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受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？
人人都想安康，但工伤是不能预感的。
网友咨询：受了工伤后，除了社保抵偿，公司还要赔钱吗？律师解答：员工受了工伤，不只社保要抵偿，公司也要承当责任的。
假设用人单位为员工投保了工伤保险，那么员工出现工伤的，重要抵偿名目由工伤保险基金承当，工伤保险基金赔付范围以外的由用人单位承当抵偿责任。
如用人单位未为员工投保工伤保险的，则由用人单位参照工伤保险条例承当所有的抵偿责任。
即使用人单位为员工交纳社保并在职工出现工伤意外后及时放开工伤认定，依然有局部抵偿名目须要用人单位承当，区分是停工留薪期工资、休息才干等级鉴定为五级或六级且难以布置上班职工的伤残津贴、解除或中断休息相关时需支付一次性性伤残务工贴补金。
律师补充：职工应当参与工伤保险，由用人单位交纳工伤保险费，职工不交纳工伤保险费。
职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
如休息者已依据侵权行为向第三人恳求侵害抵偿，其依然可依据工伤保险条例向用人单位或社保机构主张工伤保险待遇。
依据相关法律法规的规则，工伤职工基于侵权法律相关在交通意外抵偿中取得相应的抵偿，仍可主张除医疗费之外的工伤保险责任。
工伤保险赔完公司还用赔付吗
律师解答
工伤抵偿后合乎条件的单位还会启动补救。详细要素是，工伤抵偿金普通包含由公司支付的一次性性务工贴补金和由工伤保险基金支付的一次性性医疗贴补金和一次性性伤残贴补金。《工伤保险条例》第三十三条职工因上班遭受意外损伤或许患职业病须要暂复上班接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期普通不超越12个月。伤情重大或许状况不凡，经设区的市级休息才干鉴定委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的无关规则享用伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享用工伤医疗待遇。生存不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由所在单位担任。员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？
工伤死亡抵偿金是指职工因工死亡，其远亲属依照法律规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金。那么，员工工伤死亡社保赔付后，公司还需赔付吗？
网友咨询：工伤死亡抵偿大概有多少，社保假设已抵偿，单位还应有抵偿吗？详细有哪些名目有所抵偿，死者大哥已成家，抵偿费还有他的吗？
北京市隆安律师事务所贾梦飞律师解答：
工伤死亡社保赔了单位不须要再赔了。
工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。
《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其远亲属依照下列规则从工伤保险基金支付丧葬贴补金、供养亲属抚恤金和一次性性工亡贴补金：
（一）丧葬贴补金为6个月的兼顾地域上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金依照职工自己工资的必定比例发给由因工死亡职工生前提供重要生存起源、无休息才干的亲属。
规范为：配偶每月40%，其余亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上参与10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的详细范围由国务院社会保险行政部门规则
（三）一次性性工亡贴补金规范为上一年度全国城镇居民人均可摆布支出的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤造成死亡的，其远亲属享用本条第一款规则的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其远亲属可以享用本条第一款第（一）项、第（二）项规则的待遇。
贾梦飞律师解析：
死亡抵偿金的支付模式：
1、用人单位参与工伤保险的，丧葬贴补金、一次性性工亡贴补金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；
2、用人单位未参与工伤保险的，丧葬贴补金、一次性性工亡贴补金及供养亲属抚恤金由用人单位支付；
3、依据各省安保消费条例，除上述工伤保险待遇外的死亡抵偿金，由用人单位支付。
丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡贴补金是依据《工伤保险条例》的规则，职工因工死亡后其直系亲属可支付的工伤保险金。
原来所缴保费，团体账户局部可以所有返还，身故前的医疗费用可以按规则报销。
带户籍地派出所出具的死亡证实制、社保卡，到参保地社保局百放开退社保金。
原参保交纳社保人的供养的亲属或承袭人可享用度如下待遇：
（一）支付参保交纳人的团体帐户积攒余额；
（二）丧葬贴补费：为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；
（三）一知次性抚恤金：供养亲属为1人、2人、3人及3人以上的，区分按市上年度在岗职工月平均工资的6倍、9倍、12倍支付道。
贾梦飞律师毕业于中国政法大学，硕士学位，目前为隆安专职律师。从业以来介入多起诉讼案件及非诉讼名目，尤其在公司控制、休息争议及合同纠纷等畛域具备较丰盛的执业阅历，并具备作为公司外部终年法律顾问的丰盛阅历
