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单位承当工伤保险责任后能否向第三人追偿
在事实生存中工伤意外是十分多的，出现工伤意外一，普通由用人单位为休息者放开工伤认定。
而有些工伤意外是由于第三人形成的，那么单位承当工伤保险责任后能不能向第三人追偿?我整顿关系常识，宿愿对大家有协助。
一、单位承当工伤保险责任后能否向第三人追偿工伤意外是由于第三人形成的，用人单位承当工伤抵偿责任后，有权向第三人追偿。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
第四十二条 由于第三人的要素形成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或许不可确定第三人的，由工伤保险基金后行支付。
工伤保险基金后行支付后，有权向第三人追偿。
二、工伤抵偿程序有哪些1、工伤报告程序。
用人单位为休息者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤意外出现之日或许职业病确诊之日起15日内，向外地休息行政部门提收工伤报告。
2、工伤认定程序。
由社会保险经办机构对工伤(亡)意外启动考查确定能否属工伤的程序，这是普通工伤必走第一步。
但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的状况下，可以不走这一程序。
3、工伤鉴定程序。
工伤鉴定是在放开工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上休息鉴定委员会对其启动的评定伤残等级的行为。
狭义的工伤鉴定包含休息才干鉴定和致残等级鉴定。
窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
4、协商抵偿程序。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的规范计算出抵偿数额了。
单位投了工伤保险的，就间接由国度工伤保险机构依据规范发放工伤保险待遇。
没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据规范与用人单位协商处置。
5、休息仲裁程序。
与用人单位协商处置不了的，则可以依据休息仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序。
对休息仲裁不服的，可以向法院提起诉讼处置。
对一审法院裁决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、口头程序。
仲裁或许裁决失效后，用人单位不支付抵偿费的，则可以依据失效法律文书向法院口头局提起口头放开，由法院口头。
8、申诉程序。
对失效裁决不服的，则可以放开启动再审程序，但这普通很难。
工伤认定社保赔付后还能追责用人单位吗
工伤工资社保抵偿后公司是不须要承当责任的了，职工由于上班要素确定为工伤，可以享用工伤保险待遇，职工工伤抵偿，是由单位和工伤保险独特承当，有的名目是工伤保险承当，其中包含治疗工伤所发生的医疗费用，还有就是职工在住院环节当中所发生的伙食贴补费用，都是由工伤保险基金赔付。
有的名目是单位承当，假设单位依照规则曾经承当了关系费用，就不能再要求单位启动抵偿，假设单位没有依照规则承当费用，可以要求单位依据规则抵偿。
工伤抵偿的放开程序工伤抵偿的放开流程：1、由单位或许职工依法向社会保险行政部门放开工伤认定；2、由社会保险行政部门选择能否受理；3、依法作出选择；4、将选择书送达给职工和单位，由职工和单位携带选择书等资料去申领抵偿金。
由上可知，工伤抵偿后普通不用追责用人单位。
假设用人单位依法应当向员工支付工伤抵偿但未支付的，由工伤保险基金后行支付再向单位追偿。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法交纳工伤保险费，出现工伤意外的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中后行支付。
从工伤保险基金中后行支付的工伤保险待遇应当由用人单位归还。
用人单位不归还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规则追偿。
第四十二条由于第三人的要素形成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或许不可确定第三人的，由工伤保险基金后行支付。
工伤保险基金后行支付后，有权向第三人追偿。
用人单位承当工伤责任后追偿
法律剖析：工伤职工给用人单位形成损失的，但并不能因此罢黜自己的抵偿责任，用人单位享有追偿权。
用人单位追偿职工所形成的经济损失并不以能否遭到工伤损伤而区别看待。
关系法律规则因休息者自己要素给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照休息合同的商定要求其抵偿经济损失。
经济损失的抵偿，可从休息者自己的工资中扣除。
但每月扣除的局部不得超越休息者当月工资的20%。
若扣除后的残余工资局部低于外地月最低工资规范，则按最低工资规范支付。
法律依据：《工资支付暂行规则》第十六条 因休息者自己要素给用人单位形成经济损失的，用人单位可依照休息合同的商定要求其抵偿经济损失。
经济损失的抵偿，可从休息者自己的工资中扣除。
但每月扣除的局部不得超越休息者当月工资的20%。
若扣除后的残余工资局部低于外地月最低工资规范，则按最低工资规范支付。
