定放开表应当包含意外出现的时期、地点、要素以及职工损伤水平等基本状况。
2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或许其直系亲属向设区的市级休息才干鉴定委员会提出休息才干鉴定放开，经过休息才干鉴定确定伤残等级；3、用人单位依据伤残鉴定的等级，依照法律的规则启动赔付，职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：（1）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范畴由国务院社会保险行政部门规则；（3）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
（4）伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
工伤索赔有效期详细如下：1、职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开；2、用人单位未在规则的时限内提收工伤认定放开的，受损伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接提收工伤认定放开。
工伤鉴定是在放开工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上休息才干鉴定委员会对其工伤无关事宜启动鉴定的行为。
工伤鉴定的范畴包含：休息才干鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅佐用具性能鉴定等。
详细要求的资料如下：（1）工伤认定：向用人单位所在地的人力资源和社会保证局放开认定。
放开时需提供：工伤认定放开表，存在休息相关证实，医疗诊断证实等资料；（2）休息才干鉴定：伤情稳固后，可向市休息才干鉴定委员会或许人力资源和社会保证局指定的鉴定机构放开休息才干鉴定。
放开时需提供：工伤认定选择和工伤医疗的无关资料等。
宿愿以上内容能对您有所协助，假设您还有其它疑问请咨询专业律师。
【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
工伤抵偿名目和规范范畴
详细抵偿名目及规范(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有服务协定的医疗机构治疗。
(二)住院伙食贴补费1、规范：本单位因公出差伙食贴补规范的70%。
2、要求：住院时期。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款4、备注：单位没有出差伙食贴补规范的，参考外地国度机关上班人员出差伙食贴补金规范。
(三)交通费、食宿费1、规范：本单位职工因公出差伙食贴补规范。
2、要求：医疗机构出具诊断证实，经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
(四)痊愈治疗费1、规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依中央规则，痊愈治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅佐用具费1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常生存或许务工要求，经休息才干鉴定委员会确认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
(六)停工留薪1、规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期普通不超越12个月;伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
4、备注：停工留薪期依据医疗机构的诊断证实和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依中央规则。
(七)护理费1、规范：(1)停工留薪期内要求护理的，由所在单位担任。
(2)评定伤残后要求护理的，齐全生存不能自理，按兼顾地上年度职工月平均工资的50%;大局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的40%;局部生存不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30%;2、要求：生存护理费需经休息才干鉴定委员会确认，工伤职工按月享用。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
