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2021年工伤抵偿规范一览表 2021年工伤抵偿规范明细
1、医疗费要求：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
法律依据：《工伤保险条例》第30条；备注：用人单位没有参与工伤保险的，不是必需到签有服务协定的医疗机构治疗。
2、住院伙食贴补费规范：30元/天。
要求：住院时期。
法律依据：《工伤保险条例》第30条；《对于北京市工伤保险基金支进项指规范及相关疑问的通知》第3条；3、交通费、食宿费规范：交通费工伤职工应选用普通公共交通工具，所需交通费履行凭据报销；食宿费履行定额包干与在规则限额规范内凭据报销相联合的模式，其中“住宿费”开销规范下限为每人每天150元；“伙食费”履行定额包干，规范为每人每天50元。
要求：经工伤保险协定医疗机构出具证实，报经办机构赞同，到兼顾地域以外就医治疗。
法律依据：《工伤保险条例》第30条；《对于北京市工伤保险基金支进项指规范及相关疑问的通知》第4条。
4、痊愈治疗费规范：治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范。
要求：到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈。
法律依据：《工伤保险条例》第30条。
5、辅佐用具费规范：依据北京市辅佐用具名目和费用限额支付。
要求：工伤职工须要性能辅佐用具的，应由其就诊的工伤医疗机构依据工伤职工伤残及职业病状况提出性能倡导，出具医疗诊断证实书。
法律依据：《工伤保险条例》第31条；《北京市实施若干规则》第20条；《北京市工伤职工性能辅佐用具治理方法》第4条、第5条；《辅佐用具名目和费用限额表》。
6、停工留薪规范：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
要求：停工留薪期普通不超越12个月；伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
法律依据：《工伤保险条例》第33条；《北京市实施若干规则》第21条；7、护理费规范：停工留薪时期生存不能自理须要护理的，由所在单位担任。
要求：停工留薪时期生存不能自理须要护理。
法律依据：《工伤保险条例》第33条。
8、生存护理费规范：依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
要求：工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的。
法律依据：《工伤保险条例》第34条。
8、伤残待遇一级至四级伤残待遇规范：享用一次性性伤残贴补金：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资； 按月享用伤残津贴：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，补足差额。
要求：保管休息相关，分开上班岗位。
工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。
用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
法律依据：《工伤保险条例》第35条。
五级、六级伤残待遇规范：(1)享用一次性性伤残贴补金：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资；保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
(2)经伤残职工自己提出可以与用人单位解除或中断休息相关，以北京市上年度职工月平均工资为基数，取得一次性性工伤医疗贴补金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。
一次性性伤残务工贴补金：五级伤残为18个月、六级伤残为15个月。
要求：保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班，伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
法律依据：《工伤保险条例》第36条；《对于北京市工伤保险基金支进项指规范及相关疑问的通知》第5条；七级至十级伤残待遇规范：(1)享用一次性性伤残贴补金：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资； (2)伤残职工依法与用人单位解除或中断休息相关，以兼顾地域上年度职工月平均工资为基数，取得一次性性工伤医疗贴补金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月；取得一次性性伤残务工贴补金：七级伤残为12个月；八级伤残为9个月；九级伤残为6个月；十级伤残为3个月。
要求：休息合同期满中断，或许职工自己提出解除休息合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金和用人单位支付一次性性伤残务工贴补金 。
法律依据：《工伤保险条例》第37条；《对于北京市工伤保险基金支进项指规范及相关疑问的通知》第5条；9、工亡待遇规范规范：丧葬贴补金；6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按职工自己工资的必定比例发给由工亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范畴：职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
子女，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养相关的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包含遗腹子女；父母，包含生父母、养父母和有抚养相关的继父母；兄弟姐妹，包含同父母的兄弟姐妹、同父异母或许同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养相关的继兄弟姐妹。
放开供养亲属抚恤金条件：依托因工死亡职工生前提供重要生存起源，并有下列情景之一：(一)齐全丢失休息才干的；(二)工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；(四)工亡职工子女未满18周岁的；(五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；(六)工亡职工子女曾经死亡或齐全丢失休息才干，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；(七)工亡职工父母均已死亡或齐全丢失休息才干，其兄弟姐妹未满18周岁的。
中止享用抚恤金待遇的情景：年满18周岁且未齐全丢失休息才干的；务工或从军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。
确定能否合乎被供养资历时期职工因工死亡，其供养亲属享用抚恤金待遇的资历，按职工因工死亡时的条件核定。
一次性性工亡贴补金规范：上年度城镇居民人均可摆布支出的20倍。
要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤造成死亡的其直系亲属享用丧葬贴补金、供养亲属抚恤金、一次性性工亡贴补金待遇 ；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享用丧葬贴补金、供养亲属抚恤金的待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第39条；10、因工外出时出现意外或在抢险救灾中着落不明的待遇规范规范：职工因工外出时期出现意外或许在抢险救灾中着落不明的，从意外出现当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生存有艰巨的，可以预支一次性性工亡贴补金的50%。
职工被人民法院宣告死亡的，依照工伤保险条例第三十九条职工因工死亡的规则解决。
法律依据：《工伤保险条例》第41条。
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附：北京市最低/平均工资数据，因2021年暂未调整最低/平均工资，沿用上一年度实用规范2019年，我市最低工资规范调整为每小时不低于12.64元、每月不低于2200元 。
工伤细微骨折抵偿规范一览表
如工伤职工巧微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实践发生的抵偿名目：工伤医疗费和痊愈费、住院伙食贴补费、兼顾地域以外就医的交通食宿费、生存护理费、工伤职工停工留薪期工资。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用(二)住院伙食贴补费(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金(九)休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：
(一)治疗工伤时期的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
工伤保险抵偿规范及费用
交了社保工伤险怎样抵偿，赔价格工伤抵偿名目含:医疗费、住院时期护理费、停工留薪期工资、伙食贴补费、交通费、食宿费、生存护理费、辅佐用具费等，依据实践状况确定能否享有。
形成伤残等级:一次性性伤残贴补金。
一至六级，保管休息相关的，按月支付伤残津贴。
五至十级解除休息相关时:一次性性工伤医疗贴补金，一次性性伤残务工贴补金。
详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧链者中国时可以先到就近的医疗机构中国救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的选择后出现行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼时期不中止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十二条工伤职工因日常生存或许务工须要，经休息才干鉴定委员会确认，可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具，所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
第三十四条工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付，其规范区分为兼顾地域上年度职工月平均工资的50%、40%或许30%。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金唯衫，规范为:一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为:一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为:五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资;(二)保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为:五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许终指唤腔止休息相关，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为:七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资;(二)休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则交了工伤保险的会依据工商的受伤水平启动抵偿，假设受伤比拟重大那么抵偿的费用必需就更高了，假设形成伤残，会启动伤残鉴定，依据伤残鉴定的伤残等级计算抵偿，以上就是相关回答，假设有其余法律疑问，请咨询相关律师。