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休息仲裁调停好还是判决好
调停和仲裁判决各有其长处和无余。
调停的长处在于其迅速高效的处置争议才干，双方达成协定后即可失效，且效率较高。
但是，一旦签订调停协定，双方不可反悔，法院也不会受理曾经调停处置的休息争议。
仲裁判决的好处在于，即使休息者对判决结果不满，仍可以向人民法院提起诉讼。
不过，相较于调停，仲裁处置争议的时期或许会更长。
【法律剖析】休息仲裁是由休息争议仲裁委员会居中公断和判决的程序。
它是休息争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。
依据规则，提起休息仲裁的一方理论须要在休息争议出现之日起一年内提出书面放开。
与普通经济纠纷的仲裁不同，休息争议的仲裁不须要双方事前或预先达成仲裁协定即可放开。
仲裁法规则，普通经济纠纷的仲裁实行一裁结局制度，而休息争议的仲裁，除特定状况外，当事人对判决不服可以向人民法院起诉。
【法律依据】《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条规则，中华人民共和国境内的用人单位与休息者之间出现的特定休息争议，实用该法。
这些争议包含确认休息相关、休息合同的订立、实行、变卦、解除和中断、除名、解雇、辞职和离任、上班时期、休息休假、社会保险、福利、培训和休息包全、休息报酬、工伤医疗费、经济补救或抵偿金等方面的疑问，以及法律、法规规则的其余休息争议。
出现工伤保险待遇纠纷要怎样处置
出现工伤保险待遇争议，休息者可以与用人单位协商，也可以请工会或许第三方独特与用人单位协商，达成和解协定。
【法律依据】依据《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第四条，出现休息争议，休息者可以与用人单位协商，也可以请工会或许第三方独特与用人单位协商，达成和解协定。
