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黎丹丹律师：工伤和人身侵害抵偿，休息者是否同时主张？
审讯通常中，咱们经常会遇到这样的疑问：有的休息者在实行职务环节中因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身侵害（如交通意外等），那么受益人是否在向侵权人主张抵偿后，再向用人单位主张工伤抵偿呢？或许同时区分主张第三人侵权抵偿和工伤保险抵偿呢？
网友咨询：工伤抵偿与侵权抵偿，受益人是否双重主张？
湖北敏讷律师事务所黎丹丹律师解答：第三人侵权抵偿和工伤保险抵偿是两种不同的抵偿名目，受益人可以双重主张，但医疗费不得重复主张。
因用人单位以外的第三人侵权，形成休息者人身侵害形成工伤的，有权同时取得工伤保险抵偿和人身侵权抵偿，用人单位和第三人均应当依法承当各自所负抵偿责任。
对用人单位和第三人以休息者已从其中一方后行取得抵偿为由，主张罢黜或许减轻另一方抵偿责任的不予允许，用人单位向休息者支付工伤待遇后向第三人主张追偿权的，不予允许。
《最高人民法院对于审理工伤保险行政案件若干疑问的规则》
第八条
职工因第三人的要素遭到损伤，社会保险行政部门以职工或许其远亲属曾经对第三人提起民事诉讼或许取得民事抵偿为由，作出不予受理工伤认定放开或许不予认定工伤选择的，人民法院不予允许。
职工因第三人的要素遭到损伤，社会保险行政部门曾经作收工伤认定，职工或许其远亲属未对第三人提起民事诉讼或许尚未取得民事抵偿，起诉需要社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予允许。
职工因第三人的要素造成工伤，社会保险经办机构以职工或许其远亲属曾经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予允许，但第三人曾经支付的医疗费用除外。
黎丹丹律师解析：工伤抵偿与人身侵害抵偿的区别：首先，权益基础不同。
工伤抵偿恳求权基础是休息者因出现工伤意外取得的一种社会保险利益；而第三人侵权侵害抵偿恳求权是休息者因遭受第三人侵权侵害而取得。
其次，归责准则不同。
工伤保险抵偿实行无过失责任准则，是社会保险性质；侵权侵害抵偿实行的是民法的填平准则、过失准则和过失相抵准则，侵权侵害抵偿的损失包含财富性损失及非财富性损失，其性质属于私法畛域的抵偿。
第三，法律依据不同。
工伤保险抵偿的依据是《工伤保险条例》等；第三人侵权侵害抵偿的依据是《民法典》及相关司法解释。
第四，抵偿的责任主体不同。
工伤保险的赔付款项由工伤保险基金支付，假设用人单位未为休息者缴纳工伤保险的，则由该用人单位依照工伤保险待遇名目和规范支付费用；第三人侵权侵害抵偿责任由侵权人承当。
黎丹丹律师：该律师曾在政府法制部门、公证处任务，长于民商事及经济纠纷的诉讼代理。
介入操持过少量的经济纠纷、休息争议、承袭、树立工程、公司纠纷等案件，在各种民商事法律服务畛域多有积攒。
工伤保险抵偿后可否向侵权第三人行使追偿权
无法以，职工出现工伤，由工伤保险和用人单位，依据工伤保险条例规则给予抵偿，工伤职工自己不能向第三人提出抵偿。
除非是用人单位以外的第三人形成损伤。
可以清查抵偿。
依据人身侵害司法解释规则：第十二条依法应当加入工伤保险兼顾的用人单位的休息者，因工伤意外遭受人身侵害，休息者或许其远亲属向人民法院起诉恳求用人单位承当民事抵偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规则解决。
因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身侵害，抵偿权益人恳求第三人承当民事抵偿责任的，人民法院应予允许。
单位以工伤赔付以后可以向承包人追偿吗
单位以工伤赔付以后，可以向承包人追偿。
雇员在从事雇佣优惠中遭受人身侵害，雇主应当承当抵偿责任。
雇佣相关以外的第三人形成雇员人身侵害的，抵偿权益人可以恳求第三人承当抵偿责任，可以恳求雇主承当抵偿责任。
雇主承当抵偿责任后可以向第三人追偿。
因用人单位以外的第三人侵权形成休息者人身侵害，抵偿权益人恳求第三人承当民事抵偿责任的，人民法院应予允许。
员工因第三人的侵权行为受伤，岂但可以向公司主张享用工伤待遇，可以向第三人主张侵权侵害抵偿责任。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情景之一的，应当认定为工伤：（一）在任务时期和任务场合内，因任务要素遭到意外损伤的；（二）任务时期前后在任务场合内，从事与任务无关的筹备性或许收尾性任务遭到意外损伤的；（三）在任务时期和任务场合内，因实行任务职责遭到暴力等异常损伤的；（四）患职业病的；（五）因工外出时期，因为任务要素遭到损伤或许出现意外着落不明的；（六）在上任务途中，遭到非自己重要责任的交通意外或许市区轨道交通、客运轮渡、火车意外损伤的；（七）法律、行政法规规则应当认定为工伤的其余情景。
