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用人单位工伤抵偿后的追偿权
法律剖析：用人单位工伤抵偿后没有追偿权。
工伤意外假设是外界暴力行为惹起的，则意外存在两种不同的法律相关：一是基于侵权的侵害抵偿法律相关，二是基于休息合同的工伤保险抵偿法律相关。
依据我国现行法律法规及司法解释的相关规则，受益人及其远亲属可以取得双重抵偿，即工伤抵偿和侵害抵偿。
用人单位应当依据《工伤保险条例》的规则为休息者操持工伤保险，未操持工伤保险的，出现工伤意外后应当由用人单位对休息者启开工伤抵偿。
侵权发生的人身侵害抵偿恳求权，只能由受益人及其远亲属向侵权人行使，用人单位无权行使，假设用人单位能行使所谓“追偿权”的话，实践上是剥夺受益人及其远亲属的权益。
法律依据：《工伤保险条例》
第四条 用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第十七条 职工出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况，经报社会保险行政部门赞同，放开时限可以适当延伸。
用人单位未按前款规则提收工伤认定放开的，工伤职工或许其远亲属、工会组织在意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以间接向用人单位所在地兼顾地域社会保险行政部门提收工伤认定放开。
依照本条第一款规则应当由省级社会保险行政部门启开工伤认定的事项，依据属地准则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门操持。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤认定放开，在此时期出现合乎本条例规则的工伤待遇等无关费用由该用人单位累赘。
工伤抵偿后可以追偿么
【法律剖析】有的。
社会保险行政部门认定下列单位为承当工伤保险责任单位的，人民法院应予允许：(一)职工与两个或两个以上单位建设休息相关，工伤意外出现时，职工为之上班的单位为承当工伤保险责任的单位；(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位上班时期因工伤亡的，派遣单位为承当工伤保险责任的单位；(三)单位指派到其余单位上班的职工因工伤亡的，指派单位为承当工伤保险责任的单位；(四)用工单位违犯法律、法规规则将承包业务转包给不具有用工主体资历的组织或许人造人，该组织或许人造人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承当工伤保险责任的单位；(五)团体挂靠其余单位对外运营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承当工伤保险责任的单位。
前款第(四)、(五)项明白的承当工伤保险责任的单位承当抵偿责任或许社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和团体追偿。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和痊愈费用;(二)住院伙食贴补费;(三)到兼顾地域以外就医的交通食宿费;(四)装置性能伤残辅佐用具所需费用;(五)生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费;(六)一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴;(七)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金;(八)因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金;(九)休息才干鉴定费。
第三十九条 因工伤出现的下列费用，依照国度规则由用人单位支付：(一)治疗工伤时期的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月支付的伤残津贴;(三)中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性伤残务工贴补金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
工伤认定社保赔付后还能追责用人单位吗
工伤工资社保抵偿后公司是不须要承当责任的了，职工由于上班要素确定为工伤，可以享用工伤保险待遇，职工工伤抵偿，是由单位和工伤保险独特承当，有的名目是工伤保险承当，其中包含治疗工伤所发生的医疗费用，还有就是职工在住院环节当中所发生的伙食贴补费用，都是由工伤保险基金赔付。
有的名目是单位承当，假设单位依照规则曾经承当了相关费用，就不能再要求单位启动抵偿，假设单位没有依照规则承当费用，可以要求单位依据规则抵偿。
工伤抵偿的放开程序工伤抵偿的放开流程：1、由单位或许职工依法向社会保险行政部门放开工伤认定；2、由社会保险行政部门选择能否受理；3、依法作出选择；4、将选择书送达给职工和单位，由职工和单位携带选择书等资料去申领抵偿金。
由上可知，工伤抵偿后普通不用追责用人单位。
假设用人单位依法应当向员工支付工伤抵偿但未支付的，由工伤保险基金后行支付再向单位追偿。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
第四十二条由于第三人的要素形成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或许不可确定第三人的，由工伤保险基金后行支付。
工伤保险基金后行支付后，有权向第三人追偿。
