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职工与用人单位出现工伤争议属于什么纠纷
职工与用人单位出现工伤争议属于休息纠纷。
员工出现工伤意外用人单位解决方式如下：1、出现工伤意外后，企业单位要及时报告工伤和职业病状况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属放开认定工伤和享用工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出放开；2、报告、申诸的期间需要：从工伤意外出现之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天之内放开。
在此期间之内，报告和放开要越快越好，这无利于及时考查取证，无利于工伤职工及时享用无关待遇；3、考查取证和认定工伤：休息行政部门接到工伤报告和放开后，应抓紧考查取还，普通应在7日内，不凡状况下延至30日，作出能否定定工伤的论断，认定工伤以书面方式通知。
考查取证资料要包含：职工放开并对无关疑问启动核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及无关资料；企业的工伤报告和现场考查状况；4、工伤争议解决：对两种争议应实用不同的程序。
一是企业单位不赞同工伤职工的需要时，职工或其亲属应向外地休息争议仲裁委员会放开仲裁。
法律依据：《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第五条出现休息争议，当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向调停组织放开调停；不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁；对仲裁判决不服的，除本法另有规则的外，可以向人民法院提起诉讼。
法规有效性校验：2024年6月17日
工伤保险待遇纠纷属于休息争议吗
因工伤待遇抵偿属于休息争议案件，但普通状况下应先认定为工伤并作出休息才干鉴定后再启动仲裁，由于伤残等级是计算抵偿费用的重要依据。
【法律依据】《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条“（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议”。
《中华人民共和国企业休息争议解决条例》第二条“（二）因口头国度无关工资、保险、福利、培训、休息包全的规则出现的争议”。
《最高人民法院对于审理休息争议案件实用法律若干疑问的解释（二）》第六条“休息者由于工伤、职业病，恳求用人单位依法承当给予工伤保险待遇的争议，经休息争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
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职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议属于什么纠纷
律师解答
职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议普通属于休息纠纷。休息纠纷包含确认休息相关的纠纷；因上班期间、休息休假、社会保险出现的纠纷；以及因休息报酬、工伤医疗费等出现的纠纷。《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：（一）因确认休息相关出现的争议；（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；（四）因上班期间、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；（六）法律、法规规则的其余休息争议。第二十八条放开人放开仲裁应当提交书面仲裁放开，并依照被放开人人数提交正本。