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工伤不属于法院审理的纠纷吗
工伤纠纷实践上也属于法院审理的范畴，但对于工伤纠纷不能间接向人民法院起诉，相似于工伤抵偿疑问，假设用人单位拒绝支付抵偿金，那休息者也应该先放开休息仲裁，对仲裁判决书有争议的状况下才可以向人民法院起诉。
一、工伤不属于法院审理的纠纷吗?
工伤纠纷也属于法院审理的范畴，但工伤抵偿疑问不能间接向法院起诉。
出现休息争议，当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向调停组织放开调停;不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁;对仲裁判决不服的，除本法另有规则的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：
(一)因确认休息相关出现的争议;
(二)因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议;
(三)因除名、解雇和辞职、离任出现的争议;
(四)因任务时期、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议;
(五)因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议;
(六)法律、法规规则的其余休息争议。
二、工伤认定的规范
依据《工伤保险条例》第十四条规则，应当认定为工伤的法定情景有七种：
(一)在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的;
(二)任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的;
(三)在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的;
(六)在上任务途中，遭到非自己关键责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的;
(七)法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
综上所述，就工伤疑问向人民法院起诉是有必定的前置性程序的，另外就是，无论是起诉还是放开休息仲裁，工伤纠纷解决程序中最关键的就是工伤认定书，休息者也不能在没有工伤认定书的状况下放开休息仲裁，需要单位承当工伤抵偿。
工伤保险待遇纠纷属于休息争议吗
因工伤待遇抵偿属于休息争议案件，但普通状况下应先认定为工伤并作出休息才干鉴定后再启动仲裁，由于伤残等级是计算抵偿费用的关键依据。
【法律依据】《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条“（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议”。
《中华人民共和国企业休息争议解决条例》第二条“（二）因口头国度无关工资、保险、福利、培训、休息包全的规则出现的争议”。
《最高人民法院对于审理休息争议案件实用法律若干疑问的解释（二）》第六条“休息者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议，经休息争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
”
工伤保险待遇纠纷属不属于休息争议
工伤保险待遇纠纷是用人单位与休息者之间的纠纷，属于休息争议，是工伤职工与工伤保险经办机构之间的纠纷，不属于休息争议。
休息争议是指休息相关的当事人之间因口头休息法律、法规和实行休息合同而出现的纠纷。
【法律依据】《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：（一）因确认休息相关出现的争议；（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；（四）因任务时期、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；（六）法律、法规规则的其余休息争议。