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工伤保险抵偿后可否向侵权第三人行使追偿权
无法以，职工出现工伤，由工伤保险和用人单位，依据工伤保险条例规则给予抵偿，工伤职工自己不能向第三人提出抵偿。
除非是用人单位以外的第三人形成损伤。
可以清查抵偿。
依据人身损害司法解释规则：第十二条依法应当加入工伤保险兼顾的用人单位的休息者，因工伤意外遭受人身损害，休息者或许其远亲属向人民法院起诉恳求用人单位承当民事抵偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规则解决。
因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身损害，抵偿权益人恳求第三人承当民事抵偿责任的，人民法院应予允许。
工伤抵偿后能否向侵权人追偿
律师解答
支付工伤抵偿后，能否有权向第三人追偿
支付工伤抵偿后，可以向第三人追偿。
任何一人实行抵偿任务后，雇佣相关以外的第三人形成雇员人身损害的抵偿权益人，为不真正连带责任，可以向第三人追偿，但其法理基础与工人因工受伤是相通的，侵权行为第三人和用人单位均可以提出过失相抵的抗辩。
在诉讼中用人单位与侵权第三人之间的相关，侵权行为人为结局责任人。
法律剖析 因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身损害，形成工伤的，休息者因工伤意外享有工伤保险抵偿恳求权，因第三人侵权享有人身损害抵偿恳求权。
二者只管基于同一理想，但存在于两个不同的法律相关之中，互不排挤。
工伤保险赔付与侵权损害抵偿基于的恳求权基础不同，两者不能相互代替。
工伤赔款是在工伤意外出现时，用人单位不论能否有过失均应实用。
当第三人侵权造成了工伤意外，用人单位和第三人此时是两个独立的致害主体，不能以用人单位已支付工伤抵偿来罢黜第三人的局部侵权责任，也不能以第三人的侵权抵偿来对消用人单位的工伤赔款。
二者是没有相关的，惟一的咨询就是受益休息主体分歧。
因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身损害，形成工伤的，该休息者既是工伤意外中的受伤职工，又是侵权行为的受益人，有权同时取得工伤保险抵偿和人身侵权抵偿；用人单位和侵权人均应当依法承当各自所负抵偿责任，即使该休息者已从其中一方后行取得抵偿，亦不能罢黜或许减轻另一方的抵偿责任，用人单位支付工伤赔款后也没有对第三人的追偿权。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条 由于第三人的要素形成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或许无法确定第三人的，由工伤保险基金后行支付。
工伤保险基金后行支付后，有权向第三人追偿。