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单位以工伤赔付以后可以向承包人追偿吗
单位以工伤赔付以后，可以向承包人追偿。
雇员在从事雇佣优惠中遭受人身损害，雇主应当承当抵偿责任。
雇佣相关以外的第三人形成雇员人身损害的，抵偿权益人可以恳求第三人承当抵偿责任，可以恳求雇主承当抵偿责任。
雇主承当抵偿责任后可以向第三人追偿。
因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身损害，抵偿权益人恳求第三人承当民事抵偿责任的，人民法院应予支持。
员工因第三人的侵权行为受伤，岂但可以向公司主张享用工伤待遇，可以向第三人主张侵权损害抵偿责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
工伤抵偿后侵权责任人被追偿可以吗
工伤抵偿之后受益人是可以继续追偿侵权责任人的。
受益人可以依据自身的状况要求侵权人承当相应的抵偿责任，双方当事人可以先启动协商，假设协商不成的状况下，受益人可以向有管辖的人民*提起诉讼。
一、工伤抵偿后侵权责任人被追偿可以吗受益人是可以启动追偿的。
关于曾经取得工伤抵偿待遇的，并难罢黜第三人侵权人就对工伤曾经支付的重复性抵偿名目标抵偿责任，也就是说，先取得工伤抵偿待遇的，并不影响侵权抵偿责任，第三人侵权人仍承当所有抵偿责任。
二、出现工伤后可主张哪些抵偿依据工伤保险条例，员工出现工伤后，可以主张的抵偿名目依据伤亡状况的不同可以分为以下两种状况：1、员工出现工亡的状况。
员工因工死亡后，抵偿名目包含：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性性工亡贴补金。
其中，丧葬费为6个月的兼顾地域上年度职工月平均;供养亲属抚恤金依照工亡职工自己工资的必定比例发放给由工亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属;一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
2、员工出现工伤的状况。
员工出现工伤后，抵偿名目重要包含：医疗费、住院伙食贴补费、交通食宿费、辅佐用具费、停工留薪期内的工资、生存护理费、伤残贴补金、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金。
三、工伤费用报销流程是怎么的1、出院前持证、病历、出院通知单到工伤生养保险科操持出院注销。
2、出院后持书、单位证实、医疗费用*、处方、清单、出院记载、住院注销表或转院审批表送工伤生养保险科初审。
3、财务科复核。
4、分管指导、重要指导签字。
5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。
四、工伤诉讼须要什么证据1、必定先要放开工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定选择书，后以为伤情重大的，还要放开休息才干鉴定，失掉休息才干鉴定论断书;2、凭认定工伤选择书、休息才干鉴定论断书、病例资料等证据，向休息合同实行地或许用人单位所在地休息仲裁委员会放开休息仲裁，实行工伤待遇抵偿的前置程序;3、假设休息者对休息才干鉴定委员会的判决结果不服，可以自判决书送达之日起15日内，备齐认定工伤选择书、休息才干鉴定论断书、仲裁判决书、相关病历资料及自己身份证和用人单位企业消息等作为立案必备资料，向人民*提起诉讼。
只需合乎工伤条件的状况下，都会享用工伤待遇。
在享用过工伤待遇之后，照旧可以清查损害人侵权责任。
当事人在经济条件准许的状况下，可以委托律师来协助自己保养非法权益，诉讼也是有法定的时效。
工伤抵偿后是否向侵权人追偿
律师解答
由于第三人侵权形成工伤的，先取得工伤抵偿后能向侵权人追偿。但曾经取得第三人侵权抵偿的，重复性抵偿名目工伤保险基金或许用人单位不用重复支付，各地法院所口头的重复性抵偿名目标范畴并不分歧。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条损害他人形成人身损害的，应当抵偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食贴补费等为治疗和痊愈支出的正当费用，以及因误工缩小的支出。形成残疾的，还应当抵偿辅佐用具费和残疾抵偿金；形成死亡的，还应当抵偿丧葬费和死亡抵偿金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因任务要素遭到意外损伤或许患职业病，且经工伤认定的，享用工伤保险待遇；其中，经休息才干鉴定丢失休息才干的，享用伤残待遇。工伤认定和休息才干鉴定应当简捷、繁难。