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职工什么单位承当工伤保险责任
1、假设职工出现工伤，由职工所在的用人单位依法承当工伤保险责任。
用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位须要自意外损伤出现之日或许职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内放开工伤认定。
2、职工在两个或两个以上用人单位同时务工的，各用人单位应当区分为职工交纳工伤保险费。
职工出现工伤，由职工遭到损伤时其上班的单位依法承当工伤保险责任。
相关法律规则《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因上班要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇;其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。
“包工头”因工伤亡，工伤保险责任谁承当
工伤保险，是指休息者在上班中或在规则的不凡状况下，遭受异常损伤或患职业病造成临时或终身丢失休息才干以及死亡时，休息者或其遗属从国度和社会取得物质协助的一种社会保险制度。
网友咨询：“包工头”因工伤亡，工伤保险责任谁承当？律师解答：承包单位将自己承包的工程交由人造人实践施工，该人造人因工伤亡的，承包单位应承当工伤保险责任。
树立工程畛域具有用工主体资历的承包单位承当其违法转包、分包名目上因工伤亡职工的工伤保险责任，并不以存在法律上休息相关或理想上休息相关为前提条件。
为保证修建行业中不具有用工主体资历的组织或人造人聘用的职工因工伤亡后的工伤保险待遇，增强对休息者的歪斜包全和对违法转包、分包单位的惩戒，现行工伤保险制度确立了因工伤亡职工与违法转包、分包的承包单位之间推定构成拟制休息相关的规则，即间接将违法转包、分包的承包单位视为用工主体，并由其承当工伤保险责任。
“包工头”作为休息者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，介入并承当着施工现场的详细治理上班，有的还间接介入详细施工；其雷同或许存在上班期间、上班地点因上班要素此伤亡的情景。
“包工头”因工伤亡，与其聘用的施工人员因工伤亡，就工伤保险制度和工伤保险责任而言，并不存在实质区别。
律师补充：职工因上班遭受意外损伤或许患职业病启动治疗，享用工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签署服务协定的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监视治理部门等部门规则。
职工住院治疗工伤的伙食贴补费，以及经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照基本医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用，合乎规则的，从工伤保险基金支付。
【法律依据】《人力资源社会保证部对于口头<工伤保险条例>若干疑问的意见》七、具有用工主体资历的承包单位违犯法律、法规规则，将承包业务转包、分包给不具有用工主体资历的组织或许人造人，该组织或许人造人招用的休息者从事承包业务时因工伤亡的，由该具有用工主体资历的承包单位承当用人单位依法应承当的工伤保险责任。
职工出现工伤 由职工什么依法承当工伤保险责任
法律剖析：职工出现工伤，由职工遭到损伤时上班的单位依法承当工伤保险责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第四条
用人单位应当将加入工伤保险的无关状况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守无关安保消费和职业病防治的法律法规，口头安捍卫生规程和规范，预防工伤意外出现，防止和缩小职业病危害。
职工出现工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工获取及时救治。
第六十二条
用人单位依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入的，由社会保险行政部门责令限期加入，补缴应当交纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不交纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规则应当加入工伤保险而未加入工伤保险的用人单位职工出现工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇名目和规范支付费用。
用人单位加入工伤保险并补缴应当交纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规则支付新出现的费用。
