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工伤抵偿是打到谁的账户
我国的保险法规则，普通来说，工伤抵偿钱会打到员工自己的账户上。
假设员工加入了工伤保险，在任务时期和任务场合内受工伤的，那么保险公司会支付保险金。
无论是普通损伤、伤残还是形成了员工的死亡，单位都要担任任。
假设有购置工伤保险，只需是合乎法律规则的条件，那么单位也必定支付抵偿金。
假设团体支付医疗费想直接自己账户上的，要找单位写个证实，大意是医疗费是职工承当而后医疗费打离职工某某账户上。
工伤抵偿可以打到公司账户也可以打到团体账户。
工伤保险基金支付的工伤待遇局部是在放开工伤待遇查看之后转入查看放开表上选用账户的，可以是员工也可以是公司账户，须要员工和单位协商分歧。
治疗工伤所需费用合乎工伤保险诊疗名目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金支付。
由所在单位依照本单位因公出差伙食贴补规范的70%发给住院伙食贴补费。
经医疗机构出具证实，报经办机构赞同，工伤职工到兼顾地域以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位依照本单位职工因公出差规范报销。
职工因任务遭受意外损伤或许患职业病须要暂复任务接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。
工伤职工曾经评定伤残等级并经休息才干鉴定委员会确认须要生存护理的，从工伤保险基金按月支付生存护理费。
生存护理费依照生存齐全不能自理、生存大局部不能自理或许生存局部不能自理3个不等同级支付。
综上所述，普通以为职工出现工伤的治疗费是由单位垫付，所以普通医疗费打到单位账户上。
然而很多状况下都是职工自己付的所以打到单位账户后的医疗费职工要找单位要。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
工伤抵偿打到公司还是团体
一、工伤抵偿打到公司还是团体1、工伤抵偿可以打到公司账户也可以打到团体账户。
工伤保险基金支付的工伤待遇局部是在放开工伤待遇查看之后转入查看放开表上选用账户的，可以是员工也可以是公司账户，须要员工和单位协商分歧。
工伤抵偿的规范是由工伤鉴定结果选择的，在工伤鉴定结果的基础上，依照法定的工伤抵偿计算模式启动关系计算，得出的最终结果就是休息者工伤抵偿的数额。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤出现的下列费用，依照国度规则从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和痊愈费用；（二）住院伙食贴补费；（三）到兼顾地域以外就医的交通食宿费；（四）装置性能伤残辅佐用具所需费用；（五）生存不能自理的，经休息才干鉴定委员会确认的生存护理费；（六）一次性性伤残贴补金和一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴；（七）中断或许解除休息合同时，应当享用的一次性性医疗贴补金；（八）因工死亡的，其遗属支付的丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和因工死亡贴补金；（九）休息才干鉴定费。
二、工伤的认定规范是什么1、在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；2、任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；3、在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；4、患职业病的；5、因工外出时期，由于任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；6、在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；7、法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
工伤保险抵偿是给公司还是给员工
工伤保险抵偿是给员工的。
工伤保险抵偿的重要目标是保证员工在任务环节中因异常损伤或职业病造成的经济损失。
这份保险抵偿直接支付给受伤或患病的员工，而不是给公司。
这是由于员工在任务中遭逢的可怜事情或许会对其形成重大的身材损伤，甚至影响到其未来的任务才干和生存品质。
工伤保险抵偿正是为了补偿这些损失，协助员工渡过难关。
详细来说，当员工出现工伤意外时，工伤保险将提供必定的医疗费用补偿、伤残津贴、一次性性工伤医疗贴补金等。
这些资金直接用于员工的医疗救治、痊愈训练和后续生存允许。
例如，假设一名工人在操作机器时异常受伤，工伤保险将支付其住院治疗费用，并在其痊愈时期提供伤残津贴，以确保其基本生存不受影响。
总之，工伤保险抵偿是专门为员工设计的保证措施，旨在包全员工的非法权力，减轻其因工伤带来的经济累赘。
公司只管须要为员工交纳工伤保险费用，但保险抵偿的受益人是员工团体，这是工伤保险制度的基本准则和登程点。
此外，工伤保险制度的实施也有助于提高员工的任务踊跃性和忠实度。
当员工感遭到公司对其安保和福利的关心与投入时，他们更有或许全身心肠投入就任务中，为公司发明更大的价值。
因此，从久远来看，工伤保险制度不只对员工团体无利，也直接促成了公司的稳固开展。
