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法律规则交社保的比例是多少
交社保的比例由团体缴费和单位缴费组成，社保交纳额度每个地域的规则都不同，以工资总额为基数。养老保险的比例为单位20%，团体8%;医疗保险的比例为单位8%，团体2%;失业保险的比例为单位2%，团体1%;工伤保险齐全是由企业承当的，在1%左右，团体不须要交纳;生养保险也都是由企业承当的，一样约1%，不须要团体去交。一、法律规则交社保的比例是多少
养老保险
1、团体缴费依据职工自己上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%交纳。
2、单位缴费依据职工自己上一年度月平均工资的22%交纳。
2006年1月1日起，人社部将团体养老账户的规模一致由自己缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是团体缴费所有和单位缴费的3%计入团体养老账户，单位交纳的19%划转为社会兼顾，而新政策将单位缴费的3%也划入社会兼顾用来处置养老空账疑问。
医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，团体2% 3元;
失业保险
单位1%，(城镇)团体0.2%;(乡村)团体不缴费。
工伤保险
依据单位被划分的行业范畴来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
生养保险
缴费比例：单位0.8%，团体不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：依据企业的实践状况，选用住房公积金缴费比例。
但准则上最高缴费额不得超越北京市职工平均工资的10%。
2009年下半年起，北京市一致规则一切用人单位按工资的12%操持交纳住房公积金。
单位和团体都是工资的12%。
二、社保的计算方法
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：
基本养老金=基础养老金 团体账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 团体账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金 团体账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%) 团体账户本息和÷120 指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、“新人”的基本养老金=基础养老金 团体账户养老金。
基础养老金按自己退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，团体账户养老金按自己账户贮存额除以120计发。
注：由于主观要素，全国某些市区的计算规范或许有所不同
三、与社保无关的法律依据
《社会保险法》第十二条
用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。
职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳基本养老保险费，记入团体账户。
无雇工的集体工商户、未在用人单位加入基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏务工人员加入基本养老保险的，应当依照国度规则交纳基本养老保险费，区分记入基本养老保险兼顾基金和团体账户。
《社会保险法》第三十三条
职工应当加入工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
《社会保险法》第五十三条
职工应当加入生养保险，由用人单位依照国度规则交纳生养保险费，职工不交纳生养保险费。
《住房公积金治理条例》
第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工自己上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工自己上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
综上可知，不同地域的社保缴费比例各不相反，但均与该地域的工资的基数无关，而且在养老、工伤、医疗、生养、失业等5大险种中，工伤和生养保险是不须要团体交钱的，其他的保险只管须要团体缴费，但团体所缴费用较小，而且保险的最终受益人也是团体。
公司交社保团体承当多少比例？
公司交社保团体承当比例不一致，由于每个中央的政策不一样。以一种交纳规范为例，养老保险公司承当20%，团体承当8%;失业保险公司承当1.5%，团体承当0.5%;工伤保险公司承当1%，团体不缴;生养保险公司承当0.8%，团体不缴;医疗保险公司承当10%，团体承当2%。一、公司交社保团体承当多少比例
用人单位为员工购置社保时，团体和单位各自承当一局部费用，普通来说团体的局部都会比单位交纳的少。
社保缴费比例(各地社保规范有差异，仅供参考)：
1、养老保险：单位缴19%团体缴8%。
支付养老保险待遇需两个条件：必定抵达法定退休年龄，缴费年限必定满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%团体缴2%。
从参保缴费之日起，满6个月后才干享用职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位交纳。
工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个品位，社保经办机构依照单位所属行业特点核定费率。
4、生养保险：由用人单位交纳。
生养保险费率为0.3%，假设男职工加入了生养保险，妻子没有参保，在生养时也能享用必定的生养津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%团体缴0.4%，失业保险必定在缴满一年后才干享用，普通为交一年领2个月，交2年领4个月，但享用的最高时限不能超越24个月。
社会保险是社会保证制度的一个最关键的组成局部。
所以，在探讨社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保证中抽进去。
社会保险是指国度经过立法强迫建设社会保险基金，对加入休息相关的休息者在丢失休息才干或失业时给予必要的物质协助的制度。
社会保险不以盈利为目标。
社会保险关键是经过筹集社会保险基金，并在必定范畴内对社会保险基金履行兼顾调剂至休息者遭逢休息危险时给予必要的协助，社会保险对休息者提供的是基本生存保证，只需休息者合乎享用社会保险的条件，即或许与用人单位建设了休息相关，或许已按规则交纳各项社会保险费，即可享用社会保险待遇。
社会保险是社会保证制度中的外围内容。
二、社保缴费基数
社保的缴费基数，是指企业或许职工团体用于计算交纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规则的费率，就是企业或许团体应该交纳的社会保险费的金额。
各地的社保缴费基数与外地的平均工资数据相挂钩。
它是依照职工上一年度1月至12月的一切工资性支出所得的月平均额来确定的。
每年确定一次性，且确定以后，一年内不再变化，社保基数申报和调整的期间，普通是在7月。
企业普通以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工团体一半则以自己上一年度的月平均工资为团体交纳社会保险费的工资基数。
在我国，缴费基数由社会保险经办机构依据用人单位的申报，依法对其启动核定。
社保是一种由政府调控的制度，由于每个中央的执政方向不同，各地的社保交纳比例也不同。
但比拟一致的是单位支付的比例比团体支付的更大，可以减轻团体的经济压力。
除此之外，社保缴费的基数也是遵照一个规范，就是在平均工资的60%—300%。
公司交纳社保比例是多少
【法律剖析】：社保分单位交纳局部和团体交纳局部。详细社保费缴费比例区分为：
1、养老保险，单位和团体区分交纳20%、8%；
2、医疗保险，单位和团体区分交纳12%、2%；
3、失业保险，单位和团体区分交纳2%、1%；
4、生养保险单位交纳0.60%，团体不缴；
5、工伤保险单位交纳2%，团体不缴。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当依照国度规则的本单位职工工资总额的比例交纳基本养老保险费，记入基本养老保险兼顾基金。
职工应当依照国度规则的自己工资的比例交纳基本养老保险费，记入团体账户。
无雇工的集体工商户、未在用人单位加入基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵敏务工人员加入基本养老保险的，应当依照国度规则交纳基本养老保险费，区分记入基本养老保险兼顾基金和团体账户。
