本文目录导航：
江苏省十级工伤抵偿规范一览表
江苏省十级工伤抵偿规范一览表包含了不等同级的工伤，对应的抵偿金额和规范。
其中，最初等级的工伤可以抵偿的金额为200万元。
江苏省十级工伤抵偿规范一览表将工伤分为十个等级，对应每个等级的抵偿金额和规范。
详细如下：一级工伤：8,000元及以下；二级工伤：8,000元至26,000元；三级工伤：26,000元至50,000元；四级工伤：50,000元至85,000元；五级工伤：85,000元至125,000元；六级工伤：125,000元至175,000元；七级工伤：175,000元至250,000元；八级工伤：250,000元至350,000元；九级工伤：350,000元至500,000元；十级工伤：500,000元至2000,000元。
须要特意说明的是，十级工伤是最初等级的工伤，可以取得最高的抵偿金额，最高可达200万元。
另外，依据《工伤保险条例》和相关法律法规，假设员工因工致残或许死亡，企业应当依照规则为其支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养贴补费、住院伙食贴补费等抵偿金，并承当相关的工伤抵偿责任。
假设员工因工致残或死亡，企业应该怎么承当抵偿责任？假设员工因工致残或死亡，企业应当依照《工伤保险条例》和相关法律法规的规则，为其支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养贴补费、住院伙食贴补费等抵偿金，并承当相应抵偿责任。
如企业未及时给予抵偿或抵偿金额无余，休息者可以向休息仲裁机构或人民法院起诉，保养自己的权力。
江苏省十级工伤抵偿规范一览表将工伤分为十个等级，每个等级对应的抵偿金额和规范不同。
企业应当依照相关法律法规和规则为员工支付工伤保险金、医疗费、护理费、营养贴补费、住院伙食贴补费等抵偿金，并承当相应抵偿责任。
【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
企业工伤抵偿规范是什么
依据《工伤保险条例》规则，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保管休息相关，分开上班岗位，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，规范为：一级伤残为自己工资的90%，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的80%，四级伤残为自己工资的75%。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工到达退休年龄并操持退休手续后，停发伤残津贴，依照国度无关规则享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工团体以伤残津贴为基数，交纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：五级伤残为18个月的自己工资，六级伤残为16个月的自己工资;(二)保管与用人单位的休息相关，由用人单位布置适当上班。
难以布置上班的，由用人单位按月发给伤残津贴，规范为：五级伤残为自己工资的70%，六级伤残为自己工资的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。
伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的，由用人单位补足差额。
经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或许中断休息相关，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性性伤残贴补金，规范为：七级伤残为13个月的自己工资，八级伤残为11个月的自己工资，九级伤残为9个月的自己工资，十级伤残为7个月的自己工资;(二)休息、聘用合同期满中断，或许职工自己提出解除休息、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性性工伤医疗贴补金，由用人单位支付一次性性伤残务工贴补金。
一次性性工伤医疗贴补金和一次性性伤残务工贴补金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
法律依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条
工伤抵偿规范2023
一、工伤抵偿规范计算表(一)1-10级一次性性伤残贴补金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性性伤残贴补金,规范如下:1、一级伤残:自己工资×27;2、二级伤残:自己工资×25;3、三级伤残:自己工资×23;4、四级伤残:自己工资×21;5、五级伤残:自己工资×18;6、六级伤残:自己工资×16;7、七级伤残:自己工资×13;8、八级伤残:自己工资×11;9、九级伤残:自己工资×9;10、十级伤残:自己工资×7。
(二)1-6级伤残津贴(按月享用)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付伤残津贴,规范如下:一级伤残:自己工资×90%;二级伤残:自己工资×85%;三级伤残:自己工资×80%;四级伤残:自己工资×75%;五级伤残:自己工资×70%;六级伤残:自己工资×60%。
说明:(1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实践金额低于外地最低工资规范的,由工伤保险基金补足差额;(2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以布置上班的状况下支付,伤残津贴实践金额低于外地最低工资规范的,由用人单位补足差额。
(3)自己工资:是指工伤职工因上班遭受意外损伤或许患职业病前12个月平均月缴费工资。
自己工资高于兼顾地域职工平均工资300%的,依照兼顾地域职工平均工资的300%计算;自己工资低于兼顾地域职工平均工资60%的,依照兼顾地域职工平均工资的60%计算。
(三)5-10级一次性性工伤医疗贴补金和伤残务工贴补金(1)一次性性工伤医疗贴补金:由工伤保险基金支付;(2)一次性性伤者历氏残务工贴补金:由用人单位支付;上述两金规范,依据伤残等级确定首散,工伤保险条例未规则一致规范,详细规范授权各省、自治区、直辖市人民政府规则。
可以在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。
(四)停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期普通不超越12个月。
伤情重大或许状况不凡,经设区的市级休息才干鉴定委员会确认,可以适当延伸,但延伸不得超越12个月。
注:通常中干流做法是依照工伤前12个月平均工资确定。
(五)停工留薪期护理生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的,由所在单位担任。
假设单位未布置护理,则由单位支付护理费。
(六)评残后的护理费工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的,从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存齐全不能自理:社平工资×50%;生存大局部不能自理:社平工资×40%;生存局部不能自理:社平工资×30%。
(七)住院伙食贴补费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食贴补费,以及经医疗机构出具证实,报经办机构赞同,工伤职工到兼顾地域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的详细规范由兼顾地域人民政府规则。
(八)医疗费治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药烂世品目录、工伤保险住院服务规范的,从工伤保险基金支付。
超出目录及服务规范的医药费该工伤职工还是用人单位承当,目前通常中各地解决存在不同做法,少数地域的做法是用人单位不承当。
(九)工伤痊愈费工伤职工到签署服务协定的医疗机构启开工伤痊愈的费用,合乎规则的,从工伤保险基金支付。
(十)辅佐用具费工伤职工因日常生存或许务工须要,经休息才干鉴定委员会确认,可以装置假肢、矫形器、假眼、假牙和性能轮椅等辅佐用具,所需费用依照国度规则的规范从工伤保险基金支付。
(十一)工伤复发待遇工伤职工工伤复发,确认须要治疗的,享用工伤医疗费、辅佐用具费,停工留薪期工资。
(十二)因工死亡待遇规范依据《工伤保险条例》第三十九条规则,职工因工死亡,其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金:1、丧葬贴补金:外地社平工资×6;2、供养亲属抚恤金:依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为:配偶每月40%,其余亲属每人每月30%,孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;3、一次性性工亡贴补金:规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
二、放开工伤认活期限1、当职工出现意外遭到损伤后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了踊跃治疗外,首先要掌握好放开工伤认定的期限,这是受伤职工非法权力遭到保证的前提。
这就要求用人单位在规则的期限内操持申报工伤的手续。
假设超越时限,就很难认定了。
2、关于放开工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规则,“职工在出现意外损伤或许依照职业病防治法规则被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自意外损伤出现之日或许被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向兼顾地域休息保证行政部门提收工伤认定放开。
遇有不凡状况,经报休息保证行政部门赞同,放开时限可以适当延伸。
”以上就是关于这方面的法律常识,宿愿能对您有所协助。
